Сущность рынка труда и механизмы его функционирования

Относительно  молодежной безработицы складывается тенденция снижения удельного веса молодежи в общей численности  обратившихся в службу занятости  по вопросам трудоустройства в 1998г. обратились 40,7% незанятых в возрасте 16-29 лет, что ниже аналогичных показателей  предыдущих периодов - 46,4% в 1996г. и 43,8% - в 1997г.

         Общественными прогнозами, обусловившими безработицу и  ее устойчивый рост, являются: экономический кризис, вызвавший сокращение и закрытие производства;

несоответствующие прежней квалификации рабочей силы основным требованиям.

Все это  имеет свое отражение в становлении  республиканского рынка труда, который  формируется на данном моменте.

         Формирование рынка  труда сегодня происходит в условиях дальнейшего углубления кризисных  явлений в различных сферах общественной деятельности, продолжающегося спада  производства. И как результат  этого - снижение жизненного уровня народа. Как показывает анализ, большинство  предприятий и организаций вынуждены  полностью или частично останавливаться, что приводит к высвобождению  работников, росту скрытой и явной  безработицы, обострению проблемы трудоустройства  во всех городах и областях республики.

         Большую помощь в  становлении рынка труда в 1993-1994 годах оказали приватизационные проекты. Перестройка существующих структур бывшего государственного сектора сопровождалась развитием  малого и среднего бизнеса, появлением холдингов, корпораций и компаний, нуждающихся  в квалифицированных кадрах определенных профессий. Эти факторы оказали  существенное положительное воздействие  на рынок труда.

         Вместе с тем, при  увеличении потребности негосударственных  структур в кадрах резерв труда за этот период практически не уменьшился из-за структурного несоответствия спроса на рабочую силу и ее предложения. Так, на рынке труда возник дефицит  в экономистах, программистах, специалистах, владеющих иностранными языками, юристах  и т.п. В то же время образовался  огромный избыток станочников, строительных рабочих, управленцев низшего звена, проектировщиков и других категорий  работников традиционных специальностей.

         Одновременно значительно  замедлилось движение общей массы  безработных в сторону сокращения ее численности в течение 6-8 месяцев, что на республиканском рынке  труда привело к превышению предложения  над спросом.

Формирование  рынка труда протекает крайне неравномерно не только в профессионально-квалификационном, по также в региональном и отраслевом аспектах. Так, соотношение спроса и  предложения рабочей силы значительно  различаются как между отдельными экономическими районами, так и в  пределах одного региона. В областях Центрального и Северного Казахстана (Карагандинский и Павлодар - Экибастузский  промышленные районы) спрос на рабочую  силу в 2-2,5 раза превышает ее предложение.

В отдельные  периоды в центры занятости малых  и средних городов Карагандинской области обращались не более один - два человека в месяц. В Западном Казахстане, напротив, не было свободных  рабочих мест для шести тысяч  безработных. Особенно велика разница  между наличием свободных рабочих  мест и предложением рабочей силы в Алматинской, Атырауской, Кзыл-Ординской, Семипалатинской, Таддыкор-ганской, Южно-Казахстанской  областях, где на одно свободное  место приходилось от 3 до 10 безработных.

В числе  отмеченных выше кризисных и структурных  факторов, которое обострили ситуацию на рынке труда, следует указать  спад производства, прежде всего в  отраслях ВПК, химической промышленности и строительства (до 40-50%) снижение инвестиционной активности и ужесточение мер финансово-кредитной политики. Все это в совокупности с изменением государственной политики занятости в сторону преимущественно пассивных мер, не оказывающих существенного влияния на смягчение конъюнктуры на рынке труда, привело к свертыванию производства и значительному росту безработицы. Пассивность государства в сочетании с острой недостаточностью финансового обеспечения программ помощи по безработице привела к утрате доверия к государственным структурам рынка труда, а именно к центрам занятости.

         Неквалифицированная  работа  с  ее   рутинным   содержанием,   тяжелыми

условиями,  гнетущей  нравственной  атмосферой  и  полной   профессиональной

бесперспективностью  невыносима  и  для  молодежи.  Социолог  отмечают,  что

работа  низкой  квалификации,  несмотря  на  сносную  денежную  компенсацию,

настолько  непривлекательна,  что  молодые  рабочие,  потрудившись  год-два,

резко  меняют  жизненные  ориентиры.  Уход  с  работы  95%   молодых   людей

мотивируется  желанием  повысить  квалификацию  и  изменить  свое  социальное

положение. Некоторые из них устраиваются на работу в коммерческие и  теневые

структуры – в  борьбе  за  выживание  постепенно  сходят  на  нет  привычные

социальные  приоритеты,  стираются  границы  между   понятиями   «престижная

работа» и  «высокий  доход»,  начинает  доминировать  материальная  сторона.

Значение  нематериальных аспектов труда неуклонно  снижается.

