Разработка путей преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь

 

     На  оплачиваемые общественные работы в январе 2011 г. было привлечено 5,9 тыс. человек, из них 4,3 тыс. безработных, или 73,6% от числа привлеченных. Среди безработных женщины составляли 51,5%, сельские жители – 21,9%, лица в возрасте до 30 лет – 38,1%.

     В  общей  численности  безработных  уволившиеся по  собственному желанию и соглашению  сторон  составляли 34,1%, уволенные за  нарушение трудовой  дисциплины – 5,2%, высвобожденные  при ликвидации  организаций или по сокращению численности – 2,5%, лица, длительно неработающие (более года) – 17,5%. На долю выпускников общеобразовательных школ приходилось 2,7%  безработных,  выпускников учреждений,  обеспечивающих  получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования

– 2,1%.

     На  конец января 2011 г. на одну заявленную в органы по труду, занятости и  социальной защите вакансию условно  приходилось 0,6 безработных (на конец 

января 2010 г. – 1,2 безработных).  Из общего  числа вакансий 76,5% предназначены для трудоустройства рабочих.

     Средний размер пособия на одного безработного в январе 2011 г. составил 54,3 тыс. рублей, или 18,3% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения [16]. 

3.2 Мероприятия по  регулированию спроса  и предложения  рабочей силы 

     Ключевой   элемент   государственного    регулирования   рынка   труда, определяющее условие занятости  населения – создание рабочих  мест.   Политика занятости, уровень  ее активности определяются  динамикой  создания  рабочих мест. Основным лимитом на рынке труда  является нехватка  рабочих  мест,  а  не отсутствие  квалифицированной  рабочей  силы.   Более  того,  обучение  и переобучение рабочей  силы эффективно  только  в  том  случае,  если  имеются соответствующие  полученной специальности и  квалификации  свободные  рабочие места.

     В различных  странах разрабатываются  специальные программы по  созданию и сохранению рабочих мест.  Так, в США в рамках программы по  стимулированию роста занятости  и увеличению числа рабочих мест  в государственном  секторе созданы  сотни тысяч  рабочих  мест.  С  их  помощью  удалось  трудоустроить  значительное  число  безработных,  снизить  уровень  безработицы.   Создание рабочих мест в развитых  странах  отмечается  даже  при  резком   сокращении темпов экономического роста. Более того, если в  США  до  нефтяного  кризиса новые  рабочие места   начинали  создаваться  при  достижении  среднегодового роста ВВП в 2%  (в Европе – 4,3%),  то теперь – при росте 0,6% (в  Европе  – 2,0%) [7, с. 310].

     Стимулирование  инвестиционной активности, направленной  на  создание  и модернизацию рабочих  мест,  должно  рассматриваться  в  качестве  одного  из основных  экономических   приоритетов.   Особое   значение   имеют   крупные инвестиционные  программы,    позволяющие   на   ряду   с   противодействием безработице решать и  другие  важнейшие  социальные  проблемы,  в  частности жилищную.  В целях повышения инвестиционной активности  необходимо:

     1. Расширение источников инвестиций, в  том  числе  за  счет  привлечение  в   инвестиционную  сферу сбережений населения.

     2. Требуется  активное  участие   государства  в  активизации   инвестиционной деятельности предприятий  по созданию и сохранению рабочих  мест.

     3. Совершенствование налоговой политики. Налоги на  доходы,  предназначаемые  на капиталовложения,  должны  быть  значительно  ниже,  чем   на  текущее    потребление.    Налоговая    система    должна    поощрять     инвестиции производственного   характера,  а   на   инвестиционные   кредиты   должны    начисляться  низкие проценты.

     Особо полезен для нашей страны опыт России, где разработана Комплексная  программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на  2002  –  2006  годы.

     Программа ориентирована  на существенную модернизацию  занятости  населения на основе роста  выпуска  продукции  конкурентоспособных  на  мировом  рынке российских предприятий.

     В  Беларуси  также  назрела  настоятельная   необходимость   разработки программы  мер по созданию и сохранению рабочих  мест, главной  целью  которой должно быть изменение уровня и структуры занятости населения Беларуси  на основе   создания  экономически  эффективных рабочих мест   и   сохранения кадрового потенциала  в перспективных отраслях экономики. Для ее  достижения необходимо решить следующие задачи:

     -  обеспечение  правовых,  экономических   и  организационных  условий   для  создания  и  сохранения  рабочих,  развитие   кадрового   потенциала    в  различных  отраслях экономики;

     - регулирование рынка труда и  повышение конкурентоспособности  рабочей силы;

     - развитие  профессиональной и  территориальной мобильности рабочей  силы;

     - повышения качества создаваемых  рабочих мест;

     - предотвращение  роста  и   сокращение  вынужденной  неполной  занятости  и  безработицы.

     Программа предполагает определение потребности  в создании  рабочих мест, повышение  эффективности использования имеющихся    мощностей,

     формирование  механизма  финансирования создания рабочих мест.

