Система организации и оплаты труда на предприятии

Эффективность организации обслуживания зависит  от технико-экономических показателей  работы оборудования.

Изменение организации  обслуживания рабочих мест и оборудования требует определенных затрат, например, на приобретение средств сигнализации или на приобретение средств перемещения  сырья и материалов к рабочим  местам и др.; затрат, связанных с  подготовкой кадров. Например, переход  механических цехов на использование  станков с числовым программным  управлением требует наличия  программистов и других специалистов соответствующего профиля.

Сокращение потерь времени в ожидании обслуживания ведет к росту производительности труда.

Организация обслуживания рабочих мест и оборудования отражается и на себестоимости продукции. Целесообразно  контролировать такой показатель как "расходы на содержание и эксплуатацию оборудования на единицу стоимости  произведенной продукции", а также  на "единицу объема реализации"

Таким образом, организация рабочих мест и их эффективное обслуживание является одной из составляющих цикла производственного  менеджмента "определение условий  и организация".

Важной задачей  производственного менеджера является обеспечение повышения производительности труда.

3. Производительность и оплата труда

В работе производственных менеджеров по обеспечению достижения поставленной цели большое значение придается нормированию труда.

Обоснованные  нормы позволяют рассчитать необходимые  затраты труда на изготовление продукции(выполнение объемов работ), являются основой  рационального распределения труда  на предприятии, установления его пропорций  между профессиями, участками, цехами. Нормирование труда позволяет обеспечить условия для равной интенсивности и напряженности труда не только на одинаковых, но и на разнородных работах.

Нормы должны быть технически обоснованными. К технически обоснованным нормам относятся: единые и типовые нормы; местные нормы, рассчитанные по действующим отраслевым и межотраслевым нормативам. Если перечисленные нормативы отсутствуют, технически обоснованные нормы могут быть определены на основе данных о технической производительности оборудования, анализа затрат рабочего времени.

В общем виде нормирование труда сводится к определению  необходимых затрат времени на выполнение той или иной работы.

Фирмы стран  с развитой рыночной экономикой широко применяют нормирование повторяющихся  работ. Их менеджеры считают нормирование труда (с поощрительными системами  заработной платы и без них) способом повышения производительности труда  и снижения затрат на рабочую силу. Распространенным методом нормирования труда является хронометраж.

Нормирование  часто называют "изучением затрат времени и методов работы". Поэтому уделяется внимание измерению  затрат времени; изучению трудовых движений.

Отметим, что  все затраты рабочего времени  делятся на время работы и время  перерывов.

Время работы состоит  из времени выполнения задания и  времени 

работы, не обусловленного выполнением производственного  задания 

(непроизводительные  затраты времени, выполнение несвойственных  данному работнику работ и  т.п.). Время на выполнение задания  делится на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания  рабочего места. 

Подготовительно-заключительное время связано с подготовкой  к выполнению задания и действиями по его окончанию.

Оперативное время  – время, связанное с изменениями  формы и свойств предмета труда, оно подразделяется на основное (технологическое) и вспомогательное 

Основное время  непосредственно затрачивается  на изменение формы или свойств  предмета труда.

Вспомогательное – на действия, обеспечивающие выполнение основной работы (загрузка сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием, перемещение изделий на рабочем  месте и т.п.). Здесь имеют место  циклически повторяющиеся работы при  изготовлении единицы продукции или определенного числа одновременно обрабатываемых изделий, т.е. повторяемость работ, о чем говорилось выше.

Методы труда  претерпевают изменения, поэтому целесообразно  изучение трудовых движений. Изменения  методов работы происходят в процессе практического освоения. Эти изменения  подразделяются на: заметные и незаметные изменения метода.

Особого внимания заслуживают, так называемые, незаметные изменения. Как правило, эти изменения  обусловлены следующим: повышением сноровки по мере выполнения работы; развитием  мышц; проявлением особых способностей к соответствующей работе.

Изучение этих изменений привело к разработке микроэлементных нормативов, рождение которых связано с исследованиями Френка и Лилиан Гилберт. В нашей  стране микроэлементные нормативы  в течение долгого времени  не находили применения. Большая работа по обеспечению их применения проделана  в НИИ труда. На основе многочисленных исследований разработана система  нормативов времени на 19 микроэлементов, в том числе на 10 микроэлементов, выполняемых руками, 7 микроэлементов, выполняемых ногами и туловищем, 2 микроэлемента, выполняемых глазами. Всего система включает 22 вида и 50 разновидностей микроэлементных  нормативов.

В нормировании труда используются: нормы времени, нормы выработки, нормы времени  обслуживания и нормы численности.

Нормы времени  – время, необходимое для выполнения единицы работы

(изготовления  продукции) одним рабочим (бригадой) при определенных организационно-технических  условиях. Норма времени состоит  из штучного времени и подготовительно-заключительного  времени. 

Норма выработки  – количество единиц работы (изделий) которое должно быть выполнено в  единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим или группой  рабочих.  

Следовательно, норма выработки – величина, обратная норме времени.  

Норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственных площадей, установленное  для обслуживания одним рабочим  или группой рабочих. Норма обслуживания применяется при нормировании труда  вспомогательных рабочих и многостаночников.  

Нормирование  труда осуществляется в странах  с развитой рыночной экономикой и  для конторских служащих. Это обусловлено  тем, что растущий объем конторской работы, затраты на выполнение которой  сложно контролировать, требует поиска путей снижения затрат на содержание конторских служащих. Конторская работа отличается от производственной по характеру  и содержанию степени повторяемости.