Но, несмотря на минусы, существуют и положительные моменты.  Проведение

территориальными   органами   Министерства   труда   Казахстана   совместно    с

заинтересованными    органами    исполнительной    власти,     объединениями работодателей и  профсоюзов  мероприятий  в  рамках  реализации  Федеральной

целевой программы содействия занятости населения РК на 1998 – 2000  годы  и

выполнения постановления правительства РК от 11 апреля  2000  г.  «О внесении изменений в  Федеральную  целевую  программу  содействия  занятости населения РК  на  1998  – 2000  годы» и   осуществление   соответствующих региональных программ способствовали смягчению  социальной  напряженности  и увеличению количества трудоустроенных. В частности удалось:

. подобрать  работу  (включая  трудоустройство   после  предварительного

обучения) или помочь образовать собственное  дело  3,5  млн.  человек на 12,9% больше, чем в 1999 г.).

.  обеспечить  ежемесячный  банк  вакансий  в  среднем  на  805   тыс.

предложений (на 47,5% больше, чем в 1999 г.).

.  создать   условия  для  обучения   413   тыс.   человек.   Во   всех территориальных органах сформированы перечни  основных  профессий  и специальностей,  пользующихся  спросом  на  рынке   труда,   которые корректируются.

. Расширить  занятость на общественных работах  (увеличилось  на  24,2%, чем в предыдущем году).

. Ежемесячно  производить выплаты  пособий   по  безработице  (с  учетом погашения задолженности за предыдущие годы) 1,2 млн. граждан,  среди которых 51,3% получали пособие в минимальном размере.

Но негативный опыт рыночных преобразований в Казахстане, недемократичных по своей природе, лишенных нацеленности на  создание  высокоразвитой  социально

ориентированной экономики и фронтальный научно-технический  прогресс,  привел

к формированию рынка труда, далекого от современных  требований.  В  нынешнем

виде  он  представляет   скорее   совокупность   серьезных   отклонений   от

существующих  в рыночном хозяйстве норм. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

В данной работе я попытался  дать  анализ  как теоретического,  так и практического  аспекта  деятельности  такого  составного  элемента  рыночной экономики, как рынок труда.

Я думаю, что из-за чрезмерной обширности  данной темы невозможно  подробно  рассмотреть  в  одной  работе  все  стороны  этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного,  можно  сделать  некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что  рынок  труда

это  не  только  отношения  между  наемными   работниками   как   субъектами

предложения труда и предпринимателями как  субъектами спроса, возникающие  по

поводу  купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда  испытывает  колоссальное

влияние со стороны различных субъектов  трудовых отношений.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики.  Он  диктует  свои

непреложные  законы.  Эти  законы  достаточно  просты.   Они   гласят,   что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума,  что  работающие по найму должны иметь нормальную  продолжительность  рабочего  времени,  что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен  получить  трудовую  и материальную  помощь.  Законы  рынка  труда  действуют  на  уровне  здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в  жизни  того,  на  что  он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

Однако  достижение этой простой  истины  дается  чрезвычайно  трудно.  В общественном  сознании  безработица   воспринимается   как   беда,   ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее,  безработица - не оборотная сторона свободы труда,  и ее  определяют  более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы. В работе  было  рассмотрено  современное  состояние  казахстанского   рынка труда.  Его  уровень  развитости  значительно  отличается   от   современных требований.   Поэтому   в   ближайшем    будущем    нужно    стремиться    к усовершенствованию рынка труда в Казахстане 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы. 

1. Алавердов   А.  К  вопросу  о  внутрифирменном   рынке  труда.  //  Вопросы

экономики, 1999 г., №12

2. Теневой  и фиктивный рынки труда  в  современной  Казахстане. «КАЗГУ»  //

3. Бушмарин  И. Аномалии российского рынка  труда. // МЭиМО, 1998 г., №2.

4. Вишневская  Н. Проблемы и перспективы рынка  рабочей силы. //  МЭиМО,  2000

г., №8.

5. Вишневская  Н. Рынок рабочей силы –  новые тенденции. //  МЭиМО,  1999  г.,

№8.

6. Казахстанский рынок труда в 2000 году. // Человек и

труд, 2001 г., № 4.

7. Дунаева  Н. Молодежь на рынке труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

8. Иохин  В.Я. Экономическая теория.

9. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда.

10. Котляр  Л. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

11. Моськин  Р. Повышение качества трудовых  ресурсов. // Человек и труд,2001 г., № 9.

12. Попов  А.И. Экономическая теория.

13. Рофе  А.И., Збышко Б.Г., Ишин  В.В.  Рынок   труда,  занятость  населения,

экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. – М.: МИК, 1998 г.

14. Рофе  А.И., Стрейко  В.Т.,  Збышко  Б.Г.  Экономика  труда:  учебник   для

вузов. –  М.: МИК, 2000 г.

15. Рубцов  Л., Гагарин В. Уровень оплаты  труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002 г., №7.

16. Сажина  М.А., Чибриков Г.Г. Эсновы экономической  теории. – М., 1996 г.

17. Фишер  С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика.  – М.: Дело, 1998 г.

18.  Экономика  (экономическая  теория).

19.Маркетинговые  исследования Министерства финансов  РК