Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2015 в 21:40, реферат
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Введение
1. Понятие рынка труда.
1.1 Сущность и определение рынка труда
1.2 Функции рынка труда
1.3 Классификация рынков труда
2. Механизм функционирования рынка труда
2.1 Спрос на рынке труда
2.2 Предложение на рынке труда
3. Равновесие на рынке труда
4. Рынок труда в России и перспективы его развития
4.1 Рынок труда в Российской Федерации в условиях экономического кризиса
4.2 Перспективы российского рынка труда
Заключение
Список литературы
Заключение
Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.
Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.
Политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня превалируют меры, направленные не на прямое субсидирование создания новых рабочих мест (что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.
Список литературы
1. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики / Е. Гавриленков // Вопросы экономики. - 2000. - № 4. - С. 21-35.
2. Иохин В. Я. Экономическая теория: Учебник / В. Я. Иохин. - М.: Юристъ, 2001. - 861 с.
3. Киян Л. П. Маркетинг рынка труда / Л. П. Киян. - Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 1995. - 96 с.
4. Попов А. И. Экономическая теория: Учебник / А. И. Попов. - СПб.: Питер, 2001. - 464 с.
5. Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин; под ред. А. И. Рофе. - М.: МИК, 1998. - 154 с.
6. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 1998 г.
7. Рубцов Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагарин // Человек и труд. - 2002. - №7. - С. 69-71.
8. Сажина М. А. Основы экономической теории: Учебник для вузов / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. - М.: НОРМА, 2001. - 456 с.
Информация о работе Спрос и предложение труда. Равновесие на рынке труда