Сущность рынка труда и механизмы его функционирования

    Министерство  образования и науки Республики Казахстан

    Алматинская академия экономики и статистики

Центр дистанционных  образовательных технологий г. Костанай 
 
 
 

Специальность 5В050600 «Экономика» 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине:

«Экономическая теория» 

тема: « Сущность рынка  труда и механизмы  его функционирования » 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               Выполнил: студент10ЕС2SR(06)01 Гр.

                                                Спец: Экономика Ладынский Д.С.

                                                Проверил: ст. преподаватель

                                                Коптева Л.А. КЭН профессор академии МААО 
 
 
 
 
 

Костанай 2010 

Содержание. 

Введение……………………………… .. . ……………………….3-4 стр. 

1.  Рынок труда и его структура. 

1. Особенности рынка труда.  ………………………………….5-8 стр.

 

2. Функционирование рынка труда. 

1. Механизм  функционирования рынка труда………………. .9-12 стр.

 

2. Современное состояние рынка труда в Казахстане………. 13-19стр.

 

Заключение………………………………………………………. .20стр. 

Список литературы……………………………………………… .21стр. 

Приложение………………………………………………………..22-24стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

Я считаю что, рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,   которые существуют и функционируют. В  отличие  от  других  рынков  специфика  этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек, его способность к труду.

         Сфера труда –  важная и многоплановая область  экономической и социальной жизни  общества в Казахстане.  Она  охватывает  как  рынок  рабочей  силы,   так   и   ее непосредственное исследование в общественном производстве.

         На  рынке  труда  получают оценку стоимость труда, определяются условия  найма  работников,  в  том числе величина заработной платы, условия  труда,  возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда, как и рынки  капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д.,

является  составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели  и

трудящиеся  совместно ведут переговоры, коллективные или  индивидуальные,  по

поводу  трудоустройства, условий труда  и заработной платы.

         Рынок  труда  представляет  собой   систему   общественных   отношений,

отражающих  уровень развития и достигнутый  на данный период баланс  интересов

между присутствующими на  рынке  силами:  предпринимателями,  трудящимися  и

государством.

Организационной  формой  выражения  таких  интересов  на  рынке   труда

являются  ассоциации предпринимателей, с  одной  стороны,  и  профсоюзы  –  с

другой. Государство же выступает в качестве работодателя на  государственных

предприятиях  и инвестора, финансируя крупные  проекты и  программы  развития.

         Однако главная  его функция заключается в  определении  правил  регулирования

интересов партнеров и  противостоящих  сил.  В  результате  определяется  та

равнодействующая,  которая  служит  базой  решений   и   основой   механизма

регулирования рынка труда, куда включается и система  социальной  защиты,  и

система стимулирования развития производительных сил.

Занятость  является  одной  из  существенных  характеристик  экономики,

благосостояния  народа.  Уровень  занятости  представляет  собой   важнейший

макроэкономический  показатель.  Но  занятость   не   чистое   экономическое

явление.  Она  обусловлена  демографическими  процессами,  выступает  частью

социальной  политики, т.е. имеет демографическое  и социальное содержание.

Как экономическая  категория, занятость представляет собой  совокупность

отношений по поводу участия населения в  трудовой  деятельности,  выражающая

меру  его включения в труд, степень  удовлетворения общественных  потребностей

в  работниках  и  личных  потребностей,  интересов  в  оплачиваемых  рабочих

местах,  в  получении  дохода.  С  этих  познаний  занятость  выступает  как

важнейшая характеристика рынка  труда.

По роду деятельности всех занятых можно  разбить на три большие группы:

1. Занятые  в экономике оплачиваемой деятельностью;

2. Военнослужащие;

3. Учащиеся  с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

1. Наемные  работники;

2. Работодатели;

3. Самозанятые.

