Теоретические аспекты рынка труда и занятости населения

                  3. Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она исследуется непосредственно в процессе реализации ее в труде, где осуществляется соединение активной части населения со средствами производства, и занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства.                                                                                Вместе с тем занятость есть характеристика общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств, по преобразованию предметов труда. Таким образом, занятость представляет собой механизм реализации взаимосвязей работников в процессе производства, то есть выступает социально-экономической категорией, и ее можно определить как социально-экономические отношения - соединения трудовых ресурсов со средствами производства.

             4. Особенности рынка труда в России

а) в отраслевой несбалансированности. Приоритетное значение все более приобретают топливно-энергетические отрасли, а машиностроительные отрасли сократили свой объем выпуска;

б) в профессионально-квалификационной несбалансированности, обусловленной прежде всего приватизацией собственности, в результате чего многие предприятия либо прекратили производственную деятельность, либо перепрофилировали свою направленность, что привело к нарушению профессионально-квалификационной структуры рабочей силы;

в) в резком сокращении производства, что привело к тому, что крупные контингенты высококвалифицированных специалистов и рабочих остались без работы и, чтобы выжить, вынуждены были искать работу с более низким уровнем квалификации, подверглись дисквалификации и таким образом лишились профессионально-квалификационной мобильности.

               5. Рассмотренные проблемы, относящиеся к структуре занятости, тесно связаны между собой и требуют комплексного решения. Односторонние подходы не приносят желаемых результатов. Так, региональные программы по управлению кадровым потенциалом, направленные на сокращение дефицита кадров, предполагают подстройку предложения труда под спрос, не пытаясь трансформировать сам спрос. Поэтому их реализация не переламывает тенденции к увеличению численности требуемых работников без какой-либо попытки повлиять на технический уровень производства и его организацию.

               6. Программы по развитию малого бизнеса, как правило, не учитывают качества генерируемого им спроса на труд. Расширение сопровождается его примитивизацией из-за ослабления индустриального потенциала страны. Малые предприятия специализируются преимущественно на рыночной инфраструктуре (особенно на торговле и ремонте), а предприятия неформального сектора - на аграрном производстве и опять же торговле. Важно найти эффективные формы связей между всеми субъектами экономической деятельности в стране и на уровне регионов с тем, чтобы их кооперация обеспечивала удовлетворение интересов всех хозяйственных факторов. Ведь эффективный малый бизнес невозможен без развития средних и в особенности крупных производств. Столь же необходимо повышение уровня жизни населения как фактора увеличения спроса на диверсифицированные услуги "малой" хозяйственной деятельности.

 

                                 

                                  Список используемой литературы  

 

1. Акаев, А.А. Исследование сценариев развития России в условиях мирового кризиса / А.А. Акаев, В.И. Садовничий. // Аналитические доклады победителей конкурса "Россия в условиях мирового кризиса". М.: Российский гуманитарный научный фонд, Языки славянских культур, 2009. С. 265-266.
2. Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р. Макроэкономика: Учебник для вузов. 3-е изд., дополненное. – СПб.: Питер, 2010. – 560 с.: ил.
3. Глазьев, С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов. – М.: НИР, 2010. – С. 13.
4. Герций, Ю. Об основных итогах работы Федеральной службы по труду и занятости в 2012 г. и приоритетных задачах на 2013 г. В сфере установленных полномочий / Ю.Герций // 2013, № 4. – С. 21-26.
5. Елисеев, А.С. Экономика: Бизнес-курс МВА. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 498 с.
6. Золин, И. Демографические аспекты развития рынка труда / И.Золин // Человек и труд. – 2013, № 2. – С. 19-22.
7. Капелюшников, Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р.И. Капелюшников // Отечественные записки. – 2009, № 3. – С. 24.
8. Колосова, Р., Чижова, Л. Сценарный подход к исследованию российского рынка труда (Международная конференция "Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии").
9. Кутепова, Н. Региональные аспекты безработицы и политики занятости / Н. Кутепова // Человек и труд. – 2013, № 11-12. – С. 29-33.
10. Нефедова, Т.Г. Поляризация пространства России: ареалы роста и "черные дыры" / Т.Г. Нефедова // Экономическая наука современной России. – 2009, № 1. – С. 65.
11. Ржаницына, Л. Демография и трудовая занятость / Л. Ржаницына // Человек и труд. – 2013, № 5-6. – С. 20-27.
12. Садовая,Е., Сауткина,В Качество жизни населения мира: измерение, тенденции, институты. – М.: ИМЭМО, 2012.
13. Санкова,Л.Д. Автореф. дисс. "Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление". – М., 2009.
14. Сергеева,Т. Многоликая сфера труда / Т.Сергеева // Человек и труд. – 2013, № 8. – С. 11-15.
15. Токсанбаева,М.С. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы / М.С. Токсанбаева, Ю.А. Лежнева. // Экономическая наука современной России. – 2010, № 4. – С. 62-64.
16. Токсанбаева,М.С Структура российской занятости: проблемы, оценки / М.С. Токсанбаева // Человек и труд. – 2013, № 1. – С. 10-14.
17. Черемошкина,Л. Актуальность проблемы стимулирования трудовой активности / Л.Черемошкина // Человек и труд. – 2013, № 7. – С. 66-67.
18. Чижова,Л. Формирование инновационной экономики: роль государства в модернизации рынка труда / Л.Чижова // Человек и труд. – 2013, № 3 . – С. 11-17.
19. Шкира,А. Страновые программы достойного труда: зарубежный опыт / A. Шкира // Человек и труд. – 2013, № 7. – С. 56-61.
20. Стенограмма заседания экспертной группы № 7 Стратегии-2020 "Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика". - 2011. - 2 апреля. // http://2020strategy.ru/.

