Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2011 в 14:16, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в разработке рекомендаций (мероприятий) по обеспечению конкурентоспособности туристического предприятия ОДО «ЛеоТур».
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
определить понятие конкурентоспособности предприятия на рынке туристских услуг и рассмотреть методы ее изучения,
провести анализ конкурентоспособности предприятия ОДО «ЛеоТур»;
на основании проведенного исследования разработать мероприятия по обеспечению конкурентоспособности предприятия ОДО «ЛеоТур» и провести расчет их экономической эффективности.
Введение 4
1 Теоретические аспекты конкурентоспособности туристского предприятия 6
1.1 Понятие конкурентоспособность предприятия 6
1.2 Методы оценки конкурентоспособности предприятия 8
2 Оценка конкурентоспособности туристского предприятия ОДО «ЛеоТур» 13
2.1 Краткая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ финансовой деятельности предприятия 15
2.3 Оценка конкурентных преимуществ предприятия 17
3 Пути повышения конкурентоспособности предприятия ОДО «ЛеоТур» на рынке туристских услуг 24
3.1 Разработка проекта мероприятий по формированию конкурентных преимуществ ОДО «ЛеоТур» в целях совершенствования её стратегии на туристическом рынке 24
3.2 Расчёт и обоснование экономической эффективности проекта по формированию конкурентных преимуществ туристической фирмы 26
Заключение 29
Список использованных источников 31
Конкурентоспособность организации может быть оценена тремя методами:
а) интегральным показателем, который основан на ряде единичных показателей эффективного использования трудовых, материальных, нематериальных и финансовых ресурсов;
б) на основе сравнения показателей конкурентоспособности конкретных товаров предприятий на конкретном рынке;
в) на основе сравнения соотношений конкурентоспособности товаров предприятия и доли его на рынке.
Интегральный
показатель конкурентоспособности
организации можно определить на
основе соотношения ряда показателей,
отражающих экономическую эффективность
ресурсов двух конкурирующих предприятий.
В общем виде конкурентоспособность
предприятия представляет собой
функцию трех составляющих:
, (1.1)
где ПР, ИР - сравнительная эффективность использования производственных ресурсов (соотношения отдельных пар показателей сравниваемых предприятий по производительности труда, фондоотдаче, материалоотдаче), информационных и интеллектуальных ресурсов;
Кфин - коэффициент использования финансового ресурса, который определяется соотношением отдельных пар показателей сравниваемых показателей рентабельности продукции, производства, капитала, продаж, по платежеспособности и кредитоспособности предприятия.
Интегральный показатель КП рассчитывается как средневзвешенная величина, где каждый показатель имеет свою весомость. Если окажется, что КП1 > КП2, то предприятие 1 обладает конкурентным преимуществом по сравнению с предприятием 2.
Наряду
с преимуществами, которые определяются
связью конкурентоспособности
-
выбор критерия эффективности
использования ресурсов
-
выбор базового объекта (
-
возможности сканирования (слежения)
рынка товаров при
Второй
метод определения
(1.2)
где - удельный вес i-го товара предприятия в объеме всех продаж за анализируемый период, доли единицы;
- показатель значимости рынка,
на котором реализуются товары
предприятия (рынки США,
- конкурентоспособность i-го товара на j-м рынке [10, c.37].
Третий
метод определения
Матрица
определения
Рисунок 1.1 - Матрица оптимизации конкурентоспособности товара предприятия и доли его на рынке
Примечание
– Источник: [11, c.90, рис. 2.2]
Однако наиболее благоприятные характеристики имеет поле ВдСК, где предприятие представлено сильной конкурентоспособностью товара и высокой долей предприятия на данном рынке.
Благоприятная зона означает, что конкурентоспособность предприятия в данном секторе рынка определяется способностью конкурировать на рынке по качеству товаров и его ценам, что является следствием значительного удельного веса предприятия на данном секторе рынка; знанием рынка, конкурентов и потребителей; уровнем технологии производства; уровнем организации производства и труда [9, c.77].
