Производительность труда: понятие и сущность

Абсолютный  прирост численности за 2007-2008 гг. 

    Рис. 2.4. 

    На втором этапе изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет приведена в табл. 2.2.

    На анализируемом предприятии темпы роста среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала и рабочих в первые четыре года превышали темпы роста продукции. Как следствие, темпы роста среднегодовой выработки продукции как на одного работника промышленно-производственного персонала, так и на рабочего первые четыре года имели тенденцию к снижению. Прежде чем анализировать выполнение плана по производительности труда, необходимо оценить степень выполнения плана по труду в табл. 2.4.

    Из приведенных в (см. табл. 2.4) данных видно, что предприятие укомплектовано работниками на 99,8 % от плановой потребности. На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.

Таблица 2.3

Анализ  динамики производительности труда  

 

    Не выполнен план по отработанным человеко-часам и человеко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего (стр. 12), часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:

    - изменение среднечасовой выработки;

    - изменение количества дней, отработанных одним работающим;

    - изменение продолжительности рабочего дня.

     Таблица 2.4

     Оценка выполнения плана по труду

 

    На рис. 2.5 приведена динамика производительности труда в стоимостном выражении за 200-2008 гг.

    Для определения факторов могут быть использованы приемы абсолютных разниц, цепных подстановок, относительных разниц, индексный. Результаты во всех случаях будут одинаковыми.

    Количественное соизмерение влияния названных факторов произведем приемом абсолютных разниц:

    - увеличение среднечасовой выработки одного работающего обусловило рост среднегодовой выработки на 394,7тыс. р. (1409,6∙(791-763));

    - уменьшение количества отработанных дней одним работником в год, т.е. целодневные потери, снизило планируемую среднегодовую выработку на-28,95 тыс. р. (5790 (185,9 -190,9));

    - сокращение продолжительности рабочего дня уменьшило среднегодовую выработку работающего на — 0,43 тыс. р.(763∙185,9∙(7,584 - 7,587)).

    Используя индексы (гр. 3 табл. 2), влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника ППП можно определить и другим путем:

    - увеличение среднечасовой выработки: 408,8 тыс. р. (11 051 тыс. р.×1,037-11051);

    - уменьшение количества отработанных дней одним работником: -289 тыс. р. (11 051 • 0,974 - 11 051);

    - сокращение продолжительности рабочего дня: —4,4 тыс. р. (11051×0,9996-11051).

Динамика производительности труда в стоимостном выражении

за 2006-2008 г.г.

     

     Рис. 2.5

    По данным анализа выполнения плана по труду на изменение объема производства продукции в сумме 50 тыс. р. (64 59 — 64 09) оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников на —22,16  р. ((578 — 580) • 11 051) и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала — на 61,78 тыс р. ((11 158 —11051)× 578). Изменение за счет этих двух факторов составило 39,7 тыс р. (-22,16 + 61,78).

3. Резервы повышения производительности труда

    Оценка выполнения плана по росту производительности труда с учетом относительной экономии рабочей силы представлена в табл. 2.4.

    Общее относительное уменьшение* (—), увеличение (+) численности промышленно-производственного персонала представим в табл. 2.5

Таблица 2.5

Изменения промышленно-производственного персонала 

 

    Оценка с помощью расчета выполнения задания по росту производительности труда выработки одного работающего и экономии рабочей силы подтверждает тождественность результатов.

    Из приведенных данных видно, что план по росту производительности труда одного работающего выполнен на 101 % (11 158/ 11 051•100, или 105,4 % / 104,4 %•100 %).

    Прирост производительности труда одного работающего предусматривался по плану 4,4 % (11051 /10 589 • 100 —100, или 6053/578-100-100).

    Фактический прирост составил 5,4 % (11 158/ 10589-100 — - 100, или 6100 / 578•100 - 100).

    Планом предусматривалось увеличить по сравнению с прошлым годом выпуск продукции на 277 тыс. р., в том числе за счет роста производительности труда — на 2679 р. (4620∙580), увеличения численности ППП — на 95,3 тыс. р. (9x10589).

    Следовательно, за счет роста производительности труда планировалось получить прирост продукции 96,6 % (26,796 / 277 ×100). Фактический прирост продукции составил 327 тыс. р. За счет повышения производительности труда получено 329 тыс. р. (569 • 578).

    Уменьшение численности ППП снизило прирост продукции на 2 чел. (580-578). Количественное измерение факторов изменения производительности труда приведено в табл. 2.6.

    Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост производительности труда обеспечивался в основном за счет технического перевооружения производства и совершенствования его организации.  

 

     Таблица 2.6

     Выполнение  плана по производительности труда  одним работающим