Сущность цены, ее роль в экономике предприятия и ценовая система. Экономическая эффективность производства азотной кислоты мощностью 395 т

     Она состоит из различных элементов, среди которых можно выделить как отдельные цены, так и определенные их группы. Взаимосвязь цен обусловлена зависимостью отдельных предприятий, производств и отраслей, единым процессом формирования затрат на производство и другими факторами. Поэтому повышение или понижение одной цены может вызвать изменения в уровне других цен. Особую роль при этом играют такие отрасли, как энергетика, транспорт, связь и др. Повышение цен в этих отраслях приводит к их росту во всех других, поскольку продукция этих отраслей применима повсеместно. В свою очередь, рост цен в остальных отраслях возвращается в форме более дорогого оборудования, транспортных средств и т.д.

      Цены, действующие  в рыночной экономике страны, классифицируют по следующим основным признакам:

     Схема 2 - Ценовая система 

       Схема 3 - Дифференциация цен по стадиям ценообразования 

           

           Схема 4 - Система цен «франко» 
 

     1.4 Роль  цены в экономике предприятия

     Цена  играет центральную роль в системе  рыночного механизма и  является объектом экономической категории.

     

     В любом обществе цена отражает действительную модель управления экономики, является ее производство. Формирование цен, осуществляется на уровне предприятия – изготовителя, а соглашение их заказчиков осуществляется в момент заключения с ними прямого договора или акта купли-продажи. При свободных ценах недостаток , (избыток) доходов сразу отражается на уровне цен, происходящие перераспределение доходов, изменяют инвестиции.

       Таким образом, восстанавливается  равновесие в экономике. Однако  в условиях высокой концентрации производства, когда преобладают монополии, на свободное ценообразование прямо или косвенно оказывает регулирующее воздействие государство. 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

     

     2 Расчет численности работников 

     Численность работников может рассчитываться разными методами: по трудоемкости выпускающейся продукции (численность слесарей-ремонтников); по нормам обслуживания (численность аппаратчиков); по количеству рабочих мест (крановщик, кладовщик) и др. методами.

      Методика расчета численности  основных рабочих (аппаратчиков) химического производства чаще всего основывается на нормах обслуживания. 

Явочная численность работников

                                                                              (2.1)                     

                                                                     (2.2)                     

где  S_см – сменная численность работников

n – количество единиц однотипного оборудования

Н_обсл -  норма обслуживания

S_сут – суточная численность рабочих

С – количество рабочих смен в сутки

Штатная численность рабочих

Для условий прерывного производства

S_шт=S_сут                                                                                                                                                  (2.3)

Для непрерывного производства

S_шт=S_сут+S_см                                                                                                                                      (2.4)                    

Списочная численность рабочих

S_сп=S_шт*K_пер                                                                                       (2.5)                       

где K_пер – коэффициент пересчета (будет приведен далее)

     Для расчета численности рабочих  и планирования годового фонда заработной платы необходимо составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (таблица 2).

     

     Таблица 2- Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

К_пер=                                                                                                   (2.6)

где F_n – номинальный фонд

F_эф – эффективный фонд времени

К = 1989\1721=1,2

К = 2184\1916=1,1

     Расчет  численности работников в данной работе производится на основании штатного расписания цеха №18 ОАО «Невинномысский  Азот».

     Результаты  расчетов численности рабочих сведены  в таблице 3.

     Численность специалистов, служащих, руководителей  будет сведена в разделе расчета заработной платы (таблица 5). 
 
 
 
 
 
 
 

   

Таблица 3- Численность  рабочих

 
 

     3 Планирование годового фонда  заработной платы 

     В данной курсовой работе планирование годового фонда заработной платы  производится, как и на предприятии по категориям работников. Тарифные ставки и другие нормативы, действующих на предприятии.

                                          Тарифный фонд заработной платы

ЗП_т = Т_ст*_* F_эф*S_сп                                                                                                                              (3.1) 

где Т_ст –часовая тарифная ставка, руб

F_{эф -} эффективный фонд времени, час

S_{сп –} списочная численность рабочих

                                          Основной фонд заработной платы

Для условий  прерывного производства

ЗП_осн=ЗП_т+П                                                                                   (3.2) 

Для условий  непрерывного производства                                

ЗП_осн=ЗП_т+П+Д_н+Д_в+Д_пер+Д_пр                                                                                            (3.3)

где П  – сумма премии

Д_н – доплата за работу в ночные часы

Д_в – доплата за работу в вечерние часы

Д_пер – доплата за переработанные или сверхурочные часы

Д_пр – доплата за работу в праздничные дни

                                                                              (3.4)

где %П  – процент премии

Д_н=ЗП_т* *0,4                                                                                 (3.5)

Д_в=ЗП_т* *0,2                                                                                 (3.6)

Д_пер=9,4*11*Т_ст*0,5*S_шт                                                                (3.7)

где 9,4 час - среднемесячная переработка по графику сменности использованного  на предприятии.

Д_пр=15дн.*8ч.*S_сут*Т_ст                                                                                                                  (3.8)

Дополнительная заработная плата

ЗП_доп=О_отп+О_г.об                                                                                 (3.9)

где О_отп – оплата отпуска

О_г.об – оплата выполнения государственных обязанностей

О_отп=                                                                     (3.10)

О_г.об=                                                                             (3.11)

где Д_отп, Д_г.об – продолжительность отпуска и выполнения государственных обязанностей.

                                        Годовой фонд заработной платы

ЗП_год=ЗП_осн+ЗП_доп                                                                                                                               (3.12) 

     Выполненные расчеты (результаты) сведены в таблицу  №3

1. Ап-к окисления:

Тарифный  фонд заработной платы:

ЗПт = 70,42 *1916*8,8= 1187337,54 руб.

         Основной фонд заработной платы:        ЗП_осн=1187337,54+474935,016+158311,67+59366,87+29125,712+50702,4=

 =1959779,2руб.

   = 474935,016 руб.

Д_н= 1187337,54* *0,4=158311,67руб.

Д_в= 1187337,54* *0,2=59366,87руб.

Д_пер=9,4*11*70,42*0,5*8=291225,712руб.

Д_пр=15*8*70,42*6=50702,4руб.

Дополнительная  заработная плата:

ЗП_доп=196387,061+4091,3971=200478,46 руб.

            О_отп= = 19387,016руб.

              О_г.об= =4091,3971руб.

           Годовой фонд заработной платы:

            ЗП_год= 1959779,21+200478,46=210257,67руб.

           Среднегодовая заработная плата:

           ЗП_ср.м.= 2160257,67/12*8,8=2160257,67/105,6=20456,986руб.

2. Рем. Раб. Слесарь- ремонтник:

     Тарифный фонд заработной платы:

                 ЗПт= 36*70,42*1721=436294,152 руб.

        Основной фонд заработной платы: 

        З_посн.= 436294,152+174517,661=610811,813 руб.

        =174517,661 руб

      Дополнительная заработная плата: