Исследование целей управления
Курсовая работа, 26 Сентября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Предназначение организации образует фундамент для установления целей организации в целом, ее подразделений и функциональных систем, каждая из которых ставит и реализует свои цели, логически вытекающие из общей цели предприятия.
Определение целей функционирования является одним из наиболее важных этапов в деятельности фирмы. От того, насколько правильно выбрана цель функционирования, насколько четко она сформулирована, зависит весь успех деятельности. Неправильное или нечеткое формулирование цели приведет к тому, что система управления, даже если она должным образом устроена, работает не с полной отдачей, неэффективно, так как усилия аппарата управления расходуются нецеленаправленно. В различных организациях приходиться иметь дело с совокупностью целей. Задача руководителя организации любого уровня – суметь учесть все многообразие факторов, влияющих на функционирование организации, правильно оценить ситуацию и выбрать оптимальные решения.
Содержание работы
Введение 3
Теоретическая часть 6
I Понятие о целях организации и их роль в управлении 6
1.1 Понятие о целях организации 6
1.2 Условия формирования целей 7
1.3 Выявление и систематизация подцелей 8
1.4 Последовательная декомпозиция целей 10
II Понятие «дерева» целей организации 12
2.1 Сущность метода «дерева» целей 12
2.2 Порядок построения «дерева» целей 14
2.3 Полнота «дерева» целей и соответствие рангов подцелей 15
III Глобальная цель организации и цель функционирования отдельных подразделений 18
IV Метод экспертных оценок 21
Практическая часть 25
I Глобальная цель и краткая организационная характеристика ООО «Рэйд» 25
II «Дерево» целей подразделения «отправка накладных» 27
III Мое место и роль в достижении глобальной цели подразделения «отправка накладных» 30
IV Действия менеджера для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей 32
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Файлы: 1 файл
Курсовая ИСУ.doc
— 290.50 Кб (Скачать файл)
В настоящее время наше
Рассмотрим образец расширения штата до четырех человек.
Инструкция для дополнительного штата сотрудников:
Необходимо:
- установить график работы для четверых сотрудников, так как наш график работы с 8.00 до 19.00.
Для этого рабочий день:
1-го сотрудника будет с 8.00 до 17.00,
2-го сотрудника – с 8.30 до 17.30,
3-го сотрудника – с 9.00 до 18.00,
4-го сотрудника – с 10.00 до 19.00 с тем условием, что они будут меняться между собой посменно.
2) за каждым
из сотрудников подразделения
закрепить его должностные
1-ый сотрудник отвечает за отправку накладных на склад с помощью реестра в компьютере,
2-ой сотрудник отвечает за привязки накладных к сводному документу в реестре компьютера,
3-ий сотрудник отвечает за выдачу доверенностей,
4-ый сотрудник отвечает за постановку печати на накладные и другие финансовые документы.
В ходе работы сотрудники
Вариант расширения
штата сотрудников данного
Рассмотрим статьи затрат для
каждого сотрудника данного
Необходимо:
- создать условия труда, соответствующие трудовому законодательству (освещение, вентиляция, просторное проветриваемое помещение и т. д.);
- создать рабочее место сотруднику, в зависимости от рода его деятельности (стол, стул, компьютер, канцелярские принадлежности и др.);
- выплачивать заработную плату каждому сотруднику согласно штатному расписанию;
- В затраты входят: предоставление льгот; оплата больничных листов; частичная оплата оздоровительных путевок; материальная помощь, а так же поздравления сотрудника с праздниками.