Философия организации «ООО Роспечать»

Философия организации «ООО Роспечать»

Высокоэффективное издание с большой историей. "Быстрый  курьер" издается с 1993 года. Целевая  аудитория издания: мелкий, средний  бизнес на потребительском рынке, представители  оптово-розничной торговли. Здесь  вы найдете информацию о недвижимости, автомобилях и частных лицах. У нас вы сможете подать строчные объявления, модульную рекламу. Газету "Быстрый курьер" отличает высокая  доступность для самых широких  слоев населения, розничная цена от 3 до 10 руб.

1.Цели и задачи организации

Цель  организации - обеспечение полного  материального благосостояния и  всестороннего развития рабочих  и служащих на основе выпуска и  реализации качественной продукции (работ  и услуг).

Задачи  организации:

- определение  правильной стратегии развития  маркетинга организации в соответствующей  отрасли народного хозяйства.  Научно-техническая и конструкторская  подготовка конкретного типа  производства, способствующая выпуску  качественной продукции;

- организация  эффективной системы управления  организацией и её подразделениями  (структура, персонал, информация). Выпуск  качественной продукции, соответствующей  мировым (национальным, отраслевым) стандартам;

- обеспечение  гуманной социальной политики  в области оплаты, охраны труда  и уровня жизни работников. 

2.Права и обязанности работников:

Согласно  ст. 21 Трудового кодекса РФ работник в сфере трудовых отношений имеет  право на следующее:

   - заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами;

   - предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором.  

   - рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором. Работник  вправе отказаться выполнять  работу, если возникла опасность  для его жизни и здоровья  вследствие нарушения правил  охраны труда; 

   - своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для  отдельных профессий и категорий  работников, предоставлением ежегодных  выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. ст.108-119 ТК);

- полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны  труда на рабочем месте, о  существующем риске повреждения  здоровья, а также о мерах по  защите от воздействия вредных  или опасных производственных  факторов (раздел Х ТК);

   - профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном Трудовым  кодексом, иными федеральными законами.   - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения;

   - участие в управлении организацией  в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором формах. - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Коллективный договор дает возможность решать все основные социально-трудовые вопросы, отнесенные к компетенции предприятия (организации);

- защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не  запрещенными законами способами.

  - разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров, включая право  на забастовку, в порядке, установленном  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами (ст. 60 ТК);

- возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением им трудовых  обязанностей и компенсацию морального  вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом, иными федеральными  законами.

   - обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.  

Обязанности работника в сфере  трудовых отношений

   - добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором; 

   - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации; 

   - соблюдать трудовую дисциплину;

   - выполнять установленные нормы  труда; 

   - соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда; 

   - бережно относиться к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся  у работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

   - незамедлительно сообщать работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества работодателя (в том числе и имущества  третьих лиц, находящегося у  работодателя, если работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества). 

3.Деловые  и нравственные  качества:

Деловые качества сотрудника, необходимые для  оптимального выполнения им своих функциональных обязанностей в организации: дисциплинированность, трудолюбие умение доводить порученное дело до конца, настойчивость самостоятельность, хозяйственность, энергичность, пунктуальность,, исполнительность,, целеустремленность.

Нравственные  качества сотрудника:

Внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость, доброжелательность.

В организации  не терпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность,  лень, недисциплинированность, грубость, непорядочность, нечестность, хамство. властолюбие, жадность, зависть, интриганство, распущенность, подлость, предательство,

Организация вправе проводить социально-психологическое  тестирование сотрудника с целью  определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально - психологического климата в коллективе.

4. Условия труда.  Рабочее место

Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные условия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:

- отдельный  стол и стул (для служащего), отдельное  место (для рабочего);

- свободный  допуск к шкафам отдела, методическим разработкам и книгам в библиотеке;

- свободный  доступ к компьютеру и работу  на нем после обучения;

- пользование  служебным телефоном;

- использование  множительной техники (для служащих);

-пользование  служебным транспортом (если организация  организует перевозки или положено  по должности). 

Предприятие рекомендует сотруднику:

-не  назначать и не проводить встречи  с родственниками и друзьями  внутри предприятия;

сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;

-не  использовать любые виды оборудования  и транспорт в личных целях  без разрешения руководства;

-не  вести деловые переговоры в  присутствии посторонних лиц,  если это приведет к разглашению  служебной тайны;

-использовать  для отдыха только специально  отведенное время (перерывы);

-не  допускать свободного использования  оборудования посетителями. 

5. Оплата труда

В организации  приняты следующие принципы оплаты и оценки труда:

-ориентация  на достижение конечного результата;

-сочетание  коллективного и личного интересов;

-оплата  в зависимости от количества  и сложности труда;

-отказ  от уравниловки в оплате;

-нормативный  метод планирования труда;

-поощрение  за совмещение профессий;

-заработная  плата сотрудника - служебная тайна;

-нижняя  граница заработной платы равна  прожиточному минимуму, а верхний  предел оплаты отсутствует;

-премирование  сотрудника за квартал по коэффициенту  трудового вклада (КТВ);

-оценка  труда производится непосредственно  руководителем;

-дополнительная  оплата за счет социальных  благ и гарантий;

-дополнительная  оплата за выслугу лет;

-штрафование  за нанесение материального и  морального ущерба. 

Оценка  труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального  вклада в конечный результат на основе:

- экономических  результатов организации и её подразделений;

- результатов  выполнения квартальных и месячных  планов;

- оценки  профессиональных знаний и умений;

- анализа  равномерности загрузки сотрудников.  Оценка производится аттестационной  комиссией и хранится в личном  деле сотрудника.  

6. Социальные блага

Перечень  социальных благ определяется ежегодно на общем собрании коллектива организации  и зависит от её доходов и финансового  состояния. Минимальный перечень социальных благ, одинаковых для всех сотрудников, записывается в коллективном договоре и включает в себя:

- получение  материальной помощи для приобретения  путевки в дом отдыха или  денежной - компенсации в размере  должностного оклада;

- компенсацию  расходов на питание в течение  рабочего дня;

- оплаченные  банкеты сотрудников в праздничные  дни;

- оплату  фирменной одежды сотрудников;

- бесплатное  пользование спортивным залом  и оздоровительными учреждениями (собственными или арендуемыми);

- оплату  командировочных и представительских  расходов по нормам, действующим  в организации;

- компенсацию  за использование личного транспорта  или городского общественного  транспорта в служебных целях;

- подарки  ко дню рождения и юбилейным  датам;

- оплату  детских учреждений и выплату  пособий малоимущим семьям;

- оплату  расходов в случае свадьбы  сотрудника, рождения ребенка;

- оплату  возможного улучшения жилищных  условий (беспроцентный кредит, жилищный  заем и т.д.). 

7. Социальные гарантии