Пути повышения эффективности показателей по труду и заработной плате

В ОАО «Надежда» при планировании показателей по труду и заработной плате используются следующие информационные технологии: Microsoft Excel, Quattro Pro.

Основным достоинством программы Excel являются электронные таблицы.

В данной программе возможно складывать, умножать, делить числа, извлекать квадратные корни и другое. Помимо чисто вычислительных действий, с отдельными числами, можно обрабатывать отдельные строки или столбцы таблицы, а также целые блоки ячеек.

Вычисления в таблице Excel нами выполнялись с помощью формул.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Пути  повышения эффективности  и показателей по труду и  заработной плате

В ОАО «Надежда» повышение эффективности труда можно добиться путем разделения труда, совмещения профессий, должностей, функций, сокращения текучести кадров, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день (особенно в часы пик), внедрения достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, самообслуживания, других прогрессивных форм торговли, ленточного графика выхода на работу, совершенствования оплаты труда и т.п.

Значительного повышения производительности труда можно достичь за счет сокращения и предупреждения текучести кадров. Социологические исследования показывают, что после принятия решения об увольнении у работника снижается интерес к работе, падает производительность труда. Большое влияние на повышение производительности труда работников оказывает внедрение в практику достижений научно-технического прогресса.

 Большое  влияние на рост производительности  труда оказывает улучшение условий работы. Исследования показывают, что производительность труда повышается при установке усовершенствованной вентиляции, правильном освещении помещений  и даже за счет окраски стен и других окружающих предметов на рабочих местах в специально подобранные тона.

Особое внимание должно быть уделено выявлению и мобилизации резервов повышения производительности труда, имеющих прогнозный характер, использование которых следует запланировать и реализовать в будущем году. Можно предложить, ОАО «Надежда» привлечь в планируемом году может для работы на неполный рабочий день в часы пик (на 0,5 ставки) 5 чел. (студентов, учащихся техникумов, старшеклассников, домохозяек и пенсионеров). За счет этого фактора производительность труда торговых работников возрастет.

За счет предупреждения прогулов и сокращения потерь рабочего времени в связи с профилактикой заболеваний работников, а также уменьшением до минимума дополнительных отпусков с разрешения администрации торгового предприятия фонд рабочего времени может возрасти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В курсовой работе можно сделать ряд выводов:

1. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность  предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации продукции и повышения эффективности работы предприятия.

2. Особая центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Заработная плата и в настоящее время, и в ближайшие годы для подавляющего большинства работников остается основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет стимулом повышения результатов труда и производительности в целом.

3. Особое внимание должно быть уделено выявлению и мобилизации резервов повышения производительности труда, имеющих прогнозный характер, использование которых следует запланировать и реализовать в будущем году. Можно предложить, ОАО «Надежда» привлечь в планируемом году может для работы на неполный рабочий день в часы пик (на 0,5 ставки) студентов, учащихся техникумов, старшеклассников, домохозяек и пенсионеров. За счет совмещения профессий, должностей и функций можно относительно высвободить несколько человек.

Список использованных источников

 

1. Карпей Т.П. Экономика, организации и планирование промышленного производства, 2004.

2. Хрипач В.Я. Экономика предприятия, 2001.