Расчет основных технико-экономических показателей механического цеха машиностроительного предприятия

                                (станков) = 3-6 %,

                                (верстаков) = 0

Fдо, = 254*2*8*(1- 0, 01*5) =3860, 8 (ч.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2. Расчет потребного количества единиц оборудования

     h

⁼ N_{i *} t_шк/F_{до *} k_вн- потребное количество оборудования,

k_{з.об. =} h_pac/ h_np- коэффициент загрузки оборудования 

     Таблица 5- Потребное количество единиц оборудования

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.3. Расчет численности основных и вспомогательных рабочих 

     Расчет  численности основных рабочих 

     Для расчета по формуле использовать данные из таблиц 1 и 2.  

     R_сп = N_i*t_шк/Ф_до*k_вн- численность основных рабочих,           где:  

                     Ф_до - действительный фонд работы рабочего, 

     Ф_до = (Ф_к - Ф_пр- Ф_ун)

q (в часах),                где: 

         Ф_К = 365 дней - количество календарных дней в году;

     Ф_пр, = 112 (количество выходных, праздничных дней);

     Ф_ун – (Ф_к - Ф_пр.) х 0,1 = 25, 3  (количество целодневных

     невыходов на работу);

     q = 7,95 - поправочный коэффициент. 

 
 

Расчет численности вспомогательных рабочих 

R_сп.вм.=

R_осн *k_норм - количество вспомогательных рабочих на цех

  

 
 
 
 

3.4.  Расчет фонда заработной платы рабочих

     Наиболее  распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий является сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

     При сдельной форме оплате труда заработок  работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции, работ, услуг, которая определяется последующим формулам. 

     Расчет  фонда заработной платы основных рабочих 

                  З_пр=t_шк C_i k₁ k₂(на одно изделие),

      где K₁=1,3- поправочный коэффициент; К₂= 1,2 - поправочный коэффициент; С_i- часовая тарифная ставка (таблица 2); t_шк - трудоемкость изготовления (таблица 2). 

     ФЗП = 3_пр + районный коэф. + доп.3/пл. 

Расчет  фонда заработной платы вспомогательных рабочих 

А- сдельная оплата труда ; Б – повременная  оплата труда 

Для сдельной оплаты труда: 

З_{пр =} Ф_до* К_вн* R_всп* C _i (руб.),

   где Ф_до – действительный фонд времени рабочих;К_вн – коэффициент выполнения норм К_вн - 1,2 ; R_всп – кол-во вспомогательных рабочих по профессиям, данные из таблицы 3; C _i – часовая тарифная ставка вспомогательного  рабочего 

Для повременной  оплаты труда 

      Повременная оплата труда применяется при  невозможности или нецелесообразности установления количественный параметром труда; при это оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации, рассчитывается по  формуле и данным таблицы 4:

З_{пр =} Ф_до * R_всп * C _i ,  

      где Ф_до – действительный фонд времени рабочих; R_всп – кол-во вспомогательных рабочих по профессиям; C _i – часовая тарифная ставка вспомогательного  рабочего.

Окладная  система оплаты труда 

      При окладной системе оплаты труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным  месячным должностным окладам . Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью, рассчитывается по формуле и данным таблицы 7:

З_пр=O * 12 * R_вс ,

      где О – размер оклада в руб.; 12 –  количество месяцев в году; R_всп – кол-во вспомогательных рабочих по профессиям.