В
противоположность
Зону
риска для предприятия
Доля
предприятия на рынке в большинстве
случаев коррелирует с
Таблица 1.1 – Оценка конкурентоспособности предприятия по показателю доли рынка
Оценка доли рынка | Критерии оценки | Оценка конкурентоспособности предприятия |
Высокая | Доля предприятия на рынке находится на уровне доли двух-трех крупнейших конкурентов или превышает ее | Высокая |
Средняя | Доля предприятия на рынке равна средней доле ведущих конкурентов | Средняя |
Низкая | Доля предприятия на рынке ниже доли ведущих конкурентов | Низкая |
Примечание
– Источник: [11, c.93, таблица 2.1]
При определении доли рынка могут возникнуть трудности, связанные с ограниченной доступностью необходимых данных об суммарном объеме продаж в каждом сегменте и информации об объеме продаж основных конкурентов. Это обстоятельство сдерживает практическое применение метода оценки конкурентоспособности предприятия по показателю доли продаж его товаров на рынке.
Как
второй, так и третий метод определения
конкурентоспособности
Таким образом, конкурентоспособность предприятия (КП) - это его способность производить и реализовывать на рынке востребуемый товар или услугу. Конкурентоспособность предприятия определяется его конкурентными преимуществами по отношению к конкурентам на конкретном рынке (внутреннем или внешнем), которые (преимущества) проявляются в процессе конкуренции предприятий на рынках (где они позиционируют свой товар или производственные, интеллектуальные, информационные ресурсы).
Конкурентоспособность организации может быть оценена тремя методами:
а) интегральным показателем, который основан на ряде единичных показателей эффективного использования трудовых, материальных, нематериальных и финансовых ресурсов;
б) на основе сравнения показателей конкурентоспособности конкретных товаров предприятий на конкретном рынке;
в) на основе сравнения соотношений конкурентоспособности товаров предприятия и доли его на рынке.
Далее
проведем анализ конкурентоспособности
предприятия ОДО «ЛеоТур».
ОДО «ЛеоТур» на данный момент занимается следующими видами деятельности:
Основное направление работы предприятия – туризм: внутренний, въездной и выездной. Доходы от различных видов туристической деятельности распределяются примерно одинаково.
Основной
персонал организации состоит из 7 человек
профессионалов в туризме, имеющих большой
опыт работы: генеральный директор, главный
бухгалтер, менеджер по выездному туризму,
помощник менеджера по выездному туризму,
менеджер по внутреннему туризму, менеджер
— переводчик. В таблице 2.1. представлено
штатное расписание ОДО «ЛеоТур», а на
рис.2.1 – его организационная структура.
Таблица 2.1 - Штатное расписание ОДО «ЛеоТур»
№ п/п | Наименование должности | Должностные оклады, тыс. руб. | Кол-во штатных единиц | Годовой фонд зарплаты, тыс. руб. |
1. | Генеральный директор | 2500 | 1 | 30000 |
2. | Директор по внутреннему туризму | 2000 | 1 | 24000 |
3. | Директор по выездному туризму | 2000 | 1 | 24000 |
4. | Директор по лечебно-оздоровительной работе | 2000 | 1 | 24000 |
5. | Главный бухгалтер | 2000 | 1 | 24000 |
6. | Бухгалтер | 800 | 4 | 38400 |
7. | Менеджер по продажам | 1000 | 15 | 180000 |
8. | Менеджер по рекламе | 1000 | 5 | 60000 |
9. | Переводчик | 1000 | 2 | 24000 |
10. | Повар | 550 | 10 | 66000 |
11. | Строительные рабочие | 600 | 15 | 108000 |
12. | Гид | 750 | 10 | 90000 |
13. | Водитель | 900 | 10 | 108000 |
14. | Сторож | 350 | 2 | 8400 |
15. | Уборщики помещений | 350 | 15 | 63000 |
16. | Прачечные работники | 400 | 10 | 48000 |
11. | Кухонные работники | 300 | 10 | 36000 |
Всего | - | 133 | 1051800 |