Эмпирическое исследование влияния соционических типов на профессиональную деятельность

В курсовой работе классические теории затрагиваться не будут, а лишь рассмотрятся два социо-психологических направлениях: соционика и психейога.
Сейчас широко применяются психологические подходы в управлении, но эти подходы пока не достаточно распространены. Но, тем не менее, они заслуживают внимания и оценки в сфере кадрового менеджмента, потому что они наглядно демонстрируют сильные стороны каждого человека и при этом не усложняют работу менеджера, а наоборот, облегчают. Эти подходы имеют чёткую структуру классификации психотипов и имеют не такое большое количество компонентов, что позволяет им быть практически применимыми.

Введение……………………………………………………….……….3
Глава 1.
1.1. Рассмотрение основных теоретических аспектов соционической концепции……………………..………..5
1.2. Оптимизация соционики в управлении персоналом……..………10
1.2.1.Предпочитаемые профессии для представителей различных социотипов………………………………………………………………………..10
1.2.2. Построение системы вознаграждения с ориентацией на ценности социотипа…………………………………………………………………..13
1.2.3. Предпочитаемые сочетания людей при групповой работе…….14
1.3. Вывод…………………………………………………………….….15
Глава 2.
2.1.…………………………...……….………..21
2.2. . Основанный на соционических стереотипах ряд предпочитаемых профессий для различных ТИМов.…………………….….…………….……21
2.3. Основанный на соционических стереотипах ряд предпочитаемых профессий для различных ТИМов……………………………………………24
2.3.Вывод……………………...…………………………………………25
Заключение……………………………………………………………..26
Библиография………………………………………...………………..28