Список
использованных
источников
- Аксёненко
Ю. Н., Каспарян В. Н., Самыгин С. И., Суханов
И. О. Социология и психология управления.
Ростов на Дону: 2001. – 512с.
- Андреева
М.П. Профессиональные задачи социальной
психологи в новой ситуации // Психологический
журнал. – Том 26. – 2005. – № 5. – С. 9-13.
- Гоулман Д.
и др. Эмоциональное лидерство: Искусство
управления людьми на основе эмоционального
интеллекта. М., 2005. С. 98.
- Евсеева Т.Г.
Психология управления: Учебно-практическое
пособие для дистанционного обучения.
– М., МГТА, – 2000, – 46с.
- Кафидов В.В.
Теория организации : учебное пособие
для вузов / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова
; Рос. гос. аграрный заоч. ун-т, Ин-т государствоведения,
менеджмента и информатики. - М.: Фонд "Мир":
Акад. проект, 2005 . - 144 с.
- Ковалевский
С. Руководитель и подчиненный. -М.: Экономика,
1989. –226 с.
- Методики
социально – психологической диагностики
личности и группы // АН СССО. Институт
психологии. – М.: Наука, 1990. – 216 с.
- Парыгин Б.Д,
Основы социально–психологической теории.–М.:
Наука, 1971.–186 с.
- Парыгин Б.Д.
Социально-психологический климат коллектива.
М., 1981г.
- Практикум
по общей, экспериментальной и прикладной
психологии / Под ред А.А. Крылова, С.А. Маничева.
– СПб.: Питер, 2000.- 560с.
- Самоукина
Н. В. Эффективная мотивация персонала
при минимальных финансовых затратах.
— М.: Вершина, 2007.
- Самыгин
С.И., Столяренко Л.Д. психология управления:
Учеб. пособие. – Ростов –на – Дону: Феникс,
1997.
- Самыгин
С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления:
Учеб. пособие. – Ростов –на – Дону: Феникс,
1997.
- Финк С. Управление
поведением: раскрывая лучшее в людях
// Курс МВА по менеджменту. М., 2004. С. 129.
Портал http://www.hr-portal.ru/
Приложение
1
Опросник
Инструкция:
Уважаемый товарищ! Просим вас выразить
ваше мнение по ряду вопросов, связанных
с вашей работой и коллективом, в котором
вы трудитесь.
Прежде
чем ответить на каждый вопрос, внимательно
прочитайте все имеющиеся варианты
ответов на него и поставьте крестик
против того ответа, который соответствует
вашему мнению. Заполняйте анкету самостоятельно.
- Нравиться
ли Вам Ваша работа?
| очень
нравится |
пожалуй, нравится
|
pабота мне
безразлична |
пожалуй, не нравится
|
очень не нравится
|
|
|
|
|
|
|
|
- Хотели бы
Вы перейти на другую работу?
- Оцените,
пожалуйста, по 5-бальной шкале степень
развития перечисленных ниже качеств
у Вашего непосредственного руководителя:
5 – качество развито очень сильно, 1 –
качество совсем не развито.
| качество |
оценка |
Трудолюбие
Общественная активность
Профессиональные знания
Забота о людях
Требовательность
Отзывчивость
Общительность
Способность разбираться в людях
Справедливость
Доброжелательность |
|
|
- Кто из членов
вашего коллектива пользуется наибольшим
уважением у товарищей? Назовите одну
или две фамилии: . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . .
- Предположим,
что по каким-либо причинам вы временно
не работаете, вернулись бы Вы на свое
нынешнее место работы?
- Отметьте,
пожалуйста, с каким из приведенных ниже
утверждений Вы больше всего согласны?
| Большинство
членов нашего коллектива – хорошие,
симпатичные люди |
|
| В нашем
коллективе есть всякие люди |
|
| Большинство
членов нашего коллектива – люди малоприятные
|
|
|
- Считаете
ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены
Вашего коллектива жили близко друг от
друга?
| нет, конечно
|
скорее нет,
чем да |
не знаю, не задумывался
над этим |
скорее да, чем
нет |
да, конечно
|
|
|
|
|
|
|
|
- Обратите
внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра
1 характеризует коллектив, который Вам
очень нравится, а 9 – коллектив, который
Вам очень не нравится. В какую клетку
Вы поместили бы свой коллектив?
- Как Вам кажется,
могли бы Вы дать достаточно полную характеристику
деловых и личностных качеств большинства
членов коллектива?
| качества
|
да |
пожалуй да
|
не знаю не задумывался
над этим |
пожалуй нет
|
нет |
| а. Деловые
качества большинства членов коллектива
|
|
|
|
|
|
| б. Личностные
качества большинства членов коллектива
|
|
|
|
|
|
|
- Если бы у
Вас возникла возможность провести отпуск
вместе с членами вашего коллектива, то
как бы Вы к этому отнеслись?
| Это бы
меня вполне устроило |
Не знаю, не задумывался
над этим |
Это бы меня совершенно
не устроило |
|
|
|
|
|
- Могли бы
Вы с достаточной уверенностью сказать
о большинстве членов Вашего коллектива,
с кем они охотно общаются по деловым вопросам?
| нет, не
мог бы |
не могу сказать
не задумывался |
да, мог бы
|
|
|
|
|
|
- Какая атмосфера
преобладает обычно в Вашем коллективе?
На приведенной ниже шкале цифра 1 соответствует
нездоровой, нетоварищеской атмосфере,
а 9 – наоборот, атмосфере взаимопонимания,
взаимного уважения. В какую из клеток
Вы поместили бы свой коллектив?
- Как Вы думаете,
если бы Вы вышли на пенсию или долго не
работали по какой-либо причине, стремились
бы Вы встречаться с членами Вашего коллектива?
| да, конечно
|
скорее да, чем
нет |
затрудняюсь ответить
|
скорее нет,
чем да |
нет, конечно
|
|
|
|
|
|
|
|
- Укажите,
пожалуйста, в какой степени Вы удовлетворены
различными условиями Вашей работы?
| условие
|
полностью
удовлетворен |
пожалуй
удовлетворен |
трудно
сказать |
пожалуй не
удовлетворен |
полностью не
удовлетворен |
состояние
оборудования |
|
|
|
|
|
равномерность
обеспечения
работой |
|
|
|
|
|
санитарно-
гигиенические
условия |
|
|
|
|
|
отношения
с
непосредственным
руководителем |
|
|
|
|
|
возможность
повышения
квалификации |
|
|
|
|
|
разнообразие
работы |
|
|
|
|
|
|
- Насколько
хорошо, по Вашему мнению, организована
Ваша работа?
| По-моему,
наша работа организована очень хорошо
|
|
| В общем
неплохо, хотя есть возможность улучшения
|
|
| Трудно
сказать |
|
| Работа
организована неудовлетворительно, много
времени расходуется впустую
|
|
| По-моему,
работа организована очень плохо |
|
|