Вместе с тем, принципы нормирования конторского  труда, применяемые для производственных операций, могут быть использованы и для конторских служащих. Прежде всего, важно изучить содержание выполняемой работы; устранить явно излишние элементы; определить нормативное  время с помощью хронометража, системы нормативных трудовых движений или нормативов на отдельные элементы работы; выявить повторяемость каждого  элемента и прибавить время, учитывающее  неизбежные потери.

Для нормирования труда конторских служащих эффективны:

-метод моментных наблюдений;

-хронометраж;

-микроэлементное нормирование труда;

-нормирование с помощью элементных нормативов.

Метод моментных  наблюдений позволяет охватить большое  количество рабочих мест, получить оперативную информацию, на основе анализа которой могут быть приняты  управленческие решения. Непосредственному  проведению моментного наблюдения предшествует анализ структуры затрат времени, классификация  и кодирование выполняемых работ. Затем в течение определенного  времени проводят серию моментных  наблюдений в течение определенного  периода, например недели, месяца и  полученные данные анализируют, а также  рассчитывают ошибку выборки, поскольку  моментное наблюдение является выборочным во времени. Параллельно с моментными наблюдениями служащие записывают количество единиц каждой работы, выполненной  за период времени наблюдений. По окончании  наблюдения уточняется время, затраченное каждым работников на свою работу, а информация служащих содержит сведения о количестве единиц каждой работы, выполненной служащими. После этого затраты времени делят на число единиц работы и получают нормативное время работы.

Хронометраж позволяет  установить, что выполняются только необходимые действия.

Система микроэлементных  нормативов дает возможность изучить  методы работы. Это важно для выявления  изменений в способе выполнения работы и изменения затрат времени. Элементные нормативы используются для расчета затрат времени на выполнение отдельного элемента работы. В работе служащих наиболее распространен "элемент взять и положить предмет", который состоит из четырех основных движений: протянуть руку к предмету; взять предмет (овладеть им в такой степени, чтобы можно было переместить; переместить предмет; опустить его). Этот элемент является важным, так на его долю приходится почти 20% общего количества трудовых приемов.

На ряде западных фирм применяют нормирование труда  инженеров. Нормирование используется в целях планирования работ. Для  того, чтобы спланировать работу, инженер  должен знать содержание работы и  иметь нормативы для измерения  времени, затраченного на ее выполнение.

На основе нормирования западные фирмы измеряют производительность труда "белых воротничков" внедряют специальные программы, направленные на рост производительности их труда.

Отметим, что  организация труда и нормирование имеют целью обеспечение роста  производительности труда. Для повышения  производительности труда необходимы планирование, измерение, контроль, т. е. управление производительностью. Отметим, что накопленный российскими  учеными и практиками опыт позволяет  эффективно решать задачи управления производительностью.

Для измерения  уровня производительности труда используются прямая (средняя выработка продукции  в единицу времени) и обратная (трудоемкость) величины. Методику применения средней выработки и трудоемкости для измерения и анализа производительности труда покажем на классическом примере.  

Пример. За два  периода имеются данные о выпуске  продукции и затратах времени  на ее производство.

 

Сравнив выработку  отчетного периода (W1) c выработкой предыдущего  периода (W0), получим представление  о динамике производительности труда.

В нашем примере  индекс средней выработки () равен 1,2 или 120%. Сравнение же соответствующих  уровней трудоемкости характеризует  динамику трудоемкости. В нашем примере It = 0,17 / 0,2 = 0,85 или 85%. Это означает, что  трудоемкость снизилась на 15%.  

Производительность  труда повышается с ростом средней  выработки или снижением трудоемкости.

Между показателями объема продукции, затрат труда, средней  выработки и трудоемкости существует следующая взаимосвязь:  

q= W * Т; Ò = t * q.  

Таким образом  показатели "объем продукции" и "затраты труда" раскладываются на факторы-сомножители, что позволяет  анализировать влияние факторов на их изменение.

Покажем методику анализа влияния изменения средней  выработки и затрат труда на изменение  объема продукции. Однако, прежде, необходимо обратить внимание на некоторые правила  индексного анализа.

Модели, в которых  результативный показатель представлен  в виде произведения факторов-сомножителей, называют мультипликативными. В мультипликативных  моделях выделяют объемные показатели (отражающие некоторую совокупность: объем продукции, численность персонала  и т. п.) и качественные (определяемые в расчете на единицу признака: средняя выработка на один человеко-час, себестоимость единицы продукции  и т. п.).

В теории факторного индексного анализа влияние изменения  качественного показателя на изменение  результативного оценивается при  сохранении объемного показателя на уровне отчетного периода.

В нашем примере  качественным показателем является средняя выработка. Поэтому влияние  изменения средней выработки  на объем продукции рассматривается  при затратах труда на уровне отчетного  периода. Под влиянием изменения  средней выработки объем продукции  увеличился на 550 ед., т.е. (6 – 5) * 550.  

Затраты труда  – объемный показатель.  

Влияние изменения  объемного показателя на результативный рассматривается при сохранении качественного на уровне предыдущего  периода.  

В нашем примере  это составляет 5 * (550 – 600) = –250 ед.  

Под влиянием двух факторов объем продукции увечился на 300 ед.