Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. Россия постепенно перенимает опыт оплаты труда в у западных стран. 

     7 Состав и структура  фонда заработной  платы предприятия 

     Фонд  заработной платы (ФЗП) является одним  из важнейших показателей плана  по труду, и включает в себя начисленные  предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

     В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы  оплаты труда в денежной форме  за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

     Включению в фонд заработной платы подлежат:

     1. Оплата за отработанное  время (основная  заработная плата): 

     1.1. Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное время – это тарифный фонд заработной платы.

     Фонд  заработной платы по тарифу определяется по формуле:

     

     где  – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

       – списочная численность  рабочих i-го разряда, чел.;

       – годовой эффективный  фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, час.

     1.2. Стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам  за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д., определяются  согласно Положения по оплате  труда, принятого на предприятии.

     1.3. Премии и вознаграждения  , носящие регулярный или периодический характер:

     

     где  – коэффициент, учитывающий премии, %

     1.4. Компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда:

     а) доплата за работу во вредных или  опасных условиях и на тяжелых  работах;

     б) доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 20 – 8 часов, за каждый час ночной работы устанавливаются  доплата в % часовой тарифной ставки.

     Доплаты за работу в ночное время :

     

     где  – коэффициент доплат за работу в ночное время, доли ед.;

       – часовая тарифная ставка  рабочего i-го разряда, руб.;

       – списочная численность  рабочих i-го разряда, работающих  в ночное время, чел.;

       – годовой эффективный  фонд рабочего времени, отработанный  в ночное  время 1 рабочим i-го  разряда, час.

     в) оплата работы в выходные и праздничные  дни  осуществляется в двойном размере:

     

     где  – часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда в праздничные дни, руб.;

       – списочная численность  рабочих i-го разряда, работающих  в праздничные  дни, чел.;

       – годовой эффективный  фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, работающего в  праздники, час.

     г) оплата сверхурочной работы, доплаты  за переработку среднемесячной нормы  рабочего времени осуществляется в  размере 50 % часовой тарифной ставки.

     Доплаты за переработку среднемесячной нормы рабочего времени :

     

     где  – коэффициент часовой тарифной ставки, доли ед.;

       – списочная численность  рабочих i-го разряда, работающих  сверхурочно,  чел.;

       – годовой объем переработки  1 рабочего i-го разряда, час.

     д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, северным надбавкам.

     Фонд  основной заработной платы с учетом районных коэффициентов и северных надбавок:

     

     1.5. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий и не освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

     1.6. Оплата специальных перерывов  в работе.

     1.7. Оплата труда лиц, принятых  по совместительству.

     1.8. Выплаты разницы в окладах  при временном заместительстве.

     1.9. Оплата труда работников не  списочного состава.

     2. Оплата за неотработанное  время в соответствии  с законодательством:

     2.1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков.

     2.2. Оплата учебных отпусков.

     2.3. Оплата дополнительно предоставленных  по коллективному договору отпусков работникам.

     2.4. Оплата льготных часов подростков.

     2.5. Оплата работникам донорам за  дни обследования, сдачи крови  и последующего отдыха.

     2.6. Оплата за время вынужденного  прогула.

     2.7. Оплата простоя не по вине  работника.

     2.8. Оплата за период обучения  работников направленных на повышение  квалификации.

     2.9. Суммы, выплаченные предприятием  за непроработанное время работникам, вынужденно работающим неполное  рабочее время по инициативе  администрации.

     2.10. Оплата труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных или общественных обязанностей.

     3. Единовременные поощрительные  выплаты:

     3.1. Единовременные премии не зависимо  от источников их выплаты.

     3.2. Вознаграждение по итогам работы  за год, за выслугу лет.

     3.3. Материальная помощь.

     3.4. Стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций или льгот по приобретению акций.

     3.5. Другие единовременные поощрения,  включая стоимость подарков.

     3.6. Денежная компенсация за неиспользованный  отпуск.

     3.7. Дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска сверх отпускных сум

     4. Выплаты на питание,  жилье, топливо:

     4.1. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики питания и продуктов  в соответствии с законодательством.

     4.2. Оплата полная или частичная  стоимости питания, предоставления  его по льготным ценам или  бесплатно сверх предусмотренного  законодательством.

     4.3. Стоимость бесплатно предоставленных  работникам отдельных отраслей  экономики жилья и коммунальных  услуг в соответствии с законодательством.

     4.4. Стоимость бесплатно предоставленного  работникам топлива.

     4.5. Средства на возмещение расходов  работникам по оплате жилья  сверх предусмотренных законодательством. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     В данной работе рассмотрены принципы организации оплаты труда в современных  условиях, формы и системы оплаты труда, а также зарубежный опыт оплаты труда.

     Заработная  плата является основной частью жизненных средств работников, которая распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

     Оплата  труда представляет - компенсация работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующая количеству и качеству выполненной работы.

     Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма; к неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают гораздо реже.

     Основной задачей организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

     Порядок начисления заработной платы работникам определяют с помощью различных форм и систем заработной платы.

     Формы и системы заработной платы –  это способ установления зависимости  между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

     Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады.

     Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между  членами коллектива пропорционально  тарифным ставкам и отработанному времени. Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”.

     Фонд  заработной платы является одним  из важнейших показателей плана по труду. Он включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

     Приложение 1

     Формы и системы заработной платы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

 

     Единая  тарифная сетка по оплате труда работников

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемых источников