Рынок рабочей силы

Меняется и система  длительных трудовых связей фирмы с  работниками. Она распространяется в новых условиях лишь на часть  персонала, которая нанимается на условиях фиксированной рабочей недели и стабильного дохода. Намечается также переход от коллективных трудовых договоров к дифференцированным трудовым соглашениям в рамках отдельных предприятий, что, разумеется, существенно ослабляет регулирующую функцию профсоюзов на рынке труда. Им отводится роль консультанта отдельных работников, которые вступают в самостоятельные (неопосредуемые профсоюзом) трудовые отношения с работодателями.

В рамках дерегулирования рынка труда все более отчетливо проявляются требования о пересмотре и частичном устранении законодательных положений, относящихся к регламентации этого рынка, равно как и об ослаблении системы социальных гарантий в целях восстановления на рынке конкурентных начал. Важнейшей формой регулирования рынка труда должно стать не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение

Итогом флексибилизации рынка труда не может быть тотальный демонтаж системы его регулирования и ликвидации социальных гарантий трудящихся, что неминуемо привело бы к серьезному обострению социальных отношений. Речь идет о поиске такого механизма функционирования рынка труда, который позволил бы с наибольшей оптимальностью сочетать экономическую эффективность с социальным прогрессом общества.

Таким образом, конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально  полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т. 

Безработица—центральная проблема современного общества.

 
Безработица может быть добровольной, существовать при наличии свободных рабочих  мест, когда потенциального работника  не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, непрестижный труд).

 

Вынужденная безработица  связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между  спросом на рабочую силу и ее предложением.

 

Высокий уровень  безработицы означает недоиспользование  ресурсов и низкие доходы населения. Экономические потери периода безработицы  значительно больше, нежели потери, связанные с монополизацией или  квотами. Отметим, что вынужденная  незанятость отрицательно влияет на нравственный облик человека, вредит его психике. Потеря работы — это  психическая травма, уступающая по уровню вызванного стресса только смерти ближайшего родственника или заключению в тюрьму.

 

Важнейшим направлением социальной политики является политика занятости трудоспособного населения, так как высокий уровень занятости  обеспечивает и соответствующие доходы основной части населения. В этой связи необходимо отметить, что для рыночной экономики неприемлема категория «полной занятости», в том числе и по вполне «естественным» причинам.

 

Во-первых, значительная часть работников в течение своей  трудовой активности, по различным  причинам, меняет место работы по собственному желанию. При этом до поступления  на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени, в течение которого указанные  лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляет так называемую фрикционную безработицу. Она связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями рабочей силы (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.) По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной. Фрикционная безработица существует даже при полной занятости.

 

Во-вторых, научно-технический  прогресс постоянно перестраивает  структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей  силы потребностям производства. В  результате на каждого незанятого вследствие закрытия «старых» отраслей может приходиться  лишь несколько вакантных мест в  «новых» отраслях. Указанное явление  носит название структурной, или  технологической безработицы. Структурная  безра­ботица имеет место в случае, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают, причем соотношение между этими показателями для различных видов труда и в различных регионах и секторах экономически неодинаково, т.е. она связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей, при этом избыток рабочей силы в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других. Для преодоления структурной безработицы, как государством, так и частными фирмами создается сеть центров по переподготовке кадров

 

В-третьих, цикличность  развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса  Соответственно, возникает циклическая  безработица. Она определяется изменениями  экономической конъюнктуры. Она  снижается во время циклических  подъемов и увеличивается в период кризисов. Ликвидировать этот вид  безработицы не представляется возможным, так как нельзя отменить цикличность  экономического роста. Другое дело, что  антикризисные мероприятия могут  «сгладить» экономический спад и, соот­ветственно, уменьшить число временно высвобождаемых работников. Только наличие циклической безработицы свидетельствует об ухудшении состояния рынка рабочей силы. Особо отметим, что подростковая безработица носит преимущественно характер фрикционной. Подростки часто меняют место работы, продолжительность работы на одном месте у них в 12 раз короче, чем у взрослых. Достигнув зрелого возраста, они стабилизируют свою занятость. Уровень безработицы различен также в зависимости от расовой принадлежности. Так, для взрослых рабочих-негров этот показатель в 2 раза выше, чем у белых.

 

В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает прежде всего за счет сезонных работ, особенно в строительстве и сельском хозяйстве

 

Естественный уровень  безработицы – это такой уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие цены и заработную плату, находятся в равновесии. В современной экономике, обремененной высоким уровнем инфляции, естественный уровень безработицы характеризуется как предельно низкий (допустимый).

 

Структурная и фрикционная безработицы определяют ее «естественный» уровень. В этих условиях инфляция имеет умеренные размеры. Циклические же факторы поднимают уровень безработицы выше «естественного».

 

Отметим, что если в начале 60-х годов естественный Уровень безработицы в США  составлял 4%, то в 80-х он составил 6—7%. Такой рост – одна из наиболее неприятных тенденций экономического развития. Причин тому несколько в состав рабочей  силы все активнее вовлекаются подростки, женщины и представители национальных меньшинств.

 

Кроме отмеченных ранее  причин, на занятость влияет экономическая  политика. В течение некоторого времени  безработный получает пособие. Естественно, что в таких обстоятельствах  рабочие более разборчивы и неторопливы  в выборе новой работы, избегают низкооплачиваемых должностей.

 

В качестве итога  перечислим меры, которые могли бы способствовать снижению естественного  уровня безработицы улучшение информированности  населения о возможностях занятости; совершенствование профессиональной подготовки по дефицитным специальностям; снижение уровня государственной защищенности безработных; проведение общественных работ.

