Кадровая политика

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Марта 2011 в 10:08, контрольная работа

Описание работы

Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций.

Содержание работы

1. Кадровая политика 3
2. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений 11
4. Раздел 7 ТК РФ. 14
5. Ситуация. 23
Список использованных источников 24

Файлы: 1 файл

Управление персоналом 6 в.doc

— 115.50 Кб (Скачать файл)

     Ст. 188 Кодекса предусмотрена  выплата работнику компенсации  за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения указанных расходов определяется соглашением работника и работодателя, выраженным в письменной форме. Ранее КЗоТ РФ предусматривал участие профсоюза в согласовании вопросов размера и порядка выплаты данной компенсации.

 

      5. Ситуация.

     Вам предлагается выбрать себе заместителя. Кандидаты отличаются друг от друга  следующими особенностями взаимоотношений  с вышестоящим начальством.

     Ответ:

     В. Третий обладает богатым профессиональным опытом и знаниями, хороший специалист, умелый организатор, но бывает неуживчив, труден в контакте.

 

      Список использованных источников

  1. Трудовой  Кодекс РФ, МОСКВА 2007.
  2. Головина С.Ю. , Молодцов М.В., «Трудовое право России», Издательство НОРМА Москва 2006.
  3. Баглай М.В. «Социальное государство: понятие, функции», Труд и социальные отношения. 2010. № 1.
  4. Киселев В.Н. «Социальное партнерство в России»: Учеб. пособие / В.Н. Киселев, В.Г. Смольков. М.: Экономика, 2009.

Информация о работе Кадровая политика