Трудовые ресурсы предприятия. Основные категории труда. Цена труда -заработная плата

     Исходной  формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка  определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

     С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом, и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции.

     В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С  развитием конвейерного, а затем  и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.

     В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на «свое» предприятие.

     За  долгие годы капиталистический мир  выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному. 

2. 2. Рынок труда современной России – проблемы, развитие, перспективы.

         Заработная плата – достаточно точный индикатор, характеризующий состояние национальной экономики и ее отдельных отраслей. Она, как известно, определяет не только материальное благополучие работников, но и социальную стабильность.

     Уровень и динамику заработной платы можно оценить и на основе показателя реальной заработной платы, характеризующей то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную зарплату. При проведении ретроспективного анализа в качестве базы для сравнения сегодня, как правило, рассматривают уровень показателей 1990 г. (таблица 1). 

     Таблица 1. Динамика заработной платы в 1990-2000 гг.

     В канун «либеральных» реформ в 1990 году минимальная заработная плата  в России превышала прожиточный минимум, средняя ее величина была выше уровня малообеспеченности при низкой дифференциации наиболее и наименее оплачиваемых работников. Все это свидетельствовало о достижении социально обоснованного уровня оплаты труда.

     В 1991-1998 гг. уровень средней реальной заработной платы снизился в 2,5 раза при падении валового внутреннего продукта в 1,5 раза. В 1998 году минимальная заработная плата составляла примерно 10% от прожиточного минимума, средняя заработная плата превысила его значение лишь в 1,4 раза при резко выросшей дифференциации в оплате труда.

     Либерализация экономики в 1992 г. «освободила» цены на товары и услуги. Однако изменения  не коснулись заработной платы. Падение  же производства поставило трудящихся в невыгодное положение конкуренции за рабочие места. Реальная оплата труда стала еще ниже, чем раньше. Судя по объему бюджета, государство практически обанкротилось, но как крупнейший работодатель продолжало держать монополию на минимальную цену труда в госсекторе, а значит, и в целом на рынке труда.

     Нередко низкий уровень зарплаты объясняют неэффективностью российского работника и невысокой производительностью его труда. Но сравнение соответствующих показателей по странам не подтверждает этого расхожего, но необоснованного утверждения. Не станем апеллировать к показателям по странам Западной Европы и США. Но даже по сравнению с Восточной Европой и Прибалтикой ситуация с зарплатой в России достаточно драматична. Там заработная плата за примерно равное количество и качество работы в два-пять раз выше, там не было допущено столь значительного падения реальных доходов населения. А если принять во внимание опережающие темпы роста прибыли российских предпринимателей по сравнению с фондом оплаты, а также видимую невооруженным глазом пропасть в уровне жизни «новых» и «старых» русских, станет ясно, что дело не только и не столько в производительности. Причина, скорее всего, в том, как распределяется национальный доход и национальное богатство между владельцами капитала и тружениками, во сколько оценили свою долю «сильные», и что осталось «слабым».

     Следствием  отрицательной динамики заработной платы явились более чем трехкратное  увеличение масштабов бедности, рост трудовых конфликтов и социальной напряженности  в обществе.

     В настоящее время повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором перелома ситуации, критерием успеха дальнейших экономических преобразований.

     Динамика  заработной платы – один из наиболее важных процессов, определяющих состояние  рынка труда, поскольку уровень  начисленной номинальной заработной платы рассматривается как некоторая величина, уравновешивающая спрос и предложение труда. Иначе говоря, эта величина одновременно служит и индикатором сложившейся социально-экономической ситуации, и инструментом регулирования рынка труда.

     Сегодня в России при невысоком среднем  значении заработной платы ее уровень  существенно дифференцирован в  зависимости от отрасли и региона. Наиболее высока номинальная начисленная  заработная плата в топливных  отраслях и в цветной металлургии  – она превосходит средний уровень по промышленности соответственно в два с половиной и два раза. Высока заработная плата в сфере финансов, кредита, страхования. А вот в легкой промышленности, здравоохранении, образовании, культуре и искусстве она не превышает 60 процентов среднего уровня – отсюда низкая привлекательность этих областей для потенциальных работников.

     При очень высоком уровне безработицы  существует острая нехватка квалифицированных  кадров. Не только почти миллион (по данным Минтруда) незаполненных вакансий – это в основном места в бюджетной сфере, где уровень зарплаты настолько низок, что не может обеспечить прожиточного минимума. Речь идет о коммерческих предприятиях и восстанавливаемых производствах, где готовы платить довольно высокие по российским меркам зарплаты, но не могут найти персонал соответствующей квалификации. Число вакантных мест такого рода измеряется сотнями тысяч.

     Наиболее  острый дефицит кадров наблюдается  в металлургии и машиностроении, которые «растут» после кризиса 1998 года. Там требуются как квалифицированные рабочие, так и инженерно-технический персонал и, как и везде, менеджеры высокого уровня. Подобная же ситуация – в пищевой и перерабатывающей промышленности, сфере услуг, розничной торговле, телекоммуникационном секторе. Высок спрос на специалистов в области инвестиций и финансов. Причем, в отличие от докризисных времен, собственно банковских служащих в стране хватает.

     Экономический подъем начинает приобретать реальные очертания. Начался рост зарплат. Причем не только у бюджетников, но и в частном секторе. Зарплата руководителей среднего и высшего звена достигла уровня 1998 года, а рядовых сотрудников компаний – осталась лишь немного ниже (таблица 2).

          Таблица 2. Динамика заработной платы руководителей высшего и среднего звена (в $ США)*

     * По данным компании АНКОР 

     Кроме того, изменились и зарплаты по специальностям: редкие в 1997 году бухгалтеры и специалисты  по сетевому обеспечению, получавшие до кризиса по $2 тыс., сейчас стали получать меньше (что связано с появлением достаточного числа квалифицированных кадров в этих областях). По всем остальным позициям наблюдается стабильный и постепенный рост заработной платы, причем как в столице (где она в 1,5 раза выше, чем в целом по стране), так и на периферии, где зачастую, чтобы выманить специалистов в регионы, им готовы платить "столичную" зарплату (таблицы 3, 4).

Таблица 3. Динамика заработной платы специалистов (в $ США) в 2000-2001 гг. *

     * По данным компании АНКОР 

      Таблица 4. Динамика заработной платы специалистов (в $ США) в 2004-2005 гг.