Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Лукойл»

Затраты на персонал подразделяются на основные и дополнительные. К основным расходам относятся заработная плата, оклады штатных сотрудников и внештатных работников, прочие выплаты.
Это удельные затраты на персонал, которые позволяют увязывать затраты на оплату труда с основными показателями деятельности предприятия при планировании его развития.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности управления персоналом….......5
1.1 Экономические и социальные аспекты эффективности работы с персоналом…………………………………………………………………………...5
1.2 Показатели эффективности управления персоналом………………………...10
1.3 Методы анализа и оценки эффективности управления персоналом………..15
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Лукойл»……………………………………………………………………………20
2.1 Общая характеристика предприятия………………………………………….20
2.2 Оценка эффективности управления на предприятии………………………...26
2.3 Пути совершенствования системы управления персоналом на предприятии………………………………………………………………………...29
Заключение………………………………………………………………………….31
Список литературы……………………