 

 

1 Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р. Макроэкономика: Учебник для вузов. 3-е изд., дополненное. – СПб.: Питер, 2010. – 560 с.

 

2 Вечканов, Г.С., Вечканова, Г.Р. Макроэкономика: Учебник для вузов. 3-е изд., дополненное. – СПб.: Питер, 2010. – 560 с.

 

3 Елисеев, А.С. Экономика: Бизнес-курс МВА. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 498 с.

 

4 Елисеев, А.С. Экономика: Бизнес-курс МВА. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 498 с.

5 Елисеев, А.С. Экономика: Бизнес-курс МВА. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2010. – 498 с.

 

6 Глазьев С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов. - М.: НИР, 2009. - С.13.

7 Акаев А.А. Исследование сценариев развития России в условиях мирового кризиса / А.А. Акаев, В.И. Садовничий. // Аналитические доклады победителей конкурса "Россия в условиях мирового кризиса". М.: Российский гуманитарный научный фонд, Языки славянских культур, - 2009. С. 265-266.

 

8 Капелюшников, Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале / Р.И. Капелюшников // Отечественные записки. - 2009, № 3. - С.24.

 

9 Нефедова, Т.Г. Поляризация пространства России: ареалы роста и "черные дыры"/ Т.Г. Нефедова // Экономическая наука современной России, - 2009, №1. - С.65.

 

10 Анализ деятельности компаний, которые сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных кадров // http://www.klerk.ru/ job/articles/280625/.

 

11 Дефицит профессиональных кадров: причины и решения проблемы, http: // hrm.ru/deficit-professionalnykh-kadrov-prichiny-i-resheni- ja-problemy.

 

12 Стенограмма заседания экспертной группы № 7 Стратегии-2020 "Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика". - 2011. - 2 апреля. // http://2020strategy.ru/.

 

13 Токсанбаева, М.С. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы / М.С. Токсанбаева, Ю.А.Лежнева. // Экономическая наука современной России. – 2010, № 4. - С.64.

 

14 Токсанбаева, М.С. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы / М.С. Токсанбаева, Ю.А.Лежнева. // Экономическая наука современной России. – 2010, № 4. - С.62.

15 Социальные риски мы понимаем как совокупность неблагоприятных последствий определенных политических и экономических решений, угрожающих социальному благополучию значительных групп населения или социальной стабильности общества в целом.

 

16 Садовая Е., Сауткина В. Качество жизни населения мира: измерение, тенденции, институты. - М.: ИМЭМО, 2012.

 

17 Санкова Л.Д. Автореф. дисс. "Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление". - М., 2009.

 

18 Колосова Р., Чижова Л. Сценарный подход к исследованию российского рынка труда (Международная конференция "Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии").