Формирование фиктивной кадровой политики

Целью настоящей работы является: Изучение кадровой политики туристической фирмы и методы ее совершенствования (на примере ООО «Бэст»)

Задачи исследования:

1.Изучение кадровой политики в деятельности туристической фирмы.
2.Определение фиктивной кадровой политики.
3.Изучение правовых основ управленческого процесса в туристической фирме.
4.Методы совершенствования кадровой политики в туристической фирме.
5.Анализ кадровой политики и ее законодательного регулирования в туристической фирме «Бэст».
6.Методы совершенствования кадровой политики туристической фирмы «Бэст».

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………… 3


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ИССДЕДОВАНИЯ В

ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ…………...................... 6

1.Роль кадровой политики в деятельности
в деятельности туристической компании…………………….. 6

1.2. Система законодательного регулирования в

управленческом процессе туристической фирмы……………. 10

3.Методология совершенствования кадровой политики
в туристической фирме………………………………………… 16

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТКИ

(НА ПРИМЕРЕ ООО «БЭСТ»)…………………………….. 22

1.Анализ кадровой политики туристической фирмы
«Бэст» за период 2007-2008 г.г………………………………… 22

2.Анализ системы законодательного регулирования
кадровой политики в туристической фирме «Бэст»…………. 26

3.Направление совершенствования кадровой политики
в туристической фирме «Бэст»………………………………... 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………… 32

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………. 35