Рынок труда и занятость населения

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

 ВОРОНЕЖСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 

Кафедра экономики и управления на предприятии  машиностроения 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по  дисциплине

«Экономическая теория» 

на тему: «Рынок труда и занятость населения». 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студ.гр. МП-101 Соломахина Е. Ю.

Руководитель: зав.каф, проф. Боровиков В. И.

Оценка______________________________ 
 
 
 
 

2011 г.

 

      Замечания руководителя

 

      Содержание 

Введение           4

1. Сущность рынка  труда, его типология и структура    6 

2. Современное  состояние рынка труда в России    10

3. Проблемы занятости  населения и регулирования рынка   13 

Заключение 17

Список литературы 20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

          В системе экономических отношений  рынок труда занимает  важное  место. На этом рынке сталкиваются  интересы трудоспособных  людей   и  работодателей, которые представляют  государственные, муниципальные,  общественные  и частные организации.  Отношения,  складывающиеся  на   рынке   труда,   имеют   ярко выраженный  социально-экономический   характер.  Они   затрагивают   насущные потребности большинства  населения страны.

         Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости   населения и оплаты труда. Существенным  следствием, происходящих  процессов   на  рынке труда,  становится  безработица  -  в  целом   негативное,   но   практически  неизбежное явление общественной  жизни.  Рынок  труда  является  одним  из  индикаторов,   состояние   которого позволяет  судить о национальном  благополучии,  стабильности,  эффективности социально-экономических  преобразований. Складывающаяся многоукладная  экономика и  ее структурная   перестройка  предъявляют   новые  требования  к качеству  рабочей  силы,  ее  профессионально-квалификационному   составу   и уровню  подготовки,  обостряет  конкуренцию  между   работниками. 

         Занятость   населения   составляет   необходимое   условие   для  его воспроизводства, так как   от  нее  зависят  уровень   жизни  людей,  издержки общества  на подбор,  подготовку,  переподготовку  и  повышение  квалификации  кадров, на их трудоустройство,  на  материальную  поддержку   людей,  которые лишились  работы.  Поэтому,  такие  проблемы,   как   занятость   населения,  безработица, конкурентоспособность  рабочей силы  и,  в  целом   рынок  труда, актуальны для  экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

        Цель данной курсовой работы  состоит в том, чтобы показать  сущность  рынка труда, проблемы  его формирования и стабильного   функционирования   в сегодняшних условиях. С учетом специфики  данной  темы  и  круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно ответить в первой  части на теоретические вопросы сущности  рынка  труда,  во  второй  –  современное состояние рынка труда в России, и в третьей – перспективы его развития. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Сущность  рынка труда, его  типология и структура

       Рынок труда, как и рынки капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д., является составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные,  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

      На современном этапе развития  экономики рынок труда представляет  собой систему общественных отношений,  отражающих уровень  развития  и  достигнутый на данный  период баланс интересов между   присутствующими  на  рынке   силами: предпринимателями, трудящимися  и государством. Другими словами,  рынок  труда – это механизм  или институт, сводящий вместе  покупателей  (работодателей)  и  продавцов (работников) труда.

     Государство выступает в качестве  работодателя  на   государственных   предприятиях   и   инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его  функция заключается  в  определении  правил  регулирования  интересов  партнеров   и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая,  которая служит базой решений и основой механизма  регулирования  рынка  труда,  куда включается и система социальной защиты, и  система  стимулирования  развития производительных сил.

      Механизм   регулирования   рынка   труда   охватывает   весь    спектр экономических,   юридических,   социальных   и   психологических   факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро  по  занятости,  банки  данных  о рабочих   местах,   государственные   программы   помощи   в    приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему  работать населению, целевые программы предприятий,  предусматривающие  переподготовку кадров в связи  с  планируемой  модернизацией  производства,  проведение  на предприятии политики стабилизации кадров и  т.п.  Все  эти  составные  части рыночного механизма регулирования занятости в разных  отраслях  находятся  в разном соотношении в зависимости от  экономических  и  исторических  условий развития данной отрасли.

      Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать  по  найму. Но способность работать по найму не  совпадает  с  понятием  «трудоспособное население», к которому статистика  относит  лиц  определенного  возраста  (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины  в  возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения  можно  выделить  две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.

      При всей схожести развития  экономики и социальных сфер  развитых  стран политика занятости  в каждой из этих  стран   привела  к  формированию  разных моделей рынка труда. 

