Спрос и предложение труда. Равновесие на рынке труда

Спрос на рынке труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Точки на оси абсцисс (Т) - величины требующегося труда, а на оси ординат - величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2) (рис. 1). Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

ЗП/Ц

ЗП/Ц

ЗП/Ц

Т Т Т

Рис.1. Кривая спроса на труд.

Предложение на рынке труда.

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. Кривая предложения труда представлена на рис. 2.

Индивидуальное предложение труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

При изменении последней на выбор работника оказывают влияние эффект дохода и эффект замещения

До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, которое достигает в точке максимального значения. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно -- увеличение заработной платы -- приводит и к росту и к сокращению предложения труда.

Это происходит потому, что при найме на работу человек выбирает между трудом и свободным временем. При увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свободного времени в рабочее время путем замещения свободного времени дополнительной работой. При повышении заработной платы есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы и получения более высокого дохода, на который можно приобрести дополнительные блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эффект замещения.

Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает проявляться тогда, когда работник достигает достаточно высокого уровня доходов и материального благополучия. Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при Данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

3. Равновесие на рынке  труда

рынок труда рабочая сила

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд удовлетворяется полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это и есть равновесная цена труда, или заработная плата (рис. 3).

Любые отклонения от равновесной точки будут свидетельствовать о нарушении состояния полной занятости: т. А - превышение предложения над спросом, т. В - превышение спроса над предложением труда.

Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. К. таким факторам можно отнести государство, законодательно регулирующее рынок труда путем установления всех форм собственности, механизма индексации доходов, механизма социальной защиты населения, программ социальной политики и т.д.

Другим фактором является деятельность профсоюзов, усилия которых направляются на противостояние снижению спроса на труд, на искусственное ограничение предложения труда. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы вынуждают предпринимателей соглашаться на повышенные условия оплаты труда для членов профсоюза. Практикуется заключение Договоров по образцу, когда заключенный договор с одной фирмой используется как эталон на переговорах с другой.

Итак, рынок труда -- это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.4. Рынок труда в России и перспективы его развития

4.1 Рынок труда в Российской  Федерации в условиях экономического  кризиса

Нынешний кризис принципиально отличается от имеющегося опыта кризисов тем, что он носит характер общемирового (в отличие от российского кризиса в 1990-е годы). Следовательно, девальвация национальной валюты не может привести к ощутимому увеличению спроса. Таким образом, рассчитывать приходится лишь на собственные силы и ресурсы.

В качестве изменений институциональной среды следует отметить, что произошло усиление инфорсмента со стороны Роструда и прокуратуры. В настоящее время производится гораздо более жесткий контроль за соблюдением законодательства по защите занятости, чем это было в 1990-е годы. В 2009 году был поднят размер минимальной оплаты труда до 4300 руб., размер пособия по безработице теперь составляет 4900 руб. Кроме того, в пореформенные годы был накоплен опыт корпоративного управления, а так же сменилось поколение управленцев, что в общем итоге привело к значительному снижению патерналистских настроений у руководства

предприятий. Из этого можно сделать вывод о большей вероятности увольнений.

Что касается ситуации на стороне предложения труда, следует обратить внимание на имеющийся, но ограниченный потенциал межпрофессиональной мобильности, практически отсутствующие возможности для неформальной и вторичной занятостей, отсутствие потенциального спроса на рынке образовательных услуг, а так же отсутствие у молодого поколения опыта преодоления кризисных ситуаций. Общая ситуация кризиса с точки зрения докладчика характеризуется быстрым нарастанием безработицы на фоне снижения темпов роста ВВП и уровня заработных плат.

Основным отличием современного кризиса от кризиса 1990-х можно назвать изменение институционального механизма адаптации - от сверхгибкой заработной платы и «придерживания» рабочей силы к более масштабным сокращениям персонала и гибкой заработной плате. Ужесточение инфорсмента может привести, к замедлению структурного обновления и эффективного выхода из кризиса, когда, с одной стороны, предприятия «третируются» государством за увольнения, а с другой - у них нет средств на сохранение докризисных объемов рабочей силы.

Платой за формализацию правил со стороны государства должно будет стать создание различных форм поддержки безработных и увеличение госзаказа и кредитования стратегически важных предприятий (в частности, в моногородах).

