Система оплаты труда на предприятиях городского хозяйства на примере ТСЖ

• организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета;
• организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, (за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации);
• организациями, финансируемыми из местных бюджетов, (за счет средств местных бюджетов);
• другими работодателями - за счет собственных средств.

     2) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

     3) ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.

     4) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

     5) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

     6) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

     7) сроки и очередность выплаты заработной платы.

     Заработная  плата каждого работника, в соответствии со статьей 132, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из этого, на предприятии вводится тарифная система оплаты труда.

     Тарифная  система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, включающая в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [1,с109].

     При этой системе работникам выплачиваются  различные надбавки за условия труда, перевыполнение норм, сложность выполняемой работы, за квалификацию и пр. Данная система также подразумевает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов.

     Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются должностные оклады, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, а также дополнительные выплаты. Данная система оплаты труда установлена в организациях ЖКХ.

     Тарифная  ставка представляет собой размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Она устанавливается по результатам аттестации и тарификации каждого работника в соответствии с присвоенным разрядом по тарифной сетке. Разряды, присваиваемые работником, а также конкретные должностные оклады устанавливаются в контрактах, договорах и приказах по организации.

     Недостатком квалификационных разрядов состоит  в том, что они характеризуют  не работы, а работника, основываясь  на прошлых его результатах, субъективны, оценивают качество, а не сложность работы, не способны обеспечить плавной дифференциации оплаты. Сам факт пребывания на рабочем месте не является основой для выплаты заработной платы – нужен определенный минимум результата.

     Основой построения системы оплаты труда  с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ, которая на данный момент составляет 4330 руб. Исходя из нее, рассчитывается размер минимальной тарифной ставки для первого разряда.

     Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки, коэффициенты которой начисляются со второго разряда.

     Под тарифной сеткой подразумевается - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (трудовой кодекс)

     Отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу, является тарифным коэффициентом.

     В России для работников в сфере ЖКХ существует система оплаты труда на основе единой тарифной сетки, в которой законодательно установлено 18 разрядов; каждому из них соответствует определенный тарифный коэффициент. Размер тарифной ставки первого разряда – базовый, он определяется размером минимальной заработной платы.

     Единая  тарифная сетка по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г. (см. Приложение Б)

     Группировка должностей по ЕТС произведена по общности выполняемых работ (функций). По каждой должности предусмотрена вилка разрядов, которая дает возможность устанавливать различные оклады, а с помощью коэффициентов заложено нарастание уровней окладов от разряда к разряду. (см. Приложение В,Г)

     Резюмируя вышеизложенное, можно сказать, что  существующие нормативы  системы оплаты труда на предприятиях ЖКХ контролируют вознаграждающее управление в данной сфере экономики. Рассмотрим формирование систем оплаты труда в организациях Р.Ф. 
 

1.3 Практика применения систем оплаты труда в организациях Р.Ф. 

     Формы оплаты труда, применяемые на отечественных  предприятиях, можно разделить:

     1 повременная форма оплаты труда  в зависимости от количества  отработанного рабочего времени  (включает виды: простая повременная оплата; премиальная повременная оплата, если работа выполнена наиболее успешно и с перевыполнением плана: премия в размере 20—40 % от оклада);

     2  сдельная форма оплаты в зависимости  от объема выполненных работ  включает виды:

• прямая сдельная оплата, определяемая произведением расценки на объем выпущенной продукции; расценка определяется часовой тарифной ставкой оплаты определенного разряда квалификации работника на норму времени;
• косвенная сдельная оплата (для вознаграждения обслуживающих рабочих, например наладчиков станков, доход которых зависит от суммарных результатов обслуживаемых ими рабочих-станочников);
• премиальная сдельная оплата (заранее оговорены условия и проценты премии, а также условия, при которых премия может быть снижена или отменена);
• прогрессивная (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее — по повышенным и прогрессивным премиальным показателям);
• аккордная (оплачивается труд работников за выполнение срочных или аварийных работ).

