Производительность труда: понятие и сущность

     качество  подготовки специалистов с высшим и  средним образованием,

     повышение деловой квалификации кадров,

     рост  уровня жизни населения,

     творческое  отношение к труду и др.

     Научно-техническая  революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

     Люди  с более высокой общеобразовательной  подготовкой быстрее осваивают  профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

     Важным  фактором повышения эффективности  производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

     Факторы роста производительности труда  по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

     К внутрипроизводственным относятся  факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

     Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

     Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.[3, с 25] 

2. Методы  и проблемы оценки производительности труда.

     Конечный  результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

     Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

     Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.[2, с 54]

     Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

2. Проблемы  использования материально-технических  факторов роста производительности труда

1. Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество»

     ООО «Содружество» было основано в ноябре 1994 года. Юридический адрес общества: 455000, г. Магнитогорск, ул. Калибровщиков, 3.

     Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельно  балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

     ООО «Содружество» имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.

     ООО «Содружество» является обособленным подразделением и имеет самостоятельный баланс. ООО «Содружество» использует журнально-ордерную систему ведения бухгалтерского учета, с использованием типовых форм первичной документации или их электронных версий. Хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета.

     Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В управлении используется тарифная система заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схема должностных окладов,   и тарифных ставок.

     Общество осуществляет следующие виды деятельности (рис. 2.1):

     -  продажа  металла и металлопроката (35%);

     - оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами (10%);

     - производственная деятельность(24%);

     - автотранспортные услуги (11%);

     - строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы(20%);  

Структура видов деятельности ООО «Содружество»

Рис. 2.1.

Рассмотрим результаты деятельности ООО «Содружество».

Рассмотрим основные показатели деятельности анализируемого предприятия за 2006-2008 гг. представленные, расчет этих данных проведен в табл. Ошибка! Источник ссылки не найден..  Откуда видно, что выручка от реализации  за 2008 г. Выросла на 3,9% по сравнению с 2007 г., это обусловлено однако, одновременно с этим себестоимость продукции увеличились на 4,14%, что было обусловлено увеличением объема выпуска продукции и объема продаж. Несмотря на увеличение себестоимости прибыль увеличилась на 3,47%, что было обусловлено также увеличением объема продаж, как было сказано выше, затраты на 1 руб. товарной продукции увеличились на 0,21 коп.

     Как видно (см. рис. 2.2), производительность труда в 2008 году по сравнению с прошлым выросла незначительно на 3,7%, в результате увеличения выпуска продукции  и объема продаж на 6,8% и среднегодовой численности ППП на 1,8%. 

Таблица 2.1

Динамика  производительности  
труда за 2006-2008 гг.

     

     Рис. 2.2

      Добиться еще большего повышения  производительности труда можно  за счет:

     -  снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно- технических мероприятий;

     -  более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

2. Анализ  производительности труда

    На первом этапе анализа изучается динамика показателей численности.

    Расчет  динамики показателей численности  выполним в виде табл. 2.2. Абсолютный прирост численности представлен на рис.2.3, темп роста численности — на рис.2.4.

    Таким образом, на протяжении 2007 года и 2008 в ООО Созиданиенаблюдался незначительный прирост персонала, так как темпы роста больше 100%.

Темпы роста численности ООО «Созидание» за 2007-2008 гг.

Рис. 2.3.

Таблица    2.2

Анализ  динамики численности ООО «Созидание» 2006-2008 гг.