Кадры фирмы – анализ потенциала
Контрольная работа, 14 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Трудовой потенциал – это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Содержание работы
1. Трудовой потенциал организации: понятие и структура…………………3
2. Планирование численности и состава работников фирмы……………….8
3. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объёмов производства и возмещения выбытия……………………………...11
4. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора……………….12
5. Организация подготовки и повышения квалификации кадров (на примере компании «ООО Терминал – Сервис»)……………………………………….16
Файлы: 1 файл
Министерство_образования_Российской_Федераци6.doc
— 182.50 Кб (Скачать файл)Занятия проводили специалисты-практики игорного бизнеса города Москвы, Банковского института. Все слушатели семинара обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.
Компания регулярно проводит подобные семинары на разнообразные темы. Посещение семинаров является обязательным для каждого сотрудника.
Для новых сотрудников
также проводятся семинары и курсы,
на которых обучают первоначальным навыкам.
По окончании обучения каждый слушатель
сдаёт тест на проверку знаний. При успешной
подготовке и сдаче теста слушатель направляется
на дальнейшее обучение и после этого
может приступать к работе.
2.
Было проведено усовершенствование
баз данных и обучение
сотрудников работе
с данными программами (1С,
Навижн, CITRIX). По окончании
обучения были выданы
сертификаты.
3.
Сотрудники нашей компании
регулярно посещают
выставки и презентации
нового игрового
оборудования.
4.
В связи с дальнейшей
перспективой сотрудничества
с иностранными компаниями
и заграничных командировок,
проводятся языковые
курсы (деловой английский).
По окончании обучения
также будут выданы
сертификаты.
Наша компания
очень тонко подходит к вопросам повышения
квалификации кадров, поскольку от этого
зависит производительность труда, объем
продаж, а соответственно и прибыль компании.
Как следствие сотрудники стремятся работать
в нашей компании, поскольку всегда приятно
работать в высококвалифицированном коллективе,
среди людей, знающих своё дело.