Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда

      Изменение численности  и структуры населения по полу и возрасту влияет на использование  национального дохода, на соотношение  спроса и предложения рабочей  силы. Вместе с тем от численности  и темпов роста населения и  размещения его по территории страны зависят возможности и сроки освоения перспективных экономических районов.

      Управление демографическими процессами является объективно необходимым и возможным. Учет особенностей демографической ситуации в стране, основных тенденций воспроизводства населения становится важнейшим условием правильного социально - экономического планирования. Так, изменения численности, половозрастного состава населения, его профессионального и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможный прирост (снижение) трудовых ресурсов, объем и структуру потребительского спроса.

      Важнейшими характеристиками качественного состава населения, а особенно его трудоспособной части, являются образовательный уровень  и профессиональное мастерство. Человек  приводит в действие средства производства, с их помощью создает материальные блага. Чем выше уровень развития личностного фактора, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Трудовой потенциал

      2.1. Понятие трудового потенциала

      Наряду с трудовыми  ресурсами в литературе используются понятия рабочей силы, трудового  потенциала и т.д., с которым иногда отождествляется эта категория.

      Понятие «рабочая сила»  имеет несколько значений. Оно  может выражать отношения по поводу развития способности к труду - совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг. В таком понимании термином «рабочая сила» можно оперировать, рассматривая факторы и условия организации труда, производства.

      Более развернутое  представление о возможностях рабочей  силы или «экономически активного  населения» дает понятие «трудового потенциала», и оно также трактуется по-разному.

      Трудовой потенциал - понятие более широкое, чем трудовые ресурсы и рабочая сила, Трудовой потенциал может рассматриваться как ресурсная категория, т.е. отражать реальные ресурсы груда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели и т.д. он может выступать в совместном достижении с вещественными факторами формой личного элемента производства, выражаемой в качественном результате, который может быть получен при личной реализации имеющихся возможностей.

      В литературе часто  используются следующие определения  трудового потенциала: трудовой потенциал - это источники, средства, ресурсы  труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, обеспечения возможностей отдельного лица, общества, государства в определенной области. И еще: трудовой потенциал — это интегральная оценка количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Выделяют трудовой потенциал отдельного работника, производственного коллектива предприятия, региона, общества - все эти потенциалы взаимосвязаны.

      Трудовой потенциал  работника, в основном зависит от трех составляющих:

      1) качества рабочей  силы, которое отражает уровень  интеллектуального и физического  развития человека, общеобразовательной, социальной и профессионально подготовки, а также приобретенного им трудового опыта и навыков;

      2) нормативной величины  рабочего дня, т.е. степени участия  работника в общественно организованном  труде;

      3) творческих возможностей  индивида, которые могут проявиться в превышении им средних показателей производительности труда и качества работы, а также в его отношении к труду, организованности, активности.

      Трудовой потенциал  предприятия - это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизических способностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

      Оценку использования  трудового потенциала осуществляют исходя из его движения, уровня интенсивности  использования, производительности труда. Все эти показатели следует рассматривать в комплексе.

      2.2. Экономически активное  и пассивное население

      Применительно же к  макроэкономическому анализу термин «рабочая сила» соответствует термину  «экономически активное население» (т.е. часть трудоспособного населения, занятую и ищущую работу, или, после увольнения, ожидающую, что к ее услугам вновь обратятся). В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). 

      Термин «экономически активное население» применяется в соответствии с методикой МОТ, которая реализует систему классификаций, в соответствии с которой население страны подразделяется на экономически активное и экономически неактивное.

      В соответствии с  этой методикой, экономически активное население - это часть населения обоих полов, которая на протяжении определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Численность этой группы населения включает занятых и безработных.

      Занятые экономической  деятельностью - это лица в возрасте 15-70 лет, которые выполняют работу за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего времени, работают индивидуально или у отдельных граждан - работодателей, на собственном предприятии, бесплатно работающие - члены домашнего хозяйства, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствующие на работе. Занятыми по этой методике считаются лица, которые работали на протяжении недели не менее 4 часов независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или другая работа.

