Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2014 в 22:41, курсовая работа
В настоящее время Россия переживает трудный этап перехода к рыночным отношениям. За прошедшие годы реформ Россия не только не улучшила своего экономического и политического положения, но и все еще продолжает погружаться в экономический кризис. Такое положение во многом сложилось благодаря не до конца продуманным действиям правительства России. Однако свою негативную роль сыграло и наследие командно-административной системы.
Введение.
Глава 1.
Теоретические основы коммуникаций: сущность, элементы и формы.
1.1. Элементы коммуникаций.
1.2.Формы коммуникаций.
Глава 2 .
2.1Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия.
2.2 Анализ коммуникативной политики предприятия .
2.3Предложения и рекомендации по усовершенствованию коммуникативной политики предприятия .
Заключение .
Список литературы .
Вывоод: Разработанная предприятием коммуникационная стратегия не достигнет своих целей, если не будет создана система анализа результатов и контроля. Она должна обеспечить оценку ответной реакции по формированию спроса и стимулированию сбыта. Данный элемент системы «коммуникационной стратегии» позволит своевременно и адекватно реагировать на настроение целевой аудитории и вносить поправки в любой элемент и систему коммуникаций.
Подводя итог, следует отметить, что в настоящее время проведение маркетинговых мероприятий позволяет предприятиям выжить в условиях сложной экономической обстановки. Однако не все предприятия в состоянии применять весь комплекс маркетинговых исследований. Поэтому чаще всего применяется только комплекс мер, формирующий и стимулирующий сбыт, то есть коммуникативная политика.
Обычно к коммуникативной политике относят: рекламу, стимулирование сбыта, работу с общественностью и личную продажу. Выбор той или иной формы коммуникации зависит от продаваемого товара или услуги. Чаще всего для продвижения товара применяются все перечисленные формы в комплексе.
В результате исследования коммуникативной политики ООО «Газпром добыча Астрахань» мы выявили, что холдинг ведет внешнюю коммуникативную деятельность на достаточно высоком уровне .Что касается внутренней коммуникативной деятельности то в силу удаленности руководства от подчиненных зачастую решение возникших проблем не проходит оперативно в низовых звеньях. В связи с этим наиболее предпочитаемый служащими способ получения информации об организационных целях бизнеса –личная встреча с глазу на глаз. Для решения этой задачи службе персонала совместно с руководством холдинга следует разработать специальный проект ,цель которого -своевременное и регулярное информирование всех сотрудников о направлениях деятельности завода, его стратегии ,социальной политике ,о новых проектах и задачах ,об изменениях, происходящих на производстве и обществе, а также обеспечение обратной связи. Для налаживания коммуникаций внутри предприятия предполагается использовать информационные стенды ,буклеты ,плакаты, доклады, ящики обратной связи,выступления руководителей в СМИ ,тематические страницы в местных газетах( с вопросами и ответами),круглые столы, «прямые линии»,планерки и совещания, встречи с коллективами ,интранет(внутренний объединенный сайт компании),активизировать работу профсоюза.
В ходе проведения исследования были получены следующие результаты:
- изучены теоретические
основы сущности
-определены основные проблемы формирования маркетинговой коммуникационной политики предпринимательских структур;
-сформулированы основные принципы построения комплексной коммуникационной политики;
-определены основные направления коммуникационной стратегии конкретного предприятии ООО «Газпром добыча Астрахань»
-даны рекомендации по
реализации коммуникационной
http://www.gazprom-dobycha-
8 http://www.gazprom.ru/about/
9 http://www.gazprom-dobycha-
Информация о работе Исследования коммуникативной политики организации