     Инструментом  реализации  Программы  должна  явиться  Генеральная  схема создания рабочих мест, отражающая  общие  потребности  населения  в  рабочих  местах, структуру имеющихся рабочих  мест,  а  также  необходимое  количество дополнительных  рабочих  мест.  Генеральная   схема    позволит   обеспечить координацию  усилий государственных органов  в вопросах создания рабочих  мест как в количественных, так и в качественных аспектах. Важнейшим условием обеспечения занятости населения,   повышение конкурентоспособности граждан является    совершенствование    системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации  кадров.  Преобразования экономики приводят  к существенным изменениям в профессионально-квалификационной структуре рабочих мест,  высвобождению  рабочей  силы  и возникновению  структурной   безработицы. Чтобы безработица не стала хронической, безработные должны представлять мобильный резерв рабочей  силы.

     Для  повышения  конкурентоспособности   безработных  на   рынке   труда представляется целесообразным обучение по  тем специальностям,  на  которые спрос есть или появится в будущем. С этой точки зрения  наибольший интерес вызывает модульная система обучения,    предложенная    Международной организацией  труда и получившая   широкое распространение    в   странах Западной  Европы.  В  основе  системы  лежит  учебная  программа   (модуль), включающая  строго  установленный  объем  знаний  и  практических   навыков, которые необходимо усвоить  для  качественного  выполнения производственных функций,  обусловленных соответствующими квалификационными стандартами   или требованиями рабочего места.  К  преимуществам  модульной  системы  обучения относятся:

     *  достаточно  быстрая  реакция   на  структурные  сдвиги  в   экономике, удовлетворение потребности  в работниках новых профессий,  обеспечение подготовки специалистов  необходимого уровня квалификации;

     * возможность обучения лиц, различных  по уровню знаний и подготовке;

     * возможность самостоятельного индивидуального  обучения;

     * ориентация на конечный результат.

     Проект  внедрения модульного обучения в  ряде регионов России и  странах, был  разработан Международным центром  развития  модульной  системы  обучения (МЦРМСО)  при  активной  поддержке  МОТ.  Его  цель  -   укрепление  учебно-методической, технической и правовой базы подготовки специалистов для  новых рыночных  структур.  Применение  модульной  системы  обучения   в   Беларуси позволит,  особенно  в  перспективе,   при   ускорении   технологических   и структурных изменений  в экономике более гибко  реагировать  на  потребности предприятий в квалифицированных кадрах, предотвратить рост безработицы [15]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

     3.3 Социальная защита  населения от безработицы 

     Социальная  защита  безработных  и  членов   их   семей   основана   на Конституции,  Кодексе  законов  о  труде,  Законе  “О  занятости   населения Республики Беларусь” и других нормативно-правовых актах.  В  соответствии  с законодательством государство гарантирует безработным предоставление  особых льгот лицам, высвобождаемым с предприятий, выплату пособия по безработице  и стипендии в период профессионального обучения, оказание материальной  помощи членам семьи безработного, возмещение затрат в связи с  переездом  в  другую местность для трудоустройства [12, с. 415].

     Вместе  с  тем  социальная  защита  безработных  имеет  и  существенные недостатки. К ним относятся, в  частности,  чрезвычайно  низкая  материальная помощь,  которая  не  обеспечивает   элементарных   жизненных   потребностей безработного и членов его  семьи.  Средний  размер  пособия  по  безработице  покрывает  всего  около  13%  прожиточного  минимума.  Низкие   пособия   по безработице и  отсутствие, как правило, в службе занятости подходящей  работы ведут  к тому, что безработные  теряют  всякие  стимулы  к  регистрации.  Это означает, что служба занятости  не  контролирует  значительную  часть  рынка труда,  тем  самым  не  оказывая  помощи  в  трудоустройстве  и  подготовке, переподготовке незанятого населения.

     Таким образом, в стране назрела необходимость   увеличение  пособий  по безработице  до  социально  оправданного   уровня,   соответствующего   общепринятым международным нормам гарантий социальной защищенности  граждан  (от 10 до 60% величины минимального потребительского бюджета, в  зависимости  от категории безработных).

     Создание  в  Беларуси  социально  ориентированной   экономики   требует усиления   социальных  амортизаторов,  в   частности   организации   системы  государственного   обязательного   страхования   от   безработицы.   Система страхования  граждан  от  безработицы  значительно  поднимает   уровень    и  длительность материальной помощи  безработным,  ориентирует  безработных  на активный поиск работы и  трудоустройство.  В  результате  безработные  будут стремиться не только к получению высокого пособия по  безработице,  но  и  к быстрому нахождению подходящей работы,  то  есть  к  совсем  иным,  активным формам социальной защиты.

     Учитывая  опыт других стран,  система  государственного  страхования  от безработицы должна охватывать лиц наемного  труда  и   финансироваться работодателями и работниками в  соответствии   со  специальной  шкалой:  чем  ниже  заработок  работника,  тем  большую  долю  налога   платит   за   него работодатель.  Страховая  система  предполагает,   что  гарантии   получения определенного  дохода  в  случае  потери   работы   зарабатываются,   а   не предоставляются как милость. Принципиально важно становится одно – имеет  ли человек право  на пособие по  безработице,  то  есть,  участвовал   ли  он  в период своей занятости  в  формировании страхового фонда.