 

Таким образом, следует  говорить не о полной, а об эффективной  занятости, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время  на ее поиск или имеет возможность  соответствующей переквалификации.

 

Безработица является характерной особенностью современного рынка труда.

Список литературы

 К. Маркс - "Капитал  " - 1997 .

 К. Маркс и  Ф. Энгельс - Сочинения - 1961

 

 В. Н. Кириченко  - "Ускоренное социально-экономическое  развитие и перспективное планирование" - 1987

 

В. Г. Костиков - "Прогноз  занятости населения" - 1979

 

 А. Г. Вишневский - "Воспроизв. насел, и общество " - 1982

 

 М. Г- Завельский - "Экономика и социология труда " - 1998

 

Рофе - "Занятость населения " - 1997

 

Аперьян - "Социализм: население и экономика" - 1983

 

В. А. Болдырев - "Народонаселение в развитом социалистическом обществе " - 1983

 

С. Л. Кузьмин - "Эффективная  занятость населения " - 1990

 

И. Е. Рисин - "Эффективность управленческого труда" - 1990

 

И. А. Година - "Воспроизводство  рабочей силы при социализме" - 1979

 

В.И. Ведяпин, "Общая экономическая теория" Москва, 1995 г. ,

 

А.А. Никифорова, "Рынок  труда: занятость и безработица " Москва, 1991 г.

 

С. Смирнов, Н. Исаев - "Социальная плитка: новый курс " - Вопросы экономики №2/ 1999 г.

 

Г. Лещинская, Ю. Палеев - " Проблемы занятости в Москве " - Экономист №12/1997 г.

 

Дж. Браччи - "Новые формы занятости, информационные технологии " - Вопросы экономики №2/1998 г.

 

В. Борисов, И. Kqawna, И. Тартаковская - "Проблемы шахтёрской безработицы " Вопросы экономики №2/1998 г.

 

В. Кабалина, 3. Рыжикова - "Неполная занятость в России " - Вопросы экономики №2/1998 г.

 

Т. Четвернина, Л. Лакушина - "Напряжённость на российском рынке труда и механизм её преодоления " - Вопросы экономики №2/1999 г.

 

Капелюшников - "Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности " - Вопосы экономики №2/1998 г.

 

К. Микульский - "Формирование новой модели занятости" - Экономист №12/1997 г.

 

В. Афанасьев - "Динамика и структура занятости на государственной  службе в США " - Экономист №12/1997 г.

 

Т. Четвернина - "Положение безработных и государственная политика на рынке труда " - Вопросы экономики №2/1997 г.

 

Е. Катульский - "Мотивация на рынке труда " - Вопросы экономики №2/1997 г.

 

И. Заславский - "К характеристике труда в современной России" - Вопросы экономики №2/1997 г.

 

В. Гимпельсон - "Частный сектор в России: занятость и оплата труда " - Мировая экономика и международные отношения № "/1997 г.

 

Н. Вишневская - "Рынок  труда на фазе подъёма наступил ли перелом? " - Мировая экономика  и международные отношения №3/1996 г.

 

Е. Балацкий - "Регулирование занятости в свете теории мультипликатора " - Мировая экономика и международные отношения №4/1996 г.

 

А. Шастико - "Модели рационального экономического поведения человека" - Вопросы экономики №5/1998 г.

 
 

“Общая теория занятости, процента и денег” Дж.-М. Кейнс, Москва, 1993 г.

 

в данном абзаце приводятся цифры за 1995 г. из-за отсутствия официальной  информации об объеме производства за 1996 г.

Занятость и рынок  труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы - М.:Наука, 1998 - 254с.

 

Рынок труда: демографические, социально-экономические, психологические  аспекты: Сб. науч. тр. – Улан-Удэ.:ВСГТУ, 1996 - 148с.

 

Рынок труда и  доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие –М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 1999-280с.

 

Чукреев П.А. Молодежь на рынке труда депрессивного региона.-Улан-Удэ.:изд-во БНЦ СО РАН, 1998.-223с.

 

Чукреев П.А. Социальные технологии регулирования занятости молодежи.-Улан-Удэ.:изд-во БНЦ СО РАН, 2000.-319с.

 

Экономика труда: Экономическая  теория труда: Учебное пособие .-М.:ИНФРА-М,2000.-400с.-(Серия “Сышее образование”)

 

Экономика:Учебник /под ред. Доц. А.С. Булатова 2-е изд., перераб. И доп.-М.:Издательство БЕК, 1999-816с.

 

ЭренбергР.Дон, Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика, -М.:Изд-во МГУ, 1996-800с.

 

Вишневская Н. Экономический  цикл и ситуация на рынке труда // мировая экономика и международные  отношения.-1998.-№8-с.26-31.

 

ЧимпельсонВ., Горбачева Т., Липпольдис Д. Движение рабочей силы (оценки, междунар. составления и влияния на рынок труда)//Вопр. Экономикию-1997.-№2.-.125-133.

 

Заславский И.К. Характеристика труда в современной России//Вопр. экономики.-1997.-№2.с.76-91.

 

Смирнов С. Рынки  труда регионов в условиях финансово  – экономического кризиса //Человек  и труд.-1999-№3.-с.56-59.

 

Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и  перспективы//Человек и труд.-1996.-№1.-с.33-36.

 

Цыдыпова Б.Д. Женщина  Бурятии на рынке труда //ЭКО.-1999.-№7.-с.144-151.

 

Вишневская  Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда//мировая экономика  и международные отношения.-1998.-№8-с.26-31. 1. Бункина М.К. Национальная экономика. М.: «Дело», 1997.