      Это разнообразие моделей можно свести  к  2-м  основным

типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

       Внешний  рынок  труда  предполагает  мобильность  рабочей  силы   между фирмами.

       Внутренний основан на  движении  кадров  внутри  предприятия,  либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по  выполняемым функциям и  характеру  работы  с  прежним  местом,  либо  на  более  высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие  у  работников профессий, которые могут быть  использованы  разными  фирмами.  Профессию  и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда,  сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический  характер, обусловленный   работой   на   данной   фирме.   Кроме   того,   особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют  переходу работников на другие предприятия.

     Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров  по  сравнению с внутренним  рынком  труда,  где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

     Западные специалисты выделяют  5  групп работников,  имеющих   различные   гарантии занятости и материальной обеспеченности:

• высокопрофессиональные  работники  с  высоким  социальным   статусом   и стабильной занятостью.  Уровень  оплаты  и  условия  труда  соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов,  как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
• работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но  все  же  имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой  безработице.  В  их  число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов  равен росту уровня инфляции.
• работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих  и добывающих  отраслях  промышленности.  Их  профессии исчезают  вместе  с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается  профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
• работники тех профессий, которые имеются в избытке на  рынке  труда.  Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень  зарплаты  у  них низок, и их занятость не гарантирована.
• контингент населения, более или менее отстраненный от  рынка труда.  Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

      Международный рынок  труда  можно  определить  как  наднациональное  образование,  где  на постоянной основе выступают покупатели и  продавцы  рабочей  силы  в  рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

• через миграцию труда и капитала;
• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические,  национально-этнические,  культурные   и   иные  преграды между ними.

    Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим  развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.  Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость»,  которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Современное состояние рынка  труда в России

     Формирование в России рынка  труда  диктует  необходимость  разработки политики   занятости,   учитывающей    специфику    переходной    экономики, национальные   особенности,   менталитет   населения.   Это   не   исключает использование некоторых принципов  и  подходов,  характерных  для  стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако,  возможно  лишь  при условии их адаптации к российским реалиям.

     Уходящий 2010 год оправдал хоть и сдержанные, но все же оптимистичные прогнозы. Ситуация на рынке труда улучшилась: компании снова набирают персонал, уровень зарплатных предложений приближается к докризисному, а в некоторых случаях превышает его.

      К концу ноября 2010 года ежемесячный пул активных проектов, поступивших в работу консультантам кадрового агентства , увеличился на 28% по сравнению с январем-февралем. При этом реальный рост объемов заказов от работодателей по сравнению с докризисным периодом (до III квартала 2008 года включительно) составил 30,5%. 
Также специалисты агентства отмечают традиционное повышение соискательской активности в начале IV квартала 2010 года - на 17% по сравнению с январем (в 2009 году этот показатель составил 69%, а ранее - в 2008 году - 83%!). При этом, если в «мертвый» период конца 2008-начала 2009 года это провоцировало нездоровый ажиотаж на рынке труда, связанный с высочайшим конкурсом резюме, и затрудняло взаимодействие с соискателями, бросавшимися из одной профессиональной области в другую, то в 2010 г. данные показатели пришли к адекватному равновесию. Таким образом, в среднем на одну вакансию сегодня приходится 4-5 жизнеспособныхрезюме.

        Прогнозы на 2011 год. 
Большая часть  деловых партнеров ожидают значительного роста бизнеса в наступающем 2011 году. Прогнозы колеблются от 5 до 40-процентного увеличения по сравнению с уровнем текущего года.  Ожидается  дальнейшее  увеличение  рекрутинговой активности в Москве и регионах России.     Цели и задачи политики занятости

     Политику занятости нельзя сводить лишь к помощи безработным,  как  это наблюдается сегодня в России, где все разговоры вертятся вокруг адаптации  к рынку традиционных контингентов риска,  испытывающих  трудности  в  процессе поиска  работы   или   находящихся   под   прямой   угрозой   высвобождения.

           В мировой науке и практике  уже давно сформировалось   и   нашло практическое  воплощение  понимание политики  занятости   как   инструмента наиболее полной реализации и развития трудового потенциала населения.  Меры, направленные на помощь  безработным,  составляют  органическую  часть этого более широкого  контекста.  Так,  документ,  подготовленный   Международным центром экономического роста, ставит в один ряд с сокращением безработицы следующие стратегические цели политики занятости: