Трудовые ресурсы

Фонд  оплаты труда является элементом дохода предприятия. Этот фонд может формироваться  двумя основными  способами. Во-первых, фонд заработной платы  образовывается по нормативу  к чистой продукции  или другим измерителям  продукции, а фонд материального поощрения образуется по нормативу из остаточной прибыли, т.е. на предприятии существует два различных фонда, средства которых расходуются и учитываются отдельно.

Однако, как показывает современная  практика, коммерческие предприятия прибегают к формированию единого фонда оплаты труда, который образуется как остаток дохода предприятия после образования из него фондов целевого назначения (развития предприятия, социального назначения и иных фондов), определяемых по нормативу к доходу.

Поскольку в большинстве  случаев фонд оплаты труда существует как единый фонд заработной платы и материального  поощрения, то существую  только различия в  назначении названных  средств. Заработная плата включает в  себя средства, начисленные  за выполненную работу, а также оплата неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, оплата времени по болезни, по уходу за ребенком и т.д.), а средства материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь.

Для анализа данных об оплате труда фонд заработной платы  работников предприятия  подразделяется на фонд часовой, дневной  и полный (месячный, годовой).

Фонд  часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы по установленной расценке работы. Этот фонд соотносится с фактически отработанным временем, и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входят. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд  дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная  работникам за отработанные дни. В него входят часовой фонд и  другие выплаты.

Фонд  месячной (квартальной, годовой) заработной платы (полный фонд заработной платы) - это заработная плата, начисленная за месяц (квартал, год). В него входят дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается для всего персонала предприятия, т.е. по всем категориям и группам работников.

Несмотря  на то, что расчеты фонда заработной платы существуют как по часовым, дневным и месячным временным промежуткам, большинство коммерческих предприятий на сегодня отказались от часового и дневного методов расчета фонда заработной платы в связи с неудобствами и неэффективностью таких расчетов и используют в основном метод расчета по месяцам.

Основным  показателем оплаты труда в коммерческом предприятии является величина фонда заработной платы. Эта величина зависит от величины заработной платы  одного работника  и общим числом работников предприятия. Фонд заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

F = S N, где F- величина  фонда заработной  платы,

S - средняя заработная  плата одного работника,

N - число работников  предприятия.

Следует отметить, что на предприятии существуют различные группы работников, как правило подразделяющихся по профессиональному критерию (руководящий состав, средний обслуживающий персонал, младший обслуживающий персонал и т.д.). В силу такого разделения заработная плата различных групп работников на предприятии дифференцирована. Именно поэтому при анализе показателей оплаты труда используется именно такая величина, как средняя заработная плата одного работника. При этом средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

F = sn / n, где s - заработная плата работников каждой группы,

n - число работников  каждой группы.

Так, например, если на предприятии  существует три группы работников и каждая из них составляет 10, 50 и 100 человек, а заработная плата каждой из групп  соответственно 1000, 500 и 200, то средняя заработная плата одного работника предприятия составит:

F=(1000х10+500х50+200 х 100): 160=(10000+25000+20000): 160=55000: 160=343,75.

При изучении показателей  оплаты труда работников предприятия широко используются различные  индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы (IF), числа работников предприятия (IN) и средней заработной платы одного работника (IS). Эти индексы имеют следующий вид:

F1 N1 S1

IF = -- ; IN = --; IS = --.

F0 N0 S0

Численность работников предприятия  не может оставаться неизменной в связи  с естественным движением  населения, потребностями  и интересами работников и другими причинами. Постоянно изменяется и величина средней заработной платы. Поэтому на предприятии происходит процесс изменения фонда заработной платы, причем происходит это изменения под влиянием обоих вышеназванных факторов. Именно в силу этого анализировать прирост фонда заработной платы (F) необходимо, раскладывая его общую сумму на два слагаемых, одно из которых будет характеризовать прирост фонда заработной платы за счет изменения численности работников (FN), а второе - прирост фонда заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы одного работника предприятия (Fs).

Таким образом, рассматривая предложенную модель изменения фонда  заработной платы  на предприятии, представим нахождение его в  виде следующих формул:

1) изменение численности  работников предприятия

FN = N1S0 - N0S0 = (N1 - N0) S0;

2) изменение уровня  средней заработной  платы одного работника  предприятия

Fs = S1N1 - S0N1 = (S1 - S0) N1;

3) суммарное изменение  величины фонда  заработной платы

F = FN + Fs.

В вышеперечисленных  формулах значения N0 и S0 соответствуют значениям базисного года, а значения N1 и S1 - отчетного периода.

Исходя  из имеющихся абсолютных показателей далее  можно определить относительные величины изменения фонда  заработной платы, численности  работников предприятия  и средней заработной платы. Иными словами можно определить, на сколько процентов возрастет фонд заработной платы за счет увеличения численности работников и на сколько - за счет роста средней заработной платы.

