Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2010 в 19:26, Не определен
Составной частью управления предприятием является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом
2.
ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ООО «КАСК»
2.1. Организационно-правовая характеристика деятельности
ООО «КАСК»
ООО «КАСК» было образовано 25 июня 2000 года и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ и действующим Законом об обществах с ограниченной ответственностью на основании Устава Общества с Ограниченной ответственностью /Приложение 1/ и Учредительным Договором. Деятельность ООО «КАСК» основывается на принципах хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости, в том числе валютной.
С момента государственной регистрации в установленном порядке ООО «КАСК»:
Предметом деятельности ООО «КАСК» являются:
ООО вправе осуществлять и любые другие виды деятельности, не запрещенные законом.
Чтобы понять, как организовано управление ООО «КАСК» рассмотрим его организационную структуру управления, которая показывает состав, взаимоотношения и взаимосвязь уровней управления и функциональных подразделений, обеспечивающих эффективное достижение целей (рис.1).
На данном предприятии используется линейно - функциональная структура управлении. Она предполагает деление организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою чётко определенную, конкретную задачу и обязанности, относительную самостоятельность в работе и вертикальные одномерные связи. В основе создания данной организационной структуры лежит группировка персонала по тем широким задачам, которые они выполняют. Конкретные характеристики и черты деятельности того или иного подразделения соответствуют наиболее важным направлениям деятельности всей организации. Преимущество системы: простота, четкое определение прав и обязанностей, оперативность в принятии решений. Так же она имеет следующие преимущества: стимулируется деловая и профессиональная специализация, уменьшается дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях, улучшается координация в функциональных областях.
Во
главе ООО «КАСК» стоит генеральный
директор. Ему подчиняется бухгалтерия,
служба безопасности и зам. генерального
директора, под руководством которого
находятся отдел маркетинга и рекламы,
отдел снабжения и сбыта, сервисный отдел,
а также отдел кадров.
рис.
1. Организационная структура
Служба безопасности осуществляет охрану объектов ООО «КАСК», недопущение противоправных деяний на территории предприятия, экономическую безопасность предприятия. Служба Безопасности включает в себя охрану, оперативное подразделение, аналитическое подразделение, техническую службу. Служба безопасности действует на основе закона «О Частной Охранной и Детективной деятельности», должностных инструкций.
Отдел снабжения и сбыта.Эта структура занята деятельностью по снабжению предприятия различными материалами, ресурсами и готовой продукцией. В отделе работают высококвалифицированные, обладающие огромным опытом сотрудники, обеспечивающие бесперебойное функционирование предприятия. Также в сферу деловой ответственности отдела входят все операции по перемещению, складированию, сбыту и реализации. Это подразделение непосредственно занято арендой складских помещений, заключением договоров с владельцами мощностей автомобильного и железнодорожного транспорта. Кроме того, составление заказов и отгрузка их потребителю, тоже входит в круг обязанностей сотрудников этого отдела.
Отдел маркетинга. Специалистами отдела исследуется внутренняя и внешняя среда организации, потребитель, рынок, как таковой. Специалисты отдела выполняют и сбытовую функцию, т.е. обеспечивают эффективность сбыта продукции и оптимизацию его объёмов и цен с точки зрения экономической политики ООО «КАСК». Также отдел выполняет функцию управления и контроля - предоставляет руководству информацию для принятия управленческих решений и контроля за их реализацией. Так же отдел занимается рекламой продукции и связями с общественностью.
Сервисный отдел занимается предоставлением дополнительных услуг клиентам и потребителям, а так же отвечает за гарантийное и послегарантийное обслуживание товаров.
Отдел
кадров (в лице менеджера по персоналу)
осуществляет набор, отбор, приём и контроль
за деятельностью персонала.
2.2. Анализ экономических показателей
Одним из основных
Одной из задач анализа
Анализ товарооборота следует
начать с определения его
ТАБЛИЦА- анализ эк. показателей.
За период с 2000 по 2002 гг. план
товарооборота был
На рис.2 наглядно показано, что идет тенденция к увеличению роста
товарооборота.
Рис. 2. Рост
объемов товарооборота ООО «
За счет увеличения объемов, состава и ассортиментной структуры товарооборота увеличились валовые доходы:
Основными задачами анализа издержек обращения является:
обращения и количественное
В 2001 г. товарооборот ООО «КАСК» перевыполнен на 18 % по сравнению с запланированным. В 2002г. перевыполнен на 1,3 %, о чем свидетельствуют данные табл.5.
Абсолютная сумма издержек
Таким образом, товарооборот в
2001 г. рос более быстрыми темпами,
Темп роста уровня издержек обращения в 2002г. составил 19,7% (4,01/20,39*100). По сравнению с 2000 г. общий уровень издержек обращения снизился в 2001 г. на 0,5 % к товарообороту, а в 2002 г. по сравнению с 2001 г. вырос на 4,01 %.
Таким образом, можно сделать вывод, что на абсолютную сумму и относи тельный уровень издержек обращения ООО «КАСК» оказывают влияние различные факторы внешней и внутренней среды:
Валовой доход торгового предприятия – это выручка от реализации товаров и услуг (товарооборот) за вычетом затрат на оплату стоимости полученных от поставщиков товаров.
Экономическое назначение
К важнейшим факторам, формирующим
объем и уровень валового
Необходимо отметить, что увеличение
объемов товарооборота
Прибыль является результирующим показателем хозяйственной деятельности торгового предприятия.
На объем прибыли оказывают
влияние значительное
К внутренним факторам относятся:
Информация о работе Сущность и принципы маркетинга персонала