Производительность труда и её значение в экономике организации (предприятия)

      Трудовой  метод измерения производительности труда  предполагает использование  показателя трудоёмкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года⁶.

      В зависимости от единицы измерения  рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный  человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

      Годовая производительность труда (годовая  выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем  для предприятий (фирм).

      Показатель  уровня производительности труда в  натуральных и трудовых единицах используются при анализе  производительности труда, стоимостной метод – во всех материалах статистической отчетности.

      Выработка может быть плановой и фактической. При определении плановой выработки  в расчет принимаются плановые показатели объема производства и численности, а при оценке фактической – фактически достигнутые результаты.

1.2. Трудоёмкость.

      Кроме показателя уровня производительности труда для характеристики производительности труда используется показатель трудоемкости.

      Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. Трудоемкость продукции (Т_р)  определяется по формуле:

Т_р = Т / ОП,

где Т  – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч; ОП – объем произведенной продукции  в натуральном выражении.

      В отличие от показателя выработки  этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние  на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов её роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия⁷.

      В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют следующие виды трудоемкости:

• технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр): Т_техн = Т_сд + Т_повр;
• трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп): Т_обсл = Т_вспом + Т_всп;
• производственная трудоемкость (Т_пр) включает в себя затраты труда всех рабочих предприятия, как основных, так и вспомогательных:

     Т_пр = Т_техн + Т_обсл;

• трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных  и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав): Т_у = Т_сл.пр + Т_сл.зав;
• полная трудоемкость (Т_полн) отражает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

      Т_полн = Т_техн + Т_обсл + Т_у.

      По  характеру затрат рабочего времени  различают три вида трудоемкости продукции: нормативную, плановую и  фактическую.

      Нормативная трудоемкость продукции – это  затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитанные по всем операциям технологического процесса изготовления конкретной единицы изделия по действующим нормам⁸.

      Плановая  трудоемкость – это затраты рабочего времени на изготовление единицы  продукции, зафиксированные в плане.

      Фактическая трудоемкость отражает реальные затраты  труда на изготовление единицы продукции. Она может быть определена отношением нормативной трудоемкости (Т_норм) к коэффициенту выполнения норм (Квн), т.е.

Т_факт = Т_норм / Квн.

      Например, нормативная трудоемкость единицы продукции – 18.0 нормо-часов; коэффициент выполнения норм – 150% или 1.5. Тогда фактическая трудоемкость составит:

Т_факт = Т_норм / Квн = 18 час:1.5 = 12 час.

      Составление плановой и фактической трудоемкости отражает рост производительности труда:

 

.

      Изменение производительности труда может  быть оценено с помощью фактической  трудоемкости, т.е. отношение фактической  трудоемкости базисного и отчетного  года.

      Например, в базисном году фактическая трудоемкость единицы продукции (Т_баз) – 15 мин., в отчетном (Т_отч) – 12 мин. Рост производительности труда выражается:

 или 120%.

      Ведущая роль в обеспечении высоких темпов развития общественного производства и повышения его эффективности  принадлежит повышению производительности труда, которое требует соблюдения определенных условий. Кроме отмеченных условий, рост производительности труда предопределяется наличием резервов и факторов⁹. 
 
 
 

2. Резервы и факторы роста  производительности труда.

      Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом  факторов и резервов роста.

2.1. Факторы роста  производительности  труда.

      Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие  изменения её уровня. Факторы – это количественные и качественные преобразования производительных сил общества, которые подразделяются на материально-технические, организационные, экономические, социальные и другие.

      К числу материально-технических факторов относятся: внедрение достижений научно-технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.д. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего прироста производительности труда.

      Организационные факторы: совершенствование организации  и управления производством, мероприятия  по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации  рабочих мест, создание безопасных условий труда и т.п.

      Экономические факторы  роста производительности труда: материальное стимулирование результатов  труда, направленных на повышение эффективности  производства, совершенствование методов  планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового положения¹⁰.

      Социальные  факторы: повышение культурно-технического  и морально-политического уровня промышленно-производственного персонала, моральные стимулы труда.

      Каждый  из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечивается при рациональном  использовании рабочего времени. Результаты расчетов суммируются и появляются возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

      Наиболее  высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании  максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных  факторов – условие возникновения  потерь при осуществлении мероприятий  по обеспечению роста эффективности производства.

      Факторы роста производительности труда  тесно взаимосвязаны между собой  и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие  обеспечения резерва от использования  факторов.

2.2. Резервы роста  производительности труда.

      При анализе и планировании производительности труда важнейшая задача – выявление  и использование резервов ее роста, т.е. конкретных возможностей повышения  производительности труда, которые  создаются в результате действия тех или иных факторов.

      Под резервами роста производительности труда понимаются не  использованные ещё возможности экономии затрат живого и овеществленного труда¹¹.

      Резервы производительности труда – это  потенциальные возможности дальнейшего  обеспечения роста эффективности  промышленного производства. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования ресурсов влияет на уровень производительности труда.

      Резервы могут быть классифицированы:

1. В соответствии с классификацией факторов, что дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения;
2. По источнику возникновения резервов: общегосударственные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные;

      Общегосударственные резервы при их реализации оказывают  влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и другое¹².

      Межотраслевые резервы отражают возможности отдельных  отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации  и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования т.п.

      Отраслевые  резервы обусловлены расширением  роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укреплением  промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления и т.д.

      Внутрипроизводственные  резервы – это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены  разработкой мероприятий по улучшению  использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, улучшению организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учета расхода и экономии материальных ресурсов.

      Внутрипроизводственные  резервы, в свою очередь, делятся  на резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования организации труда и повышения уровня использования трудовых ресурсов (увеличение фактического времени работы как следствие сокращения простоев)¹³.

      Из  всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда наиболее весомым является экономия рабочего времени. Увеличение валового внутреннего продукта находится в прямой зависимости от того, насколько эффективно устраняются потери рабочего времени.