Для этого преобразуем  выражения, характеризующие  величину абсолютного изменения фонда заработной платы за счет каждого из факторов, используя агрегатные индексы, следующим образом:

FN = (N1-N0)S0 = (N0IN-N0)S0 = (IN-1)S0N0 = F0(IN-1);

FS = (S1-S0)N1 = (S0IS-S0)N0IN = (IS-1)S0N0IN = F0(IS-1)IN = ; F0(ISIN-IN) = F0(IF-IN).

Тогда темп прироста фонда  заработной платы  общий и за счет каждого из указанных  факторов определяется так:

а) изменение фонда  заработной платы  за счет изменения  числа работников предприятия

FN F0 (IN - 1)

---- 100% = ---------- 100% = (IN - 1) 100%;

F0 F0

б) изменение фонда  заработной платы  за счет изменения  уровня заработной платы

FS F0 (IF - IN)

---- 100% = ---------- 100% = (IF - IN) 100%;

F0 F0

в) общее изменение  фонда заработной платы

F

---- 100% = (IF - 1) 100%.

F0

Так в целом выглядит система показателей, характеризующих систему оплаты труда в коммерческом предприятии, на основе которых проводится анализ оплаты труда в современных условиях ведения хозяйствования фирмы.

1.5 Методы изучения  численности, состава  и движения трудовых  ресурсов

Процесс изучения и анализа трудовых ресурсов в торговом пред-приятии состоит из следующих этапов: Торговое дело: экономика, маркетинг, организация. Учебник под редакцией Л.А. Брагина, Т.П. Данько. М., Инфра, 2001.

* изучение численности  работников предприятия в динамике;

* изучение движения  трудовых ресурсов на конкретном  торговом предприятии;

* анализ состава  трудовых ресурсов торгового  предприятия по различным признакам  в динамике.

Анализ трудовых ресурсов в торговых предприятиях позволяет  оценить обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами, уком-плектованность штата работников различных профессий, эффектив-ность использования рабочего времени и др.

Численность работников торгового предприятия характеризуется показателями списочной, средней и среднесписочной численнос-ти, иногда используется показатель явочного состава.

В явочный состав включаются все работники торгового  предпри-ятия, числящиеся в списках  и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на опре-деленную дату.

В списочную численность  работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и  выполнявшие по-стоянную, временную  или сезонную работу один день и  более, а также работающие собственники организации, получавшие зара-ботную плату в данной организации. В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работаю-щие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Ис-ходя из этого в списочную численность целыми единицами включа-ются, в частности, работники:

1) фактически явившиеся  на работу, включая и тех, которые  не работали по причине простоя;

2) находившиеся в  служебных командировках, если  за ними со-храняется заработная  плата в данной организации

3) не явившиеся  на работу по болезни

4) не явившиеся  на работу в связи с выполнением  государствен-ных или общественных  обязанностей

5) принятые на  работу на неполный рабочий  день или неполную рабочую  неделю, а также принятые на  половину ставки в соответ-ствие с трудовым договором

6) принятые на  работу с испытательным сроком

7) заключившие трудовой  договор с организацией о выполне-нии  работы на дому личным трудом

8) направленные с  отрывом от работы в образовательные  учреж-дения, если за ними сохраняется заработная плата

9) временно направленные  на работу из других организаций,  если за ними не сохраняется  заработная плата по месту  основной работы

10) студенты и учащиеся, работающие в организациях в  период производственной практики, если они зачислены на рабочие места

11) обучающиеся  в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или ча-стично заработной платы

13) находившиеся в  ежегодных и дополнительных отпусках

14) имевшие выходной  день согласно графику работы организа-ции, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени

15) получившие день  отдыха за работу в выходные  или празд-ничные дни

18) находившиеся с  разрешения администрации в отпуске  без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и дру-гим уважительным причинам

19) находившиеся в  отпусках по инициативе администрации

22) совершившие прогулы

23) находившиеся под  следствием до решения суда

Не включаются в  списочную численность работники:

1) принятые на работу по совместительству из других организа-ций, учет внешних совместителей ведется отдельно;

2) выполнявшие работу  по договорам гражданско-правового  характера

3) привлеченные для  работы на предприятии согласно  специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы

4) направленные на  работу в другую организацию;  если за ними не сохраняется  заработная плата

5) направленные организациями  на обучение в образовательные  учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за средств этих организаций

6) подавшие заявление  об увольнении и прекратившие  работать до истечения срока  предупреждения или прекратившие  работу предупреждения администрации

7) не работающие  собственники данной организации  «Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего в формах федерального государственного статистического наблюдения» Нормативные акты для бухгалтера № 1 от 05.01 _99_: с. 60 -- 61.

Списочная численность  в связи с приемом и увольнением  работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период (месяц, квартал, определяют среднесписочную и среднюю численность работников).