Что же касается ситуации в государственном секторе, то следует отметить, что в последние 5 лет численность занятых в государственном управлении росла. Однако в настоящее время некоторые субъекты федерации и муниципалитеты стали сокращать численность служащих в связи с уменьшением своих бюджетов. Объявленное ранее сокращение в МВД было приостановлено, судьба планируемых сокращений в Министерстве обороны остается открытой. Если говорить о «бюджетниках» (учителях, врачах, работниках ЖКХ и др.), то сейчас эти рабочие места становятся более привлекательными, гарантируя занятость и заработок. И если региональные власти не станут сокращать рабочие места и финансирование социальной сферы (что вполне вероятно), то возможен переток работников в эти сектора экономики.

Так же, на мой взгляд, в настоящее время большой проблемой является принуждение работников со стороны работодателей к увольнению «по собственному желанию», что лишает первых гарантированных законом прав, в том числе выходного пособия.

4.2 Перспективы российского  рынка труда

Ситуацию на российском рынке труда можно охарактеризовать как неравновесную (асимметричную), причем, природа неравновесия имеет особенности, которые часто не анализируются в рамках традиционного неоклассического макро- и микроэкономического анализа. Неравновесие на рынках в переходной экономике является институциональным, проявляясь в отсутствии институтов, которые могли бы обеспечить условия для возникновения эффективных равновесий.

Рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются на то, что "хороших людей не хватает". Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства и бизнеса исправить данную ситуацию.

По прогнозам, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке.

В финансовой сфере "абсолютными лидерами востребованности" будут аудиторы. Основная причина - стремительный рост российского рынка слияний-поглощений, который будет наблюдаться еще несколько лет. Поскольку каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения, спрос на специалистов будет высок. Востребованными в ближайшие годы будут также работники банковского сектора в сфере кредитования.

Более или менее стабильный, хотя и не ажиотажный, спрос на персонал через 5-6 лет ожидают в области связей с общественностью, маркетинга и рекламы. В будущем можно ожидать переизбытка данных специалистов, как это произошло с юристами и бухгалтерами.

По общему убеждению экспертов, через 5-6 лет вряд ли удастся восполнить нехватку квалифицированных инженерных кадров. Это связано не столько с тем, что российские вузы готовят недостаточное количество соответствующих кадров, сколько с тем, что многие из выпускников не работают потом по специальности. Основная проблема здесь - стереотип о "непрестижности" работы инженером и относительно невысокие заработные платы. Средняя зарплата главного инженера проекта по Москве - 60 тыс. рублей, а инженера по охране труда и технике безопасности - 20 тыс. рублей.

Естественно, уровень заработной платы инженерного персонала варьируется в зависимости от отрасли, региона, компании и квалификации инженера. Но в целом назвать его высоким сложно. Чуть более 10 тыс. руб. в месяц поднялась недавно средняя заработная плата работников Новосибирского авиационного производственного объединения (НАПО) им. Чкалова. На уровне 6-7 тыс. рублей зарплата у молодого инженера в ЗАО "Гражданские Самолеты Сухого". В ОАО "ОКБ Сухого", по имеющейся информации, ситуация похожая - зарплата молодых инженеров-конструкторов менее 10 тыс. руб. Средняя зарплата специалиста в "Корпорации "Тактическое Ракетное Вооружение", как признался недавно в интервью журналу "Прямые инвестиции" генеральный директор КТРВ Борис Обносов - 11,5 тыс. руб. в месяц, хотя в зависимости от квалификации сотрудника и региона она может превышать 25 тыс. руб. (Для сравнения: средняя заработная плата машиниста электропоезда Московского метрополитена приближается к 30 тыс. руб. в месяц.)

Современному рынку труда все еще катастрофически не хватает IT-специалистов. На данный момент ВУЗы не могут выпустить столько программистов, сколько необходимо. Уже почти все крупные IT-компании открыли представительства и офисы разработок в регионах, чтобы "заманивать в свои сети" талантливых выпускников. Сейчас наибольшей популярностью у работодателей пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB инженеры, тестировщики, дизайнеры, системные администраторы. Рынок информационных технологий растет огромными темпами, поэтому образование в области IT можно назвать одним из самых перспективных для нынешних абитуриентов.

Отмечается большой дефицит соискателей в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров высшего звена. Поэтому скорее всего медицинские ВУЗы будут активно развивать управленческие" факультеты, и абитуриентам стоит обратить на них внимание.

Подводя итог, можно сказать, что в условиях сохраняющегося разрыва между рынками труда и образовательных услуг абитуриентам (или их родителям) еще не один год придется проявлять недюжинные аналитические способности, умение правильно оценить перспективы российской экономики в целом и рынка труда, в частности. В то же время, нельзя не сказать о том, что всегда во всех отраслях и компаниях требуются талантливые и добросовестные люди, пришедшие не только заработать, но и поработать.