Трудовые ресурсы: понятие и сущность

      внедрение передовых методов и приемов  труда:

      совершенствование организации и обслуживания рабочих  мест;

      внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и  служащих;

      внедрение гибких форм организации труда;

      профессиональный  подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

      улучшение условий труда, рационализация режимов  труда и отдыха;

      совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей  роли.

      Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

      4) Структурные факторы - изменения  структуры, ассортимента, персонала. 

      5) Отраслевые факторы  

      Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.  

      Резервы - это неиспользованные возможности  повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

      Резервы используются и вновь возникают  под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно  определить как разницу между  достигнутым и максимально возможным  уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

      Степень использования резервов влияет на уровень  производительности труда.  

      Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при  проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют : резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.  

      Другой  пример классификации резервов - уровень  их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.  

      Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.  

      Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.  

      Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.  

      Отраслевые  резервы - это возможности роста  производительности труда, характерные  для предприятий конкретной отрасли  экономики.  

      Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

      Внутри  фирмы резервы делятся на: резервы  снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.  

      По  срокам использования резервы делятся  на долгосрочные, стратегические, тактические  и оперативные.  

      Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

      В настоящее время в условиях рыночных отношений успешное функционирование предприятия во многом зависит от количества и уровня квалификации работников. Достаточная обеспеченность предприятия  нужными трудовыми ресурсами и рациональное их использование имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения его эффективности. В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

      Стратегия устойчивого экономического роста  Республики Казахстан предусматривает дальнейшее увеличение объемов производства, открытие новых предприятий, повышение их конкурентноспособности. В промышленности, ориентированной на добычу полезных ископаемых и их переработку, дальнейший рост не возможен без открытия новых месторождений. Возможно этим объясняется открытие на крупных предприятиях геологоразведочных подразделений и восстановление геологоразведочных предприятий. В связи с этим представляется необходимым определить будущую потребность в трудовых ресурсах, что позволит предприятию более грамотно организовать свою деятельность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы 

      http://www.bankreferatov.kz/economics/417-trudovye-resursy.html 

      http://tax.rea.ru/e/Stat.nsf/15322694d7fb63bec3256b11004650ad/a49227ef07969bf9c3256c910064f8ba?OpenDocument 

      http://www.xserver.ru/user/upper/2.shtml 

      http://www.ref.by/refs/103/1353/1.html 

      http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RKgkwuig9!wghuyg 

      http://www.bizneshaus.ru/