Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2011 в 10:51, контрольная работа
Должностные инструкции должны описывать прямые обязанности специалиста, сферу его компетентности и ответственности, критерии оценки эффективности его работы, управленческую структуру, имеющую отношение к специалисту. И если все это в них отражено, и, более того, соответствует действительности, то организация получает в руки инструмент управления персоналом, значительно облегчающий решение таких проблем, как, например, адаптация и мотивация персонала.
Введение……………………………………………………………….3
1.Роль и задачи должностных инструкций в
регламентации трудовой деятельности работников………………..4
2. Структура и порядок разработки
должностных инструкций…………………………………………….7
Заключение………………………………………………………….....12
Список использованной литературы…………………………………13