      Зарегистрированные  безработные в соответствии с  Законом РФ «О занятости населения» - это трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые не имеют заработка или других предусмотренных в государственной службе занятости как ищущие работу; готовые и способные приступить к подходящей работе.

      Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых во всех видах экономической деятельности и безработных. К лицам трудоспособного возраста, относятся граждане, достигшие 16 лет и мужчины в возрасте 59 лет, женщины - 54 лет. Понятие же «экономически активное население» — это реальная часть трудовых ресурсов, которые добровольно работают или хотят работать.

      Уровень экономической активности - доля численности экономически активного населения в общей численности населения в возрасте 15 лет и старше, измеренная в процентах.

      Экономически неактивное (пассивное) население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не являются занятыми или безработными в течение рассматриваемого периода.

      Уровень экономически неактивности населения - доля численности экономически неактивного населения в общей численности населения в возрасте 15 лет и старше, измеренная в процентах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Распределение трудовых ресурсов по отраслям экономики

      Формирование рыночных структур в экономике   РФ требует многообразия форм собственности, а, следовательно, изменений в распределении   численности населения, занятого по секторам экономики.

      За 2005-2007 гг. численность   населения, занятого по секторам экономики сократилась с 72,1 млн. чел. до 67,1  млн. чел. или 6,9%. Такое сокращение вызвано нестабильностью рыночной экономики современной России, что постоянно приводит к закрытию нерентабельных производств или сокращению их деятельности.

      Количество занятых   в системе государственного, муниципального управления сократилось с 49,7 млн. до   25,2 млн. чел. или на 49,3%. При этом доля государственного сектора в общей численности   занятых трудовых ресурсов снизилось с 68,9% до 37,6%.

      Одновременно резко возросла   занятость населения в негосударственном секторе. Его доля повысилась с 18,3 до 36,4%. Особенно высокие темпы роста численности занятого населения отмечаются на предприятиях   и в организациях со смешанной формой собственности - с 8,4 млн. чел. до 16,7 млн.   чел. (на 98,8%) и в частном секторе - с 13,2 до 24,4 млн. чел. (84,4%). 

      Значительный   интерес представляет распределение занятых трудовых ресурсов по отраслям экономики.

      Структура занятости  населения в разрезе отраслей экономики за 2005-2007  гг. говорит о том, что в России происходит ряд сложных процессов.

      1.   Возрастает   доля занятых в отраслях нематериального производства с 29,4 до 31,3%.

      2.  Снижается   доля занятого населения в промышленности (с 29,6 до 25,7%), строительстве (с 11 до   9,7%), науке и научном обслуживании (с 3,2 до 2,5%).

      3. Увеличивается удельный   вес занятого населения в торговле, общественном питании, материально-техническом   снабжении, сбыте и заготовках (с 7,9 до 9,7%), кредитовании, финансах и страховании    (с 0,7 до 1,3%), аппарате органов управления (с 2,1 до 2,5%).

      Изменение структуры   занятости по отраслям народного хозяйства и сферам приложения труда свидетельствует   о развитии рыночных структур в экономике. Определенное значение в изменении численности   работников в разрезе отраслей имеет тот факт, что социально-экономический кризис конца 20 века   не в одинаковой степени охватил те или иные отрасли.

      В наибольшей мере спад производства   охватил отрасли легкой и пищевой промышленности и военно-промышленного комплекса. Происходит   сокращение численности занятых в науке и научном обслуживании. Только за период с   2005 г. по 2007 г. в этой наиважнейшей отрасли численность работников сократилась   на 607 тыс. чел.

      На современном  этапе главная задача государства разработать четкую программу распределения и, что особенно важно, перераспределения трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

      Автор достаточно подробно изучил выбранную тему контрольной  работы и может сделать следующее  обобщение.

      Одним   из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают   отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным  социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

      Распределение и  использование трудовых   ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее   время нет региона, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные   коллективы.