Механизмы внедрения этических норм в деловую сферу

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«РОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ИНСТИТУТ ТЕКСТИЛЬНОЙ И  ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ» 

Кафедра: «Философии»

Контрольная работа

по  дисциплине: «Деловая этика»

на  тему: «Механизмы внедрения этических норм в деловую сферу» 
 
 

                                                                                                     Выполнила студентка

                                                                                                     Курс……

                                                                                                     Специальность……

                                                                                                     Шифр………

                                                                                                     Ф.И.О.                                                                                                   
 
 

ГОРОД 2011г. 

     Содержание 

Введение……………………………………………………………………..3

1. Профессиональная  этика…………………………………………………5

2. Этические  нормы в социальной работе…………………………………8

3. Механизмы внедрения этических норм в деловую сферу……………15

Заключение…………………………………………………………………24

Список литературы………………………………………………………...26 
 

     Введение

     Этика (греч. ethika, от ethos – обычай) – философская наука, объектом изучения которой является мораль, ее развитие, нормы и роль в обществе. Этика является одной из наиболее древних теоретических дисциплин, возникших как часть философии. Для обозначения философского учения о морали и нравственности Аристотелем был предложен термин «этика».

     В процессе развития этических теорий философы встретились со значительными  трудностями в унификации терминологии, так как в разных теориях объявлялись  базовыми разные понятия, часто неопределённые, субъективные или противоречивые (добро  и зло, смысл жизни и т.д.).

     Более того, в силу того факта, что этика  рассматривает индивидуальную мораль, относящуюся к защищённым подсознательным  механизмам, глубокий анализ затрудняется срабатыванием психологической  защиты, блокирующей критический  анализ подсознательных установок.Особенности  религиозных этических систем состоят  в том, что в религиях, содержащих персонифицированного бога, бог является объектом морали, и базовыми становятся нормы, императивно объявленные  религией как божественные, этика  общественных отношений как система  моральных обязательств по отношению  к обществу дополняется (или подменяется) божественной этикой – системой моральных  обязательств по отношению к богу, вплоть до того, что может вступать в конфликт (иногда социальный или  даже массовый) с общественной моралью.

     Следует иметь в виду, что исследования этики проводятся, главным образом, умозрительно, исследователем на собственном  примере, и потому часто изобилуют  генерализацией личных принципов и  ограничений на этику в целом.

     Одним из основных недостатков современного положения этики как науки  является практически полное отсутствие методологически корректных объективных  исследований этического мировоззрения.

     В конце ХХ века развитие этики пошло  в сторону специализации и  детализации: стала развиваться  профессиональная этика – этика  врача, этика социального работника, этика журналиста, этика бизнесмена и т.п. В связи с угрожающими  тенденциями развития техники появилась  этика науки и техники, экологическая  этика, биоэтика и т.п. Человечество столкнулось с проблемами, вызванные  принципиально новыми отношениями, которые складываются между человеком, обществом и природой. Возникла парадоксальная ситуация: человеческая деятельность угрожает самому существованию человека. Отсюда – необходимость осмысления и выработки нравственной позиции  по отношению к этим явлениям. 
 

     Профессиональная  этика

     Профессиональная  этика как совокупность устойчивых норм и правил, которыми должен руководствоваться  работник в своей деятельности, возникла в глубокой древности, когда она  не могла быть отдельной, обособленной отраслью знания. Первые этические  требования к действиям специалиста  можно встретить в древнеегипетском манускрипте «Наставления начальника города и визиря Птаххеттепа», датируемом III тысячелетием до нашей эры. В числе прочих требований к работнику указывается на необходимость добросовестного и качественного выполнения своих обязанностей, поскольку такое отношение к труду – залог будущей высокой должности и богатства. Однако возникновение первых целостных профессиональных этических комплексов специалисты относят к периоду ремесленного разделения труда, т.е. к периоду возникновения ремесленных цехов в XI–XII веках. Именно в этот период констатируют историки – в цеховых уставах появляются этические требования, регламентирующие отношение к профессии, труду, товарищам по работе и т.д.

     Однако  представители целого ряда профессий, имевших жизненно важное значение для  всех членов общества, ранее других осознали необходимость этической  регламентации своей деятельности, и поэтому такие профессионально-этические  кодексы, как «клятва Гиппократа»  и некоторые другие сложились  несколько ранее. В основном это  профессии, связанные непосредственно  с человеком или с условиями  его жизнедеятельности, профессии  с высокой степенью индивидуализации труда, например, учительская, врачебная  деятельности.

     Появление профессиональной этики предшествует созданию научных теорий о ней, поскольку  профессиональная этика, возникающая  первоначально как явление обыденного сознания, в дальнейшем развивается  уже на основе осмысления и обобщения  практики представителей профессиональной группы. Эти обобщения систематизируются  в виде кодексов (писаных и неписаных), заключающих в себе не только этические требования к содержанию и результатам деятельности, но и к отношениям, возникающим в процессе деятельности, а также выводы, сделанные на основе обобщений. Таким образом, профессиональная этика – это не только наука о профессиональной морали, но и нравственное самосознание совокупной профессиональной группы, ее идеология и психология.

