Кадры фирмы – анализ потенциала

Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

1. Трудовой потенциал организации: понятие и структура…………………3
2. Планирование численности и состава работников фирмы……………….8
3. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объёмов производства и возмещения выбытия……………………………...11
4. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора……………….12
5. Организация подготовки и повышения квалификации кадров (на примере компании «ООО Терминал – Сервис»)……………………………………….16