Аутсорсинг персонала и инвестиции в человеческий капитал

Целью данного исследования является определение сущности понятия аутсорсинг персонала, установление отличительных особенностей с близкими категориями и описание спроса со стороны предприятий в условиях экономического подъема и спада.
Задачей исследования является рассмотрение механизмов и схем функционирования данного метода оптимизации издержек предприятия и обоснование актуальности и необходимости аутсорсинга персонала на современном рынке труда.

Введение
3
Раздел 1.
Понятие аутсорсинга персонала и его отличительные особенности.
4
Раздел 2.
Причины возникновения спроса на аутсорсинг персонала
7
Раздел 3.
Аутсорсинг персонала и различия в заработной плате
12
Раздел 4.
Аутсорсинг персонала и инвестиции в человеческий капитал
14
Заключение

16
Список источников и литературы