Как быть успешным

1. Успешные люди ищут и  находят возможности там, где  другие опускают руки. Каждому человеку требуется разное количество неудач, прежде чем мы опускаем руки. Кому-то достаточно гипотетических сложностей, чтобы вообще ничего не начинать. У кого-то сил хватает на половину пути, а кто-то останавливается в шаге от достижения своей цели. Успешные люди добиваются своего именно потому, что продолжают свой путь, несмотря на ошибки, обстоятельства и неудачи.
2. Успешные люди выносят урок из любых обстоятельств. Легко найти положительные моменты в удачной ситуации, гораздо сложнее это сделать, столкнувшись с проблемами. Попав в такую ситуацию, обычный человек думает о проблеме, тогда как успешный человек думает о способах ее решения. Любая ситуация (даже негативная) – это бесценный опыт, с помощью которого вы в будущем сможете справляться с новыми задачами легче и успешнее.
3. Успешные люди принимают обдуманные решения. Единственный способ принять наилучшее решение в любой ситуации – все хорошо взвесить и продумать. Не стоит спешить с выводами и поддаваться минутным порывам. Даже если вы чего-то не знаете для принятия необходимого решения в какой-то ситуации, всегда можно найти нужною информацию или людей, осведомленных в том или ином вопросе.
4. Успешные люди сами создают свой путь к успеху, а не ждут, пока кто-то выложит для них дорогу. Ждать, пока фортуна повернется к вам лицом можно очень долго. Она непредсказуема и непостоянна. Успешные люди строят свой путь самостоятельно, создавая конкретные планы, отыскивая новые возможности и действуя для достижения поставленных целей. Каждый их шаг является осознанным движением к намеченным целям.
5. Для успешных людей страх – не помеха. Все мы чего-то боимся. Страх – это инстинкт, заложенный в нас самой природой, это наша реакция на то, чего мы не знаем. А знать все в этой жизни просто невозможно. Успешный человек учится управлять подобными эмоциями и превращает свои страхи в победы.
6. Главный вопрос успешных людей – КАК? Многие люди безрассудно тратят свои силы и ресурсы, задавая не те вопросы. Мы слишком часто ищем оправдания нашим действиям, находим отговорки для отказа от запланированных действий, вместо того, чтобы всю свою энергию направить на поиск ответа о том, как мы можем сделать то, что нам нужно.
7. Успешные люди не жалуются. Привычка жаловаться является одной из самых бесполезных. Жалуясь, мы тратим массу жизненной энергии впустую. Жалобами не исправить прошлого и не построить будущего. Успешные люди не жалуются, а ищут причину сложившейся ситуации и способы ее устранения.
8. Успешные люди сами несут ответственность за свою жизнь. Перекладывать вину на других сродни привычке жаловаться – бесполезное действие, помогающее найти отговорки в случаях, когда что-то не получается. Каждый из нас несет ответственность за все, происходящее в нашей жизни (если быть честным с самими собой, конечно). В любой ситуации у нас есть выбор. Если наш выбор не принес ожидаемых результатов, это можно исправить, делая следующий. Успешные люди не винят окружающих и обстоятельства, а принимают решения и корректируют свою жизнь сами.
9. Успешные люди умеют использовать имеющийся в наличии потенциал. Талант еще не является залогом успеха. Все мы обладаем способностями, навыками и талантами, развитыми в определенной мере. Успешный человек умеет оценивать и эффективно применять свой потенциал, развивая и совершенствуя свои сильные стороны.
10. Успешные люди всегда работают – в том смысле, что они производительны и не тратят время зря. Понаблюдайте за людьми, сидящими в офисах и недовольными своей жизнью: они тратят много времени на праздные разговоры и поиск возможностей чего-то не делать. Успешный же человек всегда держит в поле зрения желаемый результат, рационально использует свое время и действует.
11. Шаг 1. Оцените ваш личный стиль управления, его преимущества и недостатки.
12. Первым и самым необходимым условием того, чтобы стать Руководителем, а другими словами, стать Лидером, является внутренне стремление лидировать. Прислушайтесь к своему «внутреннему голосу». Действительно ли вы хотите лидировать, или вам больше нравится, когда вас ведут, направляют в работе, а вы только являетесь исполнителем.
13. На самом деле, хорошие исполнители нужны ничуть не меньше, чем хорошие руководители. Думаю, на многих предприятиях начальников как раз хватает, а вот хороших исполнителей не всегда в достаточном количестве, так что, если у вас нет совсем внутреннего стремление лидировать, то ничего страшного в этом нет.  
    
14. Шаг 2. Узнайте основные навыки, необходимые лидеру.
15. Итак, являетесь ли вы прирожденным лидером или нет, все равно вы можете освоить методы руководства, можете воспитать в себе лидера. Разница только в том, что кому-то придется приложить больше сил и труда, а кому-то гораздо меньше. Пришла в голову такая аналогия (правда, это только для девушек)))) - если у вас длинные густые ресницы, то сделать их еще пышнее вам ничего не стоит- два раза махнули тушью для ресниц, и готово. А вот если ресницы тонкие и редкие, то придется их накрасить, расчесать, подождать, пока высохнут, накрасить еще раз)))) Я хочу сказать, что можно всего добиться, если постараться. Терпение и настойчивость – вот ваш пропуск в общество лидеров!
16. Конечно, лидеру нужно много навыков, в зависимости от обстоятельств. Но есть такие основные навыки, которые нужны всегда свеем лидерам. Вот они:
17. Навык 1. Умение видеть корень проблемы и раскладывать большую проблему на несколько маленьких
18. Каждый руководитель в своей повседневной работе сталкивается с проблемами, большими и маленькими. От того, насколько оперативно он сможет сориентироваться, зависит работа всего коллектива. На практике это, как правило, происходит так: Обсуждается проблема в коллективе, подчиненные высказывают каждый свою точку зрения, часто эти точки зрения противоположные. Допустим, проблема, которая обсуждается, очень сложная. Каждый из выступающих пытается решить ее со своей «колокольни», часто люди просто не пытаются понять друг друга. Обсуждение затягивается и похоже заходит в тупикЕ.
19. Вот тут и вступает на авансцену настоящий лидер. Он говорит: «Стоп! Давайте разложим проблему на более мелкие!» После этого обсуждение приобретает другой оборот. Поверьте мне, любую проблему можно разложить на более мелкие. После того, как проблема разложена, нужно думать об этих маленьких проблемах, и тогда большая проблема решится сама.
20. Например, вы молодой парень и вам негде жить. Это большая проблема? Думаю, «больше» есть еще только несколько. Ну, если, конечно, не считать «мир во всем мире»)))) Так вот, эту проблему можно разложить на более маленькие. Каким образом? Например, жилье можно купить с помощью ипотечного кредитования. Но это, конечно. Если у вас есть хорошая работа и вам будет с чего платить кредит. А еще лучше, если вы женаты и кредит тогда можно выплачивать с двух зарплат.
21. Так вот что мы сделали: Мы разложили нашу большую проблему «негде жить» на две, пока тоже не очень маленьких «нет работы», «нет жены». Раскладываем дальше. Проблема «нет работы» раскладывается на ряд конкретных поступков: «определяем, чего хотим», «подучиваемся», «активно ищем работу». Каждый из этих пунктов уже доступен для осмысления и выполнения, и в этих пунктах нет такой «глобальности», как в пункте «негде жить». Насчет жены, конечно, я шучу, но эту проблему тоже можно разложить на пункты «определяемся, чего хотим», «оглядываемся вокруг», «активно ищем жену»))))
22. Каждый раз, когда перед вами встает, как непробиваемая стена, большая проблема, старайтесь разложить эту стену на кирпичики. И помните, что это навык настоящего лидера!
23. Навык 2. Умение принимать решения
24. Уметь принимать решения – это очень важный навык не только для карьеры руководителя, но и для карьеры исполнителя. Согласитесь, что совершенно на любом месте работнику приходится принимать решения. Разница в том, что от умения принимать решения руководителем зависит работа всего коллектива. Если вы научитесь принимать своевременные и обдуманные решения, то сможете приводить свою команду к впечатляющим успехам. Однако, если вы, как Лидер, примите ряд необдуманных, или не своевременных решений, то это грозит провалом работы вашей команды.
25. Как видите, у правильного решения есть две стороны - своевременность и обдуманность. 
    Очень важно ощущать эту взаимосвязь. Как - бы, балансировать между этими двумя сторонами. Почему? А вы ведь, наверное, встречали на своем пути людей, которые могут очень хорошо обсуждать сложную проблему, взвешивать все «за» и «против», раскладывать все по полочкам, углубляться в теорию, ноЕ.так и не принимать решения.
26. Лично я знаю таких людей. Как правило, они никогда не становятся руководителями. Вот вы на совещании в своем коллективе обсуждаете сложный вопрос, и в определенный момент понимаете, что обсуждение «завязло», мнения разные, решиться на что-то трудно. Вам нужно «взять огонь на себя», и либо принять определенное решение, либо отложить принятие решения на некоторое время. И если вы этого не сделаете, то члены вашей команды могут подумать, что и вовсе нет никакого решения, и разойдутся по своим кабинетам в растерянности, без уверенности в завтрашнем дне.
27. Навык 3. Умение руководить проектами
28. Чем выше должность у руководителя, тем сложнее и больше проблем ему приходится решать. Очень легко «закопаться» в этих проблемах. В результате руководитель находится в постоянном цейтноте, и ситуация выходит из-под контроля.  
    Руководитель должен уметь выявлять главные проблемы, и правильно распределять свое время. Хороший руководитель работает Проектами: Выделяется большая проблема отдельным блоком, или Проектом. Определяются этапы выполнения проекта, выделяются ресурсы для выполнения проекта, контролируется выполнение.
29. Суть такого управления в том, что задачи решаются не в общем потоке, а отдельными Проектами. Это позволяет контролировать процесс гораздо лучше.
30. Шаг 3. Станьте скульптором своей карьеры
31. Очень важный шаг - стать скульптором своей карьеры. Это означает, что вы не должны быть пассивными по отношению к своему карьерному росту. Никто на свете не заинтересован в вашем карьерном росте так, как вы. Не ждите, пока начальник предложит вам пройти курсы повышения квалификации. Конечно, есть такие начальники, которые заботятся о росте своих подчиненных, но это далеко не самое важное, о чем приходится думать вашему начальнику.
32. Посудите сами, начальник определил вам круг ваших обязанностей, обучил вас выполнять их, и теперь ему только остается контролировать, как вы выполняете свои обязанности. По - большому счету, начальнику совсем не выгодно, чтобы его подчиненные стремились занять другие должности. Это лишние проблемы для начальников - приходится искать новых людей на освободившиеся места, снова их обучать.
33. Запомните раз и навсегда – только от вас зависит, сделаете вы карьеру или нет.  
    Вы не должны быть пассивными, и смириться навсегда с теми функциями, которые на вас возложили в вашей организации. Развивайте свой потенциал и стремитесь к успеху!
34. Шаг 4. Используйте свою силу
35. Совершенно ясно, что легче развить те способности и таланты, задатки которых в нас уже заложены. Вот как в спорте: Если, к примеру, у парня длинные ноги большая прыгучесть, то он добьется больших результатов в прыжках в высоту. Если парень коренастый, обладает хорошей реакцией, ему дорога в какую-нибудь секцию борьбы. А если они решат заняться спортом не по своим способностям, а наоборот, то, конечно, добьются определенных результатов. Помните «Если долго мучится, что-нибудь получится»? Но времени у коренастого невысокого парня на освоение такого неподходящего для него вида спорта, как прыжки в высоту, уйдет немало. Да и в результате станет ли он чемпионом города? Может бытьЕ Но вряд ли.  
    Подробнее: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=10010
36. Шаг 5. Поставьте свои цели себе сами
37. После того, как вы определили свои сильные стороны, поставьте сами себе цели вашего карьерного роста. Не позволяйте себе «плыть по течению» и решать другим за вас, кем вы на самом деле хотите быть. Это ваша жизнь. Задайте себе направление. Задайте себе вопросы «почему я хочу бытьЕ.». Планируйте сами свой профессиональный рост и преодолевайте трудности, которые появятся на вашем пути.
38. Шаг 6. Создайте лично ваш «Консультационный совет»
39. Вы определили свои сильные стороны, поставили цели, задали себе направление движения. Настало время оглянуться вокруг и найти людей, которые уже добились успеха в той области, в которой вы хотите занять свое место под солнцем. Включите этих людей в свой личный «Консультационный совет». Сделать это можно по- разному. Можно просто наблюдать за человеком, чьи достижения вам интересны. Наблюдать и стараться в чем-то подражать, учиться, перенимать опыт, назовите это как хотите, главное - впитывайте в себя положительный пример других людей. Проанализируйте, что именно восхищает вас в этих людях, и постарайтесь перенять эти качества. Конечно, лучше всего, если человек, которого вы включили в свой консультационный совет, будет не просто служить вам примером, а будет консультировать вас. Проявляйте такт в своих вопросах. Никогда не просите решить за вас какую-то проблему или задачу. Поверьте, никто не хочет работать за других. Если вам нужна помощь, попросите совета, а не готового решения. Наконец, вы можете включить в свой консультационный совет книгу, которая действительно этого заслуживает. Не зря же книги удостаиваются таких эпитетов, как «книга жизни», или «настольная книга». Вы можете, наконец, включить в свой консультационный совет Интернет-ресурс, из которого можно почерпнуть необходимую информацию.
40. Шаг 7. Проявляйте инициативу
41. Разработайте план и постоянно двигайтесь в направлении поставленной цели. Не позволяйте решить вашему начальнику, когда и чему вам учиться. Сами пройдите какой-нибудь тренинг, который окрылит вас и подвигнет на новые подвиги. Запомните, есть только два пути - или вы идете вперед, или вы идете назад. Так вот, если вы стоите на месте, то это означает, что вы идете назад.
42. Не важно, хотите вы стать лидером на вашей теперешней работе, или на другой, проявляйте инициативу в решении любых задач. Если вы переоценили свои возможности и совершили ошибку, не бойтесь признать ее. Используйте свои ошибки как опыт, как знание. Если вы, совершив ошибку, не будете дальше пытаться проявлять инициативу и проявлять себя, то в памяти ваших коллег останется только то, что вы совершили ошибку. Мне очень нравится выражение «Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть». Умейте рисковать! Умение рисковать повысит вашу устойчивость на вашем жизненном пути, и ваши попытки укрепить вашу карьеру будут все более убедительными.
43. Шаг 8. Станьте оптимистом
44. Развивайте в себе позитивный взгляд на жизнь. Помните, что для того, чтобы управлять людьми, нужно быть лидером, а для того, чтобы быть лидером, нужно быть оптимистом. 
    Когда оптимисты встречаются лицом к лицу с неудачей, они не впадают в беспомощность, а строят план выхода из ситуации. Оптимисты рассматривают неудачи как знание, что можно пойти другим путем, а не как катастрофу. Оптимисты знают, что всегда есть выход, альтернатива. И они знают наверняка, что для того, чтобы стать лидером, нужно принимать риск, как часть продвижения вперед. Разумеется, оптимизм или пессимизм - это свойство личности. Но науке известно, что позитивный настрой можно в себе развить.
45. Шаг 9. Найдите свою нишу
46. Освойте определенное направление в вашей компании так, чтобы делать это лучше других, тогда ваша ценность для организации значительно вырастет. Это будет ваша «ниша». Если ваш опыт будет ценным, вам будет легче «лоббировать» свое продвижение по карьерной лестнице.
47. Развивайте в себе коммуникативные навыки, заручитесь поддержкой коллег. Тот, кто не желает общаться, никогда не станет лидером.
48. И, наконец, последнее - поставьте для себя вашу карьеру на первое место, а работу - на второе. Дело в том, что вы можете быть долгие годы только исполнителем, а не лидером только потому, что на вашей работе не нужны лидеры в вашей области, а нужны только исполнители. Тогда вам лучше найти руководящую должность в другой компании. Дерзайте! Никто не сделает вашу карьеру за вас.
49.  
    Подробнее: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=10010

Как же достичь того успеха, который  позволит почувствовать душевный комфорт  и равновесие. В понятие успех  включено всё бытиё человека, нельзя быть успешным в бизнесе и вместе с тем неудовлетворённым личной жизнью. Успех – это гармоничное  развитие всех осей жизненного колеса: работа, здоровье, друзья, близкие, отдых, духовный рост, увлечения – получение  удовольствия и радости от всех этих составляющих и есть успех, то есть это образ жизни.

Желание быть успешным – это естественное желание человека, как же можно  прийти к состоянию успеха и счастья. Существует много теорий, написано много книг по достижению успеха, можно  потеряться в море информации. Но есть несколько общих моментов, которые  мы поможем вам понять и, если у  вас будет желание попробовать  на практике. Вот желание – это  один из главных критериев достижения успеха.

Быть, делать, иметь. Если вы внутри себя удовлетворены, в своём сознании и чувствуете себя гармонично, но вы и будете делать то, чтобы поддерживать это состояние. Когда вы желаете  чего-то большего и не принимаете того, что вы имеете, возникает неудовлетворение своей жизнью и энергия развития тает.

Очень важно двигаться вперёд, но принимать и уважать то, что  вы имеете в данный момент.

Для достижения успеха очень важно  внимание к людям, к тем, кто вас  окружает и поддерживает вас в  достижении цели.

Вы должны чётко представлять и  видеть свою цель. Цель должна иметь  положительное намерение. Сконцентрируйтесь  на выгодах той цели, которую вы хотите достигнуть, а не на препятствиях, которые могут возникать при  движении к ней. На определение своей  цели можно потратить достаточно времени для того, чтобы она  была вам настолько понятна, прописана  для вас, видны все инструменты  для её достижения и все препятствия, встающие на вашем пути, что то, что  вы её достигнете, не вызывало у вас  никакого сомнения.

При движении к своей цели важно  начать, и просто двигаться шаг  за шагом, не пугаясь грандиозности  своих замыслов, просто встать на первую ступеньку лестницы и начать подъём.

Цель должна быть измерима, то есть, ограничена определённым сроком. Именно это позволяет отводить на достижение цели столько времени, сколько следует  и это позволит вам действовать  чётко и творчески. Не стоит относиться к временным рамкам как к жёстким  ограничениям, если у вас изменились обстоятельства вы вправе, как хозяин своего времени изменить сроки, но не злоупотреблять постоянным передвижением  времени достижения цели. Мы не можем  остановить время или полностью  изменить это, но мы можем использовать это в наших интересах.

Для того, чтобы стать успешным необходимо позитивное мышление. Даже просыпаясь утром и наблюдая холодное, пасмурное осеннее небо, важно заметить великолепные краски жёлтых листьев, изменения, которые дарит нам природа. И так всегда, чтобы ни случилось в жизни, всегда есть положительный момент. Положительная мысль и положительное эмоциональное отношение к ней могут надолго зарядить вас энергией, что позволит двигаться к поставленной цели. Важно чётко представлять те картины нашего будущего, в которых мы видим себя успешными. Это отличается от мечты об успехе, так как у нас уже есть чётко разработанный план, прописаны шаги, и мы осознаём и знаем, какие препятствия могут возникнуть на пути.

Есть одна вещь, которая поможет  нам чувствовать себя успешными. Научиться быть счастливыми «здесь и сейчас» и желать, действовать  и двигаться вперёд, используя  уже имеющиеся возможности.

