Сущность, виды, показатели и системы заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда

На основании анализа средней зарплаты в странах СНГ и некоторых странах мира в 2012 году можно сделать вывод, что Россия все еще является страной с самой высокой средней заработной платой среди стран СНГ, на втором месте находится Казахстан, на третьем Азербайджан. Ну, а наименьшая средняя зарплата в Таджикистане.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате  стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют, возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется.

Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности  работнико и  невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности  производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности  работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы  доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг, М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала [Текст] / Пер. с англ. Под науч. ред. Т.В. Герасимовой/ М. Армстронг, Т. Стивенс. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 512 с.

2. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение / С.И.Бакина - М.: Вершина, 2010- 176 с.

3. Буянова М. Зарплата - основной источник споров [Текст] // Трудовое право/ М.Буянова.- 2013, №5.

4. Воронцов  А.П. Организация, нормирование и  оплата труда: учебник/ А.П.Воронцов. - М.: Элит, 2004 - 411с.

5. Жмачинский В.И. Оценка и оплата труда: учеб. пособие / В.И.Жмачинский. – Новый Новгород: Изд-во ВВАГС , 2001- 68с.

6. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие / А.Л.Жуков - М.: МИК, 2010 – 189с.

7. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом / Н. А. Загарова. – 2005. – № 19. – С. 26-32.

8. Захарова, Т. И. Мотивация трудовой деятельности: учеб.-метод. комплекс / Т. И. Захарова, С. В. Гаврилова. - М. : Изд. центр ЕАОИ, 2008. - 215 с.

9. Корнеева Н., Взгляд работодателей // Исследование рынка труда и обзор зарплат / Н.Корнеева.- 2012 - 2013.

10. Невинная И., Подчиненная зарплата [Текст] / И.Невинная // Российская газета. – 2013 - №6.

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (действующая редакция от 01.09.2013).

12. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников:  
Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 226 с.

13. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 263 с.

14. Дмитриева О., Обманчивый рост зарплат [Электронный ресурс]: Аналитический материал. / О.Дмитриева, 2013. - Режим доступа: http://www.baltpp.ru/a/2013/09/19/Obmanchivij_rost_zarplat/

15. Папсуева Н., Рынок оплаты труда в России [Электронный ресурс]: Национальная деловая сеть / Н.Папсуева, 2012.  - Режим доступа: http://i-business.ru/

16. Средняя зарплата в России  и других странах мира в 2012 году [Электронный ресурс]: Деловая  жизнь. Режим доступа: http://bs-life.ru/rabota/zarplata/zarplatavmire2012.html

17. Федеральная служба государственной  статистики [Электронный ресурс].  Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/B11_04/IssWWW.exe/Stg/d10/03-00.htm