Формирование кадрового резерва

Целью данной работы является проведение исследования о работе с кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать теоретические источники, по кадровой политике, по работе и формированию кадрового резерва;
Определиться в понятийном аппарате данной темы;
Изучить методы отбора кандидатов, основные этапы формирования резерва;
Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности;
Исследовать на практике работу с кадровым резервом в конкретной организации;

Введение…………………………………………………………………….
3

1. Теоретические особенности формирования кадрового резерва………
5

1.1 Сущность и цели работы с кадровым резервом………………………
5

1.2 Этапы формирования кадрового резерва…………………………….
9

1.3 Методы подбора кандидатов в кадровый резерв…………………….
11

1.4 Отбор и подготовка кандидатов в резерв…………………………….
14

1.5 Организация конкурсов специалистов………………………………..
19

2. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового резерва в ПАО Сбербанк……………………………
22

2.1 Характеристика деятельности ПАО Сбербанк……………………….
22

2.2 Анализ процесса формирования и развития кадрового резерва в ПАО Сбербанк……………………………………………………………...
37

2.3 Рекомендации по совершенствованию процесса формирования и развития кадрового резерва в ПАО Сбербанк……………………………
51

Заключение………………………………………………………………….
54

Список использованной литературы……………………………………...