Другими словами, эта книга
в равной мере является своего
рода рабочей тетрадью и исходным
руководством. Рабочей тетрадью
ее можно назвать в том смысле,
что она помогает менеджерам
и агентам по изменениям работать
в рамках систематической диагностики
культуры, предпринимая системно
выверяемые усилия для ее изменения.
Она помогает выявить профиль
текущего состояния организационной
культуры и определить профиль
предпочтительной культуры на
будущее. В ней также очерчен
процесс перехода из существующего
состояния культуры в предпочтительное.
Кроме того, она определяет связь методологии
изменений личности с методологией организационных
изменений.
Назначение книги в качестве
исходного руководства определяется
в том смысле, что она помогает
объяснить стержневые измерения
культуры и предоставляет читателю
теоретические основы для понимания
форм культуры. То есть книга
способствует пониманию того, что
именно необходимо искать, когда
инициируется изменение культуры
и каким образом связаны между
собой индивидуальные и организационные
изменения. Для тех, кому интересно
досконально разобраться в обоснованности
этого подхода к культурным
изменениям, в Приложении I представлен
обзор научных доказательств.