Производительность труда

     Сфера производства в основном включает промышленность, строительство, сельское хозяйство  и добывающие отрасли. К сфере  услуг отнесены все остальные  виды деятельности: транспорт, связь, торговля, финансы, страхование, недвижимость, деловые  услуги, общественные организации и  т.д.

     Планирование  производительности труда на микроуровне  предполагает использование системы показателей, характеризующих в конечном счете соотношение «выпуск» и «затраты» или результатов и затрат труда. Система показателей производительности труда на предприятии содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители, а также частные, общие, многофакторные и другие.

     Как известно, результаты труда персонала на тех или иных предприятиях могут быть выражены различными показателями, характеризующими трудовые достижения отдельных исполнителей или всего коллектива работников. Труд персонала как целенаправленную экономическую деятельность всего предприятия или фирмы в конечном виде можно представить величиной совокупного дохода или общей прибыли. Результаты труда различных категорий персонала определяются такими известными экономическими показателями, как трудоемкость или зарплатоемкость продукции, продуктивность или эффективность труда, рентабельность или фондоемкость производства, материалоемкость или капиталоемкость товара, объем производства или продажи продукции, расход ресурсов или потери времени, качество работы или условие условия труда и Т.п. В отечественной и зарубежной экономической науке и практике наибольшее распространение для оценки результатов труда персонала в настоящее время получила система трудовых показателей, характеризующих величину затрат и результатов труда или соотношение между ними на единицу продукции, одного работника и т.д. Самыми известными в этой системе считаются показатели производительности пли продуктивности труда. Продуктивность труда в общем виде характеризуется соотношением объема произведенной продукции и затратами трудовых ресурсов. Этот показатель может определять продуктивность любых экономических ресурсов - земли, капитала, оборудования, инструментов, материалов и т.д.

     В зависимости от применяемых исходных данных, кроме показателей продуктивности труда или трудоотдачи, на практике могут быть использованы также показатели капиталоотдачи и материалоотдачи. Для всех трудовых показателей, характеризующих продуктивность использования трудовых, капитальных и материальных ресурсов, в качестве измерителя объема продукции могут выступать следующие значения выполненных работ и услуг:

          - продукция,  произведенная по полной стоимости;

          - чистая  продукция или добавленная стоимость  обработки;

          - проданная  продукция в рыночных цехах;

          - натуральные  показатели производства товаров;

          - совокупный объем выпуска товаров и услуг.                                                        

        В ходе планирования производительности  труда на предприятии могут  применяться показатели выпуска  продукции на один отработанный  или оплаченный час, на одного  занятого работника и т.д. Материалоотдача  обычно характеризуется выпуском  продукции на 1 рубль материальных  затрат, капиталоотдача – на 1 вложенный  рубль в основные производственные  фонды и т.д. При использовании  в планировании показателей многофакторной  производительности труда определяется  планируемый вид деятельности  той или иной фирмы, объем  выпуска, затраты основного капитала  и живого труда и их весовые  характеристики. Тогда модель многофакторной  производительности труда можно  представить зависимостью:

МПТ = ВП /ОК + ЖТ,

где ОК – величина основного капитала фирмы; 

   ЖТ  – затраты живого труда.

     В состав основного капитала входит стоимость  оборудования, строений, земли и  товарно-материальных запасов. К затратам живого труда относится общее  число оплаченных часов промышленно-производственного  персонала предприятия. Весовые  соотношения затрат труда и капитала зависят от формы собственности  и отраслевой принадлежности предприятий  или фирм. В американской промышленности доля затрат труда составляет 75%, а  доля капитала - 25%, в предпринимательском  секторе - соответственно 65 и 35%.

     В плановой практической деятельности производительность труда на отечественных предприятиях измеряется в общем виде количеством  продукции (объемом работы). Наибольшую сложность при использовании  этих методов измерения производительности труда в развивающейся рыночной экономике представляют два вопроса: какой вид продукции включать в объем производства (валовую, проданную, чистую); как наиболее полно учесть затраты труда. (живого).

     В рыночной экономике производительность принято определять как в материальном производстве, так и в сфере  оказания услуг, включая и государственные  учреждения. Поэтому нам следует  заметно расширить применение этого  показателя в практике планирования. Для измерения объема выполнения работ и услуг могут быть использованы натуральные, трудовые и стоимостные  показатели.

     При планировании уровня и темпов роста  производительности труда на машиностроительных предприятиях в современных условиях могут применяться  различные  показатели и формулы, а также  способы и методы расчетов.

