Социальная политика и социальные коммуникации бизнеса
Курсовая работа, 30 Ноября 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Социальная политика — политика в области социального развития и социального обеспечения; система проводимых субъектом хозяйствования (обычно государством) мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни определённых социальных групп, а также сфера изучения вопросов, касающихся такой политики, включая исторические, экономические, политические, социоправовые и социологические аспекты, а также экспертизу причинно-следственных связей в области социальных вопросов. Вместе с тем следует учитывать, что нет устоявшегося мнения относительно того, что следует понимать под выражением «социальная политика».
Содержание работы
Введение (Социальная политика и социальные коммуникации бизнеса.)..…3
Признаки корпоративного имиджа………………….……………………….….4
The International Association of Business Communicators или международная ассоциация бизнес-коммуникаций…………………………………………........8
Заключение………………………………………………………………...……..17
Список литературы……………………………………………………………....18
Файлы: 1 файл
КСО.docx
— 46.12 Кб (Скачать файл)3. Планирование PR-кампании как суммы технологий
Для решения проблем, касающихся больших групп людей, а иногда и судеб целых регионов, организуются масштабные PR-кампании, в которых участвуют десятки людей и организаций. Такие кампании включат в себя практически все известные PR-технологии: от личных контактов до рекламы и слушаний в органах власти.
Большое значение при проведении PR-кампании имеет гармоничное и точное взаимодействие внешних коммуникаций и внутренних отношений в организации.
Самая распространённая (и недопустимая) ситуация при несогласованности этих двух сфер - когда организация, давшая рекламу в прессе, забывает посадить специалиста на телефон или проинструктировать секретаря, как отвечать на звонки по этой рекламе.
Внешняя и внутренняя гармония достигается с помощью организационного консультирования. Это комплексное изучение ситуации и выработка мер по улучшению результатов деятельности организации. Набор технологий, используемых здесь, очень многообразен. В него входит психологическая работа с руководителем предприятия - главный элемент технологии организационного консультирования. Здесь действует правило - никаких серьёзных изменений в организации произойти не может, пока не изменится (или не сменится) сам руководитель. Вторая составляющая - организация деятельности: коррекция технологических цепочек, распределение обязанностей. Третья часть - работа с персоналом: повышение его квалификации, атмосфера и целевые установки коллектива, индивидуальные особенности каждого и их оптимальное сочетание для достижения успеха в деле.
Внешние технологии в общем случае нацелены на работу с населением, большими или меньшими группами людей. Внутренние - на работу с коллективами организаций при поддержке внешних мероприятий (рекламы или PR-кампании в СМИ).
Постановка задачи. Правильная постановка задачи - решающая часть работы. Задача диктует выбор технологий (способов ее выполнения): будет ли это работа со средствами массовой информации, индивидуальная или корпоративная работа с предпринимателями, политиками или представителями власти, проведение рекламных или прямых массовых мероприятий и т.п. Но уже первые шаги дают результат, который может заставить пересмотреть и первоначальную постановку задачи, и набор технологий, и прочий инструментарий.
Анализ и оценка ситуации необходимы в работе по связям с общественностью на всех этапах и в каждый момент.
PR-кампания начинается
с обсуждения реальной проблемы,
сформулированной в результате
изучения обстановки и ваших
интересов. Сначала - в узком кругу
специалистов и единомышленников,
затем во все более широкой
аудитории людей, от которых зависит
судьба кампании и проблемы
– журналистов, представителей исполнительной
и законодательной властей, других
НКО, бизнесменов, населения. Этот первый
этап – уже PR-действие, называемое
продвижением темы.
В процессе таких обсуждений рождается концепция самой PR-кампании, то есть формулировка проблемы в том виде, в котором она будет наиболее точно и полно воспринята всеми, и основной способ ее решения. Для гражданского сектора наиболее продуктивный способ решения любой проблемы – коллективный, т.е. объединяющий усилия многих людей и организаций.
Определение ресурсов. Теперь необходимо определить, чем располагает организация и что она может. Для этого нужно просто расчертить лист на два столбика:
Сильные стороны |
Слабые стороны |
Много волонтеров и сочувствующих. |
Плохая координация. |
Авторитет в проблеме. |
Нет хорошего ксерокса. |
Разнообразие контактов и т.п. |
Нет базы данных. |
Ваши возможности |
Препятствия |
Приглашение телевидения. |
На редактора “давят сверху”. |
Приглашение людей на митинг и т.п. |
Негде распечатать листовки. |