Трудовые ресурсы предприятия. Основные категории труда. Цена труда -заработная плата

 

     По  сравнению с дореформенным периодом объем ВВП сократился в российской экономике на 40% (в нижней точке кризиса), промышленное производство – вдвое, а реальная заработная плата – втрое. При этом экономическая активность населения сократилась всего лишь с 70% в 1992 году до 61% в 1998 году. Такое несоответствие экономических параметров объясняется так называемыми нестандартными формами занятости и квази-безработицей. К нестандартным формам занятости относятся:

     1. Непостоянная (временная) занятость.

     В большинстве стран мира временные  работники (включая занятых по срочным  контрактам, занятых по контрактам на выполнение определенного объема работ, сезонных работников, сотрудников агентств, предоставляющих трудовые услуги третьим лицам, разовых работников, работников по вызову и т. д.) являются наиболее быстро растущим сегментом нестандартной занятости. Их численность непрерывно увеличивается даже в тех экономиках, где общая занятость остается постоянной или снижается.

     2. Неполная занятость.

     По  определению МОТ, термин «работник  на неполное время» служит для обозначения  лица, у которого обычное количество рабочих часов меньше, чем у сравнимых работников, занятых полное время.

     Можно выделить три основных подхода, которые  применяются для разграничения  полной и неполной занятости:

     «качественный»  – исходя из оценок, которые сами респонденты дают режиму своей занятости (используются ответы на вопрос, какую работу они имеют – с полной или неполной рабочей неделей);

     «количественный»  – исходя из продолжительности обычного (нормального) рабочего времени. При таком подходе лица, обычно работающие меньше определенного количества часов, квалифицируются как занятые неполное рабочее время (в качестве пороговой, чаще всего принимается величина в интервале от 30 до 40 рабочих часов в неделю);

     «комбинированный» – сочетающий элементы двух предыдущих подходов.

     3. Недозанятость по времени .

     Главная форма недозанятости связана  с недоиспользованием рабочего времени (отсюда выражение – «недозанятость по времени»). Она же является единственной, поддающейся более или менее  строгому статистическому измерению

     К недозанятым по времени могут  относиться:

     лица, которые сообщили, что в обследуемый  период они отсутствовали на рабочем  месте или трудились меньше обычного времени по экономическим причинам (таким как отпуск по инициативе работодателя, нехватка заказов или клиентов и т.д.);

     лица, которые в обследуемый период трудились меньше определенной пороговой продолжительности рабочего времени и которые при этом хотели работать большее количество часов на своей нынешней, дополнительной или альтернативной работе;

     лица, которые в обследуемый период трудились меньше определенной пороговой продолжительности рабочего времени и которые при этом не только хотели работать большее количество часов на своей нынешней, дополнительной или альтернативной работе, но также выражали готовность к ней приступить и предпринимали конкретные шаги по ее поиску.

     4.Занятые  в личных подсобных хозяйствах.

     Деятельность  по производству сельскохозяйственной продукции в домашних хозяйствах населения является наиболее масштабной формой нестандартной занятости в российской экономике.

     Основные  формы квази-безработицы это:

     1. Временно уволенные работники .

     Согласно  методологическим установкам МОТ, временно отсутствующих работников, сохраняющих формальную связь со своими рабочими местами, следует рассматривать как занятых, тогда как временно отсутствующих работников, не имеющих подобной формальной связи, – как безработных, но только если они удовлетворяют формальным критериям поиска работы и готовности к ней. В экономиках, где широко распространена практика временных увольнений, стандартный подход может вести к серьезной недооценке действительных масштабов недоиспользования трудовых ресурсов.

     2. Работники, находящиеся в отпуске  по инициативе работодателей .

     Речь  идет о работниках, находящихся в  вынужденных административных отпусках. Среди российских предприятий такие отпуска завоевали большую популярность в качестве удобного механизма адаптации и широко использовались ими в разгар кризиса в середине 1990-х годов.

     3. Отчаявшиеся работники .

     Отчаявшиеся работники представляют собой группу, чей статус вплотную примыкает к статусу безработных. Фактически их отличает от безработных один-единственный признак: отсутствие в текущий период активных попыток по трудоустройству.

     Наиболее  полное и детализированное определение  категории отчаявшихся работников выработано Бюро статистики труда США. Оно относит к ней экономически неактивных лиц, которые хотели бы иметь работу, были готовы к ней приступить и искали ее в течение какого-то времени на протяжение последних 12 месяцев, но затем прекратили поиск по причинам, обусловленным состоянием рынка труда.

     При этом «стандартные» формы занятости  абсолютно доминируют на российском рынке труда. Подавляющее большинство  российских работников продолжают трудиться  полное рабочее время на условиях постоянной занятости. 

 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

     Единого для всей экономики рынка труда  не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда также влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы и т.д.

     Динамика  заработной платы в РФ в 1991-1998 гг. демонстрирует снижение уровня средней реальной заработной платы в 2,5 раза. Следствием этого явились более чем трехкратное увеличение масштабов бедности, рост трудовых конфликтов и социальной напряженности в обществе.

     В настоящее время повышение уровня реальной заработной платы, уменьшение дифференцирования ее уровня в зависимости  от отрасли и региона является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором перелома ситуации, критерием успеха дальнейших экономических преобразований.

 

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ

 
 

1. Анализ  финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для вузов/ Под ред. Проф. Н.П. Любушина. – М.: 2001.
2. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. – 2000. – №12.
3. Булатов А.С. Экономика. Учебник. М., 1999.
4. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. – 2000. – №1.
5. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2004.
6. Микели М. Где растет зарплата? // Профиль. – 2002. – №17 (287).
7. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.
8. Экономика. Учебник. // Под ред. проф. Сафронова Н.А. М., 1998.

 

9.Булатов П.И. Экономика предприятий. – М.: Юристъ, 2006.

10.Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2002.

12.Волков О.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА М, 2001.

13.Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2006

14.Организационное поведение. Учебник для вузов. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина, Н.Г. Хайруллина, Э.Б. Воронова. Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2001

15.Радыгин А.Д. Трудовые ресурсы предприятия. – М.: Республика, 2005.