Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2011 в 10:08, контрольная работа
Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций.
1. Кадровая политика 3
2. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений 11
4. Раздел 7 ТК РФ. 14
5. Ситуация. 23
Список использованных источников 24
Ст. 188 Кодекса предусмотрена выплата работнику компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения указанных расходов определяется соглашением работника и работодателя, выраженным в письменной форме. Ранее КЗоТ РФ предусматривал участие профсоюза в согласовании вопросов размера и порядка выплаты данной компенсации.
Вам предлагается выбрать себе заместителя. Кандидаты отличаются друг от друга следующими особенностями взаимоотношений с вышестоящим начальством.
Ответ:
В. Третий обладает богатым профессиональным опытом и знаниями, хороший специалист, умелый организатор, но бывает неуживчив, труден в контакте.