Анализ кадрового потенциала организации

Итак, целью данной курсовой работы является исследование кадрового потенциала предприятия, рассмотреть все методы анализа кадрового потенциала, сделать определенные выводы, применив данные методы анализа на исследуемом предприятии и найти пути более эффективного использования кадрового потенциала.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии СПК «Белоярское»;
- наметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии;

Введение………………………………………………………………………....3-4
Глава 1 Теоретические аспекты анализа кадрового потенциала предприятия……………………………………………………………………….5
1.1.Кадровый потенциал: основные понятия, сущность и основные характеристики……………………………………………………………….…5-6
1.2.Показатели и расчеты, используемые в анализе кадрового потенциала предприятия………………………………………………………………...….7-10
1.3.Современное состояние кадрового потенциала………………………..10-11
Глава 2 Анализ деятельности предприятия на примере СПК «Белоярское»……………………………………………………………………..12
2.1.Краткая характеристика предприятия и анализ показателей кадрового потенциала предприятия…………………………………………………..12-34
2.2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами………....35-36
2.3.Методика оценки кадрового потенциала……………………………….36-37
Глава 3 Рекомендации, мероприятия по улучшению кадрового потенциала предприятия и оценка их эффективности……………………………………...38
3.1.Разработка рекомендаций……………………………………………..…38-39
Заключение…………………………………………………………………...40-41
Список использованной литературы………………………………………..….42