Производительность труда

   q – количество изготавливаемых изделий.

     Трудоемкость  плановая (Тпл) отражает затраты труда  на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки ( перевыполнения или недовыполнения ) норм ( Квн):

                                                    Тпл=Тн/Квн.

     Трудоемкость  фактическая (Тф) отражает фактические  затраты труда, в том числе  и потери рабочего времени.

     Трудоемкость  определяется на единицу продукции  в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при  большом ассортименте продукции  определяется по типичным изделиям, к  которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки  трудоемкость имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость  между объемом производства и  трудовыми затратами, более реально  отражает экономию живого труда под  влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые  изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

     На  практике этот метод  измерения производительности труда широко не используется, так  как он требует объективного нормирования труда и учета затрат труда  на единицу продукции всех категорий  работающих. Нормативная база трудоемкости имеется только по основным рабочим.

     1.2  Планирование производительности  труда 

     Производительность  или продуктивность труда служит определяющим  показателем всякой производственной или экономической системы. Показатели производительности при прочих равных условиях являются основным критерием развития человеческого капитала или трудового потенциала отдельной фирмы и всей страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на каждом нашем предприятии должна действовать отлаженная система планирования и управления развитием производства по критерию максимальной производительности труда, базой которой  должны служить мировые стандарты или показатели,  достигнутые на передовых американских, японских и некоторых отечественных корпорациях и фирмах.

     Руководство фирм должно обеспечивать высокую производительность посредством процесса планирования. Не имея конкретных целей на предстоящий период, невозможно также правильно планировать рост производительности на предприятии. Цели или планы служат важными экономическими ориентирами при разработке внутрифирменной программы повышения производительности труда. Анализ и обобщение факторов или работ, способствующих росту продуктивности труда, помогает менеджерам-экономистам координировать усилия персонала  организации, что само по себе служит одним из главных условий обеспечения производительности на всех стадиях планирования и управления производством.

     Таким образом, производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень рационального использования трудовых ресурсов на предприятии, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом. А это означает, что фундаментальным направлением развития новой рыночной системы должны стать стабилизация отечественного производства, что в первую очередь касается машиностроения, и рост на этой основе производительности труда. Следовательно, в условиях перехода к рынку каждому  нашему предприятию необходим плановый «механизм управления эффективностью производства по критерию производительности труда, ориентированному на мировой уровень». Первичным звеном такого механизма должно стать широкое применение научных принципов планирования роста производительности труда на предприятиях и фирмах всех форм собственности.

     Мировая экономическая наука выделяет три важнейшие макроэкономические характеристики производительности труда на уровне страны.

     1. Показатель валового внутреннего продукта на душу населения. Это соотношение объема ВВП к числу жителей наилучшим образом служит мерилом национального богатства всей страны, а не только одной производительности как таковой, поскольку ВВП делится на общую численность населения, а не на общее количество работников.

     2. Объем валового внутреннего продукта на одного работающего. Этот показатель является более точным в измерении производительности, но не учитывает существующих в разных странах различий и продолжительности рабочего дня.

     3. Размер валового внутреннего продукта на отработанный час. Данный показатель в расчете на один отработанный или оплаченный час считается наилучшим измерителем производительности труда. Однако его трудно использовать при необходимости международных сопоставлений производительности труда.

     При планировании производительности труда  на макроуровне обычно используется объем валового внутреннего продукта, а не валового национального продукта. Различие между ними состоит в том, что ВВП не включает поступлений от международных операций и потому может применяться для сравнения уровней развития хозяйства в отдельных странах. Кроме них, существует еще несколько  
показателей, характеризующих уровень и темпы роста производительности, а также тенденции, секторы и отрасли хозяйства. Уровень обозначает состояние достигнутой производительности в определенный период времени или в других странах. Например, в России производительность труда сейчас ниже, чем в США, примерно в 3-4 раза. Темпы роста производительности показывают изменение ее уровня в определенные периоды, скажем, 2,5 % в год. Тенденции или тренды характеризуют темпы изменений производительности в течение длительного времени, как правило, свыше 10 лет. Секторы и отрасли промышленности определяют существующие виды разделения труда и специализации фирм или предприятий и соответствующие показатели производительности, например сфера материального производства или услуг.