В  соответствии  с  Международным  классификатором  статуса   занятости

выделяются  шест групп занятого населения:

1. Наемные  работники;

2. Работодатели;

3. Лица  работающие за свой счет;

4. Члены  производственных кооперативов;

5. Помогающие  члены семьи;

6. Работники,  не классифицируемые по статусу.

Достижение  полной и эффективной занятости  является  одной  из  ключевых

задач социально – экономической политики  государства,  важнейшей  проблемой

экономической науки.

Понятие  «полная  занятость»  не  имеет  однозначного   толкования.   В

зависимости от  критерия,  положенного  в  основу  его  характеристики,  оно

трактуется  по разному.

         Возникает вопрос, при каком  уровне  вовлеченности  в  профессиональный

труд  может  быть  достигнута  полная  занятость?  Видимо,  при  соответствии

рабочих мест потребности в них населения. Однако  не  каждое  рабочее  место

может удовлетворить потребность в  нем. Об  этом  говорит  наличие  вакантных

рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь  должна  идти

о предлагаемых экономически целесообразных рабочих  местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее  место,

позволяющее человеку  реализовать  свой  личный  интерес,  добиться  высокой

производительности  труда, используя достижения  науки  и  техники,  и  иметь

достойный заработок, гарантирующий нормальное  воспроизводство  работника  и

его семьи. Следовательно, если спрос на экономически  целесообразные  места будет

удовлетворяться  соответствующим  по  профессионально   –   квалификационной

структуре  предложением  рабочей  силы,  то  это  и  будет  означать  полную

занятость.

Актуальность: Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,  ее  основных  структурах, также мобильность рабочей силы,  безработицу.  Поэтому я считаю что, формирование   и регулирование рынка труда – одна  из  ключевых  и наиболее  острых  проблем рыночной экономики не только в Казахстане, но и во всем мире.

Цель  данной работы – показать структуру рынка труда,  его особенности, механизм  его функционирования.

Задачи: рассмотреть особенности рынка труда, а также механизм функционирования рынка труда, современное состояние рынка труда в Казахстане. 
 
 
 
 

1.  Рынок  труда и его структура. 1.Особенности рынка труда. 

Исходя  из данного вышесказанного мною определения  рынка  труда,  установим  составные части или элементы рынка труда. Ими будут:

1. Стороны  рыночных  отношений  или   субъекты  рынка:  работодатели  или  их

представители и ищущие работу люди.

2. Правовые  акты, регламентирующие отношения  субъектов рынка труда.

3. Конъюнктура  рынка – соотношение спроса  и предложения труда,  определяющая

ставки  заработной платы на конкретные  виды  труда  и  уровень  занятости

населения.

4. Службы  занятости населения (центры, биржи,  бюро и др.).

5.  Инфраструктура  рынка  труда:  службы   профориентации,   подготовки   и

переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и др.

6. Система  социальных выплат и гарантий  для высвобождаемых из  производства,

переводимых на новое место работы, безработных.

7.  Альтернативные  временные  формы  обеспечения   занятости:   общественные

работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех  элементов  рынка  труда  необходимо  для

нормального его функционирования, под которым  понимается  положение,  когда

созданы все условия для выполнения функций  рынка труда. К ним относятся:

1. Организация  встречи продавцов и покупателей  труда.

2.  Обеспечение   конкурентной  среды  внутри  каждой  из  сторон   рыночного

взаимодействия.

3. Установление  равновесных ставок заработной  платы.

4. Помощь  в решении вопросов занятости  населения.

5. Осуществление  социальной поддержки безработных.

Как уже  отмечалось,  на рынке труда продают  труд. Работник  оказывается

производителем  труда. Но не любой человек является трудоспособным. На  рынке

труда существует несколько групп трудоспособных людей:

1. Те, кто  не имеет работы, но хочет работать  и  ищет  работу  (здесь   могут

быть  безработные,  имеющие   соответствующий   статус;   лица,   впервые

вступающие  в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в