     Уровень абсолютной производительности труда, характеризующий объем выпущенной продукции, выполненных работ и  оказанных услуг на одного работающего, можно рассчитать по формуле:

П т = В п / Р пп ,

где Пт – производительность труда; 

   Вп  – общий объем выполненный  за год работ; 

   Рпп – среднегодовая численность  промышленно – производственного  персонала.

     Темпы роста производительности труда  определяются отношением прироста выработки (абсолютной производительности ) к ее базовому значению.

     Планирование  производительности труда в рыночных условиях предполагает учет действия закона убывающей отдачи, который  утверждает, что, начиная с определенного  момента, последовательное присоединение  переменных единиц  труда к неизменному  ресурсу капитала дает уменьшающийся  добавочный или предельный продукт  в расчете на каждую последующую  единицу труда. Иначе говоря, если количество рабочих, обслуживающих  данное технологическое оборудование, будет увеличиваться, то рост объема выпуска продукции будет происходить  все медленнее, по мере того как больше рабочих будет привлекаться к  производству товаров и услуг. Этот закон означает, что в каждом конкретном случае существует оптимальный уровень  производительности труда, который  необходимо уметь планировать на том или ином предприятии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.3 Факторы и резервы роста производительности труда 

     Факторы – это организационно – технические  мероприятия, направленные на количественные и качественные изменения в технологии и организации производственных условий изготовления продукции  и способствующие повышению производительности труда.

     Существует  следующая укрепленная классификация  факторов:

• материально – технические факторы – внедрение достижений научно – технического прогресса в целях повышения доли производственного оборудования и прогрессивных технологий, технологической оснастки и новых более эффективных видов материальных ресурсов, а также качества выпускаемой продукции и уровня механизации и автоматизации производства;
• организационные факторы – сосредоточение производственных фондов и трудовых ресурсов на отдельных промышленных предприятиях для увеличения объема производства (концентрация производства), сокращение номенклатуры выпускаемой продукции и перестройка производства на выпуск определенных изделий или выполнение технологических операций производственного процесса          (предметная, подетальная, технологическая специализация), расширение научной организации труда и управления;
• экономические факторы – повышение материальной заинтересованности основных производственных рабочих в сокращении трудоемкости и материалоемкости продукции, доли ручного труда и вспомогательных операций, соблюдение экономически обоснованной численности работающих и рабочих и т.п.

     Обоснование роста производительности труда  в зависимости от реализации мероприятий  по отдельному фактору осуществляется в такой последовательности:

• определяется трудоемкость или выработка, достигнутая в базисном периоде, и на основе этих расчетных показателей устанавливается численность работающих и рабочих, необходимых для выполнения запланированного объема работ;
• рассчитывается изменение трудоемкости или выработки, что является базой для установления исходной численности работающих или рабочих, экономии труда;
• устанавливается относительное высвобождение числа работающих и рабочих.

        При  внедрении мероприятий  по нескольким факторам, влияющим  на рост производительности труда,  экономия затрат труда определяется  как сумма экономии затрат  труда по каждому мероприятию  и далее как сумма экономии  затрат труда по каждой группе  факторов, входящих в общий план  мероприятий по росту производительности  труда.

         Производительность труда и высвобождение  численности основных производственных  рабочих по группе материально  – технических факторов рассчитываются:

1. по фактору «внедрение достижений научно – технического прогресса». Высвобождение численности основных производственных рабочих и рост производительности труда является следствием сокращения трудоемкости продукции и повышения коэффициента выполнения норм:

                         Эч = ( ТЕб / К ин.б – Тен / К  вн.н * Qн / Фг * 60,

где Эч – численность основных производственных рабочих, высвобождаемых в                       результате внедрения достижений научно – технического прогресса;

ТЕб, ТЕн – трудоемкость единицы продукции  до и после внедрения мероприятия, нормо-часы;

Квн.н  – коэффициент выполнения норм до и после внедрения мероприятия;

Qн – новый годовой объем производства, шт;

Фг  – годовой фонд времени одного рабочего, равный 1950 ч.

2. по фактору «повышение качества изделия». 

          Повышение качества выпускаемых  изделий приводит, с одной стороны,  к росту трудоемкости при выполнении  дополнительных операций, что отражается  на увеличении численности основных рабочих, а с другой – к повышению спроса и объема производства, при этом растет и оптовая цена.

     При структурных сдвигах в номенклатуре производимой продукции численность  основных рабочих может расти  и сокращаться.

     Численность основных рабочих увеличивается, когда  суммарные трудовые затраты на дополнительный объем производства продукции превышают  экономию затрат труда, достигнутую  путем сокращения объема производства по отдельным наименованиям продукции, вследствие структурных сдвигов. В  результате экономии трудовых затрат обеспечивается высвобождение рабочей  силы.