     В российских компаниях уровень развитости систем вознаграждения зависит от общего развития их систем менеджмента, от возможностей тратить время и средства на разработку и внедрение новых, более эффективных  программ и, безусловно, от позиции  высшего руководства или собственников. В целом, среди крупных российских компаний наблюдается интерес к западной практике формирования пакетов вознаграждения, но большое количество организаций продолжают использовать системы оплаты труда, сохранившиеся еще с советских времен [22,с.239].

     В большинстве российских компаний часто  присутствует базовая часть, т.е. оклад, квартальные или ежемесячные  премии и годовой бонус. Долгосрочные выплаты, которые повышают заинтересованность топ-менеджмента в росте акционерной  стоимости компании, почти не практикуются, в то же время квартальные и ежемесячные премии часто не зависят от результативности и не являются эффективным инструментом мотивации.

     Ряд российских компаний, особенно новые компании, внедряют западные стандарты структуры пакета вознаграждения, где есть четкие показатели эффективности, от которых зависят ежегодные бонусы, и долгосрочные программы. Для рядовых сотрудников такие компании стараются максимально упростить систему выплат и сделать ее более прозрачной.

     В России проведение обзоров оплаты труда  до недавнего времени практиковалось только среди иностранных компаний. Российские организации не стремились принимать в них участие, считая информацию о компенсациях сотрудников  строго конфиденциальной, кроме того, не было традиции участия в таких обзорах. Однако сейчас все больше российских компаний проявляют к ним интерес. Из-за различий в организационных структурах, уровнях должностей, политике вознаграждения управленческого состава и рядовых сотрудников данные по оплате труда в западных и российских компаниях не всегда возможно сопоставить. Кроме того, раскрытие данных о вознаграждении для российской компании чаще всего означает прохождение сложных процедур согласования, а также далеко не у всех компаний есть возможность выделить ресурсы для заполнения форм по всем своим сотрудникам.

     Лидирующей  отраслью на российском рынке по размерам компенсаций являются в основном ресурсные компании, деятельность которых связана с первичной переработкой сырья. Также довольно высок уровень вознаграждений в банковском секторе, а вот в FMCG – уже существенно ниже.

     Однако  различия в оплате труда высшего  руководства не связаны напрямую с отраслевой принадлежностью компании. Гораздо большее влияние оказывает  тип компании, ее размер, масштаб деятельности и уровень должности руководителя. В крупной IT-компании компенсация топ-менеджера будет, скорее всего, выше, чем на маленьком металлургическом комбинате [30]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ  вознаграждающего управления в   ТСЖ «Гамма» 
 

2.1 Организационно-кадровая характеристика ТСЖ «Гамма» 

     ТСЖ «Гамма» является некоммерческой организацией, созданная собственниками жилья для решения возникающих проблем и совместного управления домами.

     ТСЖ - самостоятельная организационно-правовая форма юридического лица, установленная статьей 291 ГК РФ и статьей 135 ЖК РФ.

     Полное  наименование Товарищества: Товарищество собственников жилья (жилых и нежилых помещений) «Гамма». Сокращенное наименование Товарищества: ТСЖ «Гамма».

     Правоспособность  товарищества как юридического лица возникает в момент его создания, который совпадает с его государственной регистрацией (пункт 2 статьи 51 ГК РФ).Товарищество имеет печать со своим наименованием, расчетные и иные счета в банке, другие реквизиты.

     Цель  создания ТСЖ - эффективное управление многоквартирным домом.

     Задачи  ТСЖ закреплены в статье 138 ЖК РФ. К ним относится:

     1) содержание и ремонт общего  имущества в многоквартирном  доме с собственниками помещений,  не являющимися членами товарищества;

     2) обеспечение надлежащего санитарного и технического состояния общего имущества в многоквартирном доме;

     3) обеспечение выполнения всеми  собственниками помещений в многоквартирном  доме обязанностей по содержанию  и ремонту общего имущества  в многоквартирном доме в соответствии с их долями в праве общей собственности на данное имущество;