Какими мы хотим себя видеть, именно мы, а не окружающие нас люди –  в процессе ответа на этот вопрос мы можем заново прожить нашу жизнь, начиная с детского сада и заканчивая нынешней работой. Всё ли, что мы делали в этой жизни, соответствовало  нашим желаниям или большую часть  мы делали, потому что «должны» и  этот долг продолжаем платить. Исполняйте свои желания, включайте в свои желания  окружающих, но чётко осознавайте, всё, что вы делаете и будете делать в вашей жизни вы делаете по своему желанию, а не по принуждению и тогда успех – это то, что будет сопровождать вас. Ваша успешная картина мира должна быть закреплена в вашем подсознании, для этого вам необходимо как можно чаще представлять себя успешным, причём детализировать все ключевые моменты, и вскоре эта картина успешности станет вашей повседневностью. Пробуйте сами писать свой жизненный сценарий. Представляйте главным героем не кого-то, а себя, то есть включайте себя в картину мира.

Чтобы стать успешным, необходима настойчивость и чувство ответственности. Вы берёте ответственность за свою жизнь. Постарайтесь не занижать свои желания и цели. Чем грандиознее  будет ваша цель, тем захватывающе будет путешествие к ней. Вы не откроете новые земли, пока не оторвётесь от берега.

Уважайте свою индивидуальность, старайтесь создать свою формулу успеха. Иметь  идеал и стремиться быть похожим  на него – это замечательно, но всегда пропускайте через себя, через свои чувства, мысли и ситуации вопрос: «А как бы сделал это Он?» Многие люди хотят быть похожими на своих кумиров, подражать им теряют своё лицо, приобретая лицо своего идола. Но счастливы ли они? Если вы похожи на успешного человека, все окружающие видят в вас такового, но сами в душе вы всегда недовольны ни собой, ни своими достижениями: успешны ли вы в реальности? Состояние успеха – это состояние удовлетворения собой, своими действиями и спокойное достижение своих целей. Успех – это образ жизни, но только ваш, индивидуальный образ жизни.

Успешный человек уважает мысли, чувства и действия других людей. Это не говорит о том, что не стоит критиковать, возражать. Если вы решили, что необходима критика  – критикуйте действие, а не самого человека. Учитесь искать пользу в  действиях других, а не ошибки.

Запомните каждый ваш день не похож  на предыдущий. Сегодня вы не такой как вчера. Если вы потерпели неудачу вчера, это не значит, что она постигнет вас сегодня и завтра. Сегодня новый день и вы лучше, чем были вчера. Сомнения и страх – плохие спутники движения к успеху; уверенность и позитивное мышление – надёжные помощники.

Если вы стремитесь к успеху, используйте  свои имеющиеся знания, информационные каналы: Интернет, периодическую печать; и знания окружающих вас людей. Не бойтесь спрашивать совета и учиться  у других – это только развивает.

При достижении успеха в жизни важно  концентрироваться на удачах, а не на поражениях. Прежде чем устроиться на работу, приносящую финансовое и  моральное удовольствие нужно пройти больше 50 собеседований и в результате, даже отказы принимать как удачу  для выбора наилучшего результата.

В достижении успеха очень важно  чувство благодарности. Умение благодарить  других людей и признавать достижения других – возвышает. А вот постоянное сравнивание себя с другими – унижает и уничтожает индивидуальность.

Старайтесь фиксировать те шаги, которые вы предпринимаете для достижения успеха, результаты и изменения, которые  происходят. Ведите колонку в своём  компьютере или дневник, но старайтесь визуально видеть то, что происходит в работе над вашей целью. Начните  с письменного определения цели.

Заключение

Любой человек может стать успешным, если только захочет этого, если захочет изменить свои привычки, взгляды, образ жизни, возможно, и цели. И захочет приносить пользу не только себе, но и окружающему миру. Если захочет стать ответственным за всё, что происходит вокруг.