Управление трудовой адаптацией

Поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы. Установки поведения. В соответствии с ними работник и предъявляет требования к организации: к условиям труда, его оплате, содержанию, возможностям роста, к социальной среде. Отношение работника к организации зависит от степени реализации его цели.

Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1.Сущность и структура трудовой адаптации…………………………3
Виды адаптации……………………………………………………………….4
Факторы трудовой адаптации………………………………………………..7
ГЛАВА 2. Управление трудовой адаптацией………………………………….10
2.1 Характеристика современного состояния систем обучения персонала….12
Заключение……………………………………………………………………….17
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА…………………………………………18