     В практике повседневной деятельности профессиональная этика представляет собой совокупность норм поведения специалистов. Нормы  профессиональной этики подвержены изменениям под воздействием как  внешних, так и внутренних по отношению  к профессии факторов. Они непосредственно, в каждый момент времени, влияют на поведение специалистов, побуждая их действовать определенным образом. Основными задачами профессиональной этики являются воздействие на сознание специалиста с целью совершенствования  его как личности и как профессионала  и содействие наиболее полному и  эффективному решению профессиональных задач. В целом же профессиональная этика является приложением общей, теоретической этики к определенным видам профессиональной деятельности.

     Социальная  работа, как особый вид профессиональной деятельности, обладает специфической, только ей присущей совокупностью идеалов  и ценностей, сложившихся в процессе становления принципов и норм поведения специалистов. Будучи специализированной деятельностью, социальная работа содержит в себе неповторимые ситуации, противоречия, которые необходимо разрешать в  самом процессе деятельности и которые  нередко являются предметом этой деятельности. Это обстоятельство вызывает необходимость придерживаться в  деятельности особых, более жестких  моральных принципов и норм.

     В своей практической деятельности специалисты  нуждаются не только в нравственных ориентирах, определяющих общее, основное направление их деятельности, но и  в правилах повседневной деятельности, без соблюдения которых невозможно реализовать моральные нормы и принципы. Поэтому в этических нормах социальной работы отражаются основные требования и критерии поведения и действий социального работника, которые, при всем их разнообразии, продиктованы специфическими условиями и содержанием его труда.

     Этика в социальной работе – не конечный продукт, а одна из неотъемлемых составляющих повседневной деятельности, наряду с  теоретическим обоснованием необходимости  действий, законодательно предусмотренной  возможностью действовать, определением наиболее эффективного пути решения  проблемы, его экономическим обеспечением и организацией выполнения принятого  решения. Глубокое знание норм и принципов  профессиональной этики, неукоснительное, творческое применение их в повседневной деятельности помогает социальному  работнику осуществлять сотрудничество с клиентами, их близкими, коллегами, представителями общественных, государственных  и негосударственных организаций  и учреждений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Этические нормы в социальной работе

     Соблюдение  разумных интересов клиента. Социальный работник, приступая к работе, вне зависимости от уровня его деятельности, должен заботиться о том, чтобы принести благо своему клиенту (клиентуре) и обществу. Выполняя свой профессиональный долг, он выступает от имени общества, возложившего на него обязанности по решению определенных задач – в общем случае эта задача может быть выражена формулировкой «стабилизация и гармонизация отношений в обществе». Стабильность же в обществе, в свою очередь, наступает при отсутствии в нем очагов социальной напряженности, каковыми являются ущемленные в своих законных интересах слои, группы населения и отдельные индивиды.

     Личная  ответственность социального работника  за нежелательные для клиента  и общества последствия его действий. Разрабатывая вместе с клиентом план совместных действий, социальный работник, вооруженный знанием не только сущности проблемы клиента и его потребностей, но и возможностей системы социальной защиты для ее решения, количества и качества средств, потребных для решения проблемы, несет ответственность за последствия принимаемого решения.

     Его ответственность носит более  серьезный характер, нежели ответственность  клиента: клиент, как правило, озабочен лишь достижением своего блага, социальный работник же должен учитывать последствия  принятого решения не только для  клиента, но и для всего общества и по возможности, сглаживать противоречия их интересов, если таковые возникают. Он – профессионал, и поэтому  он выступает с позиций возможного, целесообразного, должного и желаемого  результата, в то время как клиент может позволить себе выступать  с позиций желаемого, поскольку  не обладает такими знаниями, которые  есть у специалиста и не всегда хорошо представляет себе, каковы возможности  института социальной работы. Однако нельзя делать социального работника  «ответственным за все». Так, например, трудно требовать от социального работника полной личной ответственности за отдаленные результаты совместных с клиентом действий и их последствия. Когда задача решена, связь с клиентом может быть утрачена; клиент вправе воспользоваться результатами совместной с социальным работником деятельности для решения своих актуальных проблем. В зависимости от характера этих проблем, морального облика клиента, результат может быть любым – в этом случае ответственность социального работника становится весьма относительной.

     Уважение  права клиента на принятие самостоятельного решения на любом этапе совместных действий. Уважение этого права клиента  есть проявление уважения прав человека. Клиент социальной службы как личность обладает всеми правами человека, в том числе и правом самостоятельно определять свою судьбу, образ и  стиль жизни, иметь собственные  убеждения, суждения, взгляды, собственные  понятия о добре и зле. Приступая  к работе, социальный работник выясняет не только проблемы и потребности  своего клиента, но и его видение  решения проблемы, в том числе  и конечного результата совместных действий. Однако в любом случае последнее слово остается за клиентом, поскольку он имеет право самостоятельно решать свою судьбу на основе собственного жизненного опыта, потребностей и мнения.

     Принятие  клиента таким, каков он есть. В социальной помощи нуждаются люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию, причем причины этого обстоятельства могут быть разными – как объективными, так и субъективными, не зависящими от самого клиента и кроющимися в его личности и избранном им стиле жизни. Клиент может быть застенчивым или наоборот, грубым, но то и другое мешает ему установить нормальные взаимоотношения с людьми; он может страдать от недостатка силы воли или упорства в достижении поставленной цели; наконец, он может быть человеком не вполне здоровым физически или психически или поведение его может быть охарактеризовано как девиантное – он таков, каков он есть, и с ним надо работать, даже если клиентом социальной службы его сделали его же недостатки. Однако принятие клиента таким, каков он есть, вовсе не означает одобрения всех его поступков.