Кадровая политика
Контрольная работа, 25 Марта 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций.
Содержание работы
1. Кадровая политика 3
2. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений 11
4. Раздел 7 ТК РФ. 14
5. Ситуация. 23
Список использованных источников 24
Файлы: 1 файл
Управление персоналом 6 в.doc
— 115.50 Кб (Скачать файл)Ст. 188 Кодекса предусмотрена выплата работнику компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения указанных расходов определяется соглашением работника и работодателя, выраженным в письменной форме. Ранее КЗоТ РФ предусматривал участие профсоюза в согласовании вопросов размера и порядка выплаты данной компенсации.
5. Ситуация.
Вам предлагается выбрать себе заместителя. Кандидаты отличаются друг от друга следующими особенностями взаимоотношений с вышестоящим начальством.
Ответ:
В. Третий обладает богатым профессиональным опытом и знаниями, хороший специалист, умелый организатор, но бывает неуживчив, труден в контакте.
Список использованных источников
- Трудовой Кодекс РФ, МОСКВА 2007.
- Головина С.Ю. , Молодцов М.В., «Трудовое право России», Издательство НОРМА Москва 2006.
- Баглай М.В. «Социальное государство: понятие, функции», Труд и социальные отношения. 2010. № 1.
- Киселев В.Н. «Социальное партнерство в России»: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: Экономика, 2009.