Отчет по практике в ООО «Грасспорт»

 

     По  данным в из таблице можно сделать  вывод, что наибольший срок на продукцию  в IV квартале (114%), а наименьший в    I квартале (93%). Это необходимо учитывать, при планировании по кварталам 2009-2011.

     Проведем  анализ структуры товарооборота. Под  структурой товарооборота понимается удельный вес отдельных групп  товаров в общем объеме товарооборота.

     Удельный вес группы товаров определяется по следующей формуле:

Где, Тгр- товарооборот группы товаров;

То- товарооборот общий.

2.2. Факторный анализ магазина «Мегаполис»

Товарооборот  изменился под действием следующих  факторов: влияние цен, обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность труда торговых работников, состояние и эффективность использования материально – технической базы организации.

Для расчета  влияния цен на объем товарооборота  рассчитывается сопоставимый товарооборота  в ценах прошлого года

Tc = Тф / Jцен

Где, Тс – товарооборот в сопоставимых ценах;

Тф – товарооборот в фактических ценах;

Jцен – индекс цен;

Jцен в 2009г. = 1,1

Тс = 101032 / 1,1 = 91847,2727

Влияние изменения  цен  101032 - 91847,2727 = 9184,727273т.руб.

В том числе  за счет изменения физического объема товарооборота:

91847,2727 – 81728 = 10119,27273т. руб.

Итого: 9184, 727273+ 10119,27273 = 19304т. руб.

Для определения  влияния трудовых ресурсов используем метод разниц:

ПТ = Т/Ч

Где, ПТ – производительность труда;

Ч – численность  рабочих;

ПТ (плановая) 81728/12 = 6810,66667тыс. руб.

ПТ (фактическая) = 101032/14 = 7216,571429 тыс. руб.

Влияние численности  работников:

(Чф – Чпл) * ПТпл

Где, Чф – численность фактическая;

Чпл – численность  плановая;

ПТпл – производительность  труда плановая.

Влияние производительности труда:

(Птф - ПТпл) * Чф

Где, Птф – производительность труда фактическая;

ПТпл - производительность  труда плановая;

Чф – численность  фактическая.

       В табл. 7 рассмотрим  влияние трудовых  ресурсов на динамику товарооборота.

                                                                                                                    Таблица.7

     Влияние трудовых ресурсов на динамику товарооборота. 

 

Таким образом, за счет роста численности работников товарооборот увеличился на 1362,33 тыс. руб., а за счет увеличение производительности труда товарооборот повысился на  5682,66 тыс. руб. в общем, за счет трудовых ресурсов товарооборот увеличился на 19304рублей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Труд и его оплата в организации ООО «Грасспорт»

3.1. Бонусная система для продавцов - консультантов

    В  табл. 8 указана бонусная система.                                                                                                         

                                                                                                         Таблица 8

В магазине существует бонусная система для продавцов – консультантов: 

 

     Если, в отделе магазина «Мегаполис» никто из сотрудников не выполнил бонусный план, то лучшему начисляется бонус 750 руб.

     Если, в отделе все выполняют бонусный план, то сотрудник с наименьшим выполнением плана бонус не получает. Таким образом, благодаря этим изменениям, эффективные сотрудники магазина  «Мегаполис», стабильно выполняющие и перевыполняющие план, получают заработную плату больше.

          Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда.  В организации устанавливается следующие виды оплаты труда:

         а) должностной оклад (постоянная  часть) и премия (переменная часть);

         б) повременно - премиальная, если  трудовым договором с работником  не предусмотрено иное.

     Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного  ими времени, учет которого ведется  работниками в соответствии с  документами учета рабочего времени (табелями). Для администрации и отдельных подразделений организации может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

     Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам. Организация дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и\или единовременных (разовых) премий, в соответствии с Положением о премировании работников.

           Важным фактором развития деятельности организации торговли являются трудовые ресурсы, которые представляют собой численность и состав работников.  

3.2. Изучение организации материальной ответственности в магазине «Мегаполис»

     Для обеспечения сохранности товароматериальных ценностей каждому руководителю торгового предприятия необходимо знать нормы трудового законодательства и механизм их реализации на практике, особое внимание уделять организации  материальной ответственности и  порядку провидения инвентаризации.

     Материальная  ответственность- это основанная на нормах трудового права обязанности  работника возместить ущерб, причиненный  организации в приделах и в  порядке, установленных законодательством.

Основным  нормативным документом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ.

Материальную  ответственность  в магазине «Мегаполис»  несут все работники, состоящие  с этой организацией в трудовых отношениях, т.е. заключившие трудовой договор.

           Основанием для привлечения членов  коллектива в магазине «Мегаполис»  к материальной ответственности  является материальный ущерб,  причиненный недостачей, который  может быть выявлен при провидении  плановый или внеплановый инвентаризации, т.е. при проверки фактического наличия всех ценностей сопоставлении их с остатками по данным товарного отчета. После чего составляется Акт результатов проверки ценностей. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного  коллектива   пропорционально месячному  должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

                Материальная ответственность может  быть двух видов:

1. ограниченная – возлагается на лица, имеющие не полный доступ к товароматериальным  ценностям и ответственность, они несут в пределах одной третий заработной платы. В магазине «Мегаполис» такая ответственность возлагается на грузчиков. 
2. полная  - возлагается на работников, имеющих полный доступ к     товароматериальным  ценностям (руководитель, кассир); предполагает возмещение работниками полной суммы ущерба.

Полная  материальная ответственность может  быть индивидуальной и коллективной. 

        В магазине «Мегаполис» на работников возлагается в основном полная коллективная материальная    ответственность, так как в отделах, на складах и в других подразделениях работают бригады. Все члены бригады имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся в торговом зале, подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях. Руководство бригадой осуществляется  бригадиром, который является старшим по должности и имеет соответствующее образование, достаточную квалификацию и опыт работы в торговли. Преимущество коллективной ответственности заключается в ее взаимозаменяемости.

Так же в магазине заключается договор  о полной индивидуальной ответственности. Лица, на которых возлагается индивидуальная МО отвечают только ха свои действия. В  магазине «Мегаполис» индивидуальную материальную ответственность несут кассиры.

       В магазине, с материально ответственными  лицами, заключается договор о  материальной ответственности.

     Договор – это посменное двустороннее соглашение, заключенное между руководителем организации и работником.

     Договор о материальной ответственности, конкретизирует обязанности работника, коллектива и администрации по обеспечению  сохранности ценностей. Договор  состоит из следующих разделов: общее  положения, права и обязанности  членов коллектива и администрации, порядок введения учета и отчетности (приемка ценностей, случае проведения инвентаризаций) возмещение ущерба, заключительные положения, т.е. когда договор вступает в силу и сроки ее действия, полностью указывается фамилия, имя, отчество, материально ответственного лица, руководителя организации, их адреса и подписи.

Договор оформляется в двух экземплярах, первый находится у администрации, а второй у работника.

        

       Материально ответственные лица  обязаны:

1. бережно относится к имуществу;
2. в установленном порядке ввести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках имущества;
3. своевременно ставить в известность администратора обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

           Руководства обязаны:

1. создавать работнику, коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества;
2. своевременно принимать меря по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником, коллективом сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
3. знакомить работника, коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
4. обеспечить условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;