Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2015 в 11:42, курсовая работа
Затрагивая управление человеческими ресурсами, мы встречаемся с такой профессией как менеджер по персоналу. Возникновение специалистов по работе с персоналом, обладающих специализированной подготовкой (социология, психология), наметило новый, можно сказать революционный подход к труду в классических формах кадровой работы. Если прежде кадровая работа была функцией линейных руководителей разного уровня, в том числе сотрудников и руководителей кадровых служб, осуществляющих учётную, контрольную, администраторскую деятельность, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с предоставлением необходимого уровня кадрового потенциала фирмы, значительным образом увеличило диапазон задач и повысило значение данного вида менеджмента.
Введение 3
Основная часть 5
1 Человеческие ресурсы (персонал) организации как объект управления 5
2 Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления фирмы. 10
Заключение 17
Глоссарий 19
Список использованных источников 21