Глава
1.Рынок труда как регулятор
занятости и безработицы ………………..3
1. 1Рынок
труда и проблема занятости
рабочей силы в РФ…………………...3
1.2. Спрос
и предложение рабочей силы. Стоимость
и цена рабочей силы ..8
Глава
2. Проблемы занятости и безработицы……………………………….11
2.1
Виды безработицы и миграция
………………………………………...11
2.2
Российская безработица: дифференциация
по социально-демографическим группам
……………………………………………………17
Глава
1.Рынок труда как регулятор
занятости и безработицы
1. 1. Рынок труда и проблема
занятости рабочей силы в РФ
Рынок труда представляет собой
систему общественных отношений
в согласовании интересов работодателей
и наемной рабочей силы. Существует
множество определений рынка
труда. По мнению доктора экономических
наук А. Котляра, «рынок труда
представляет собой совокупный
спрос и предложение рабочей
силы, которая за счет взаимодействия
этих двух составляющих обеспечивает
размещение экономически активного
населения по сферам хозяйственной
деятельности в отраслевом, территориальном,
демографическом и профессионально-квалификационных
разрезах. На рынках труда складываются
отношения между работодателями
и наемными работниками, способствующие
соединению рабочей силы со
средствами производства. Тем самым
удовлетворяется потребность первых
в труде, а вторых — в
заработной плате».
Функционирование рынка труда
определяется:
во-первых, совокупностью экономических
отношений между спросом и
предложением
рабочей силы на рынке труда;
во-вторых, местом пересечения различных
экономических и социальных интересов
и функций;
в-третьих, взаимоотношением сотрудников,
т.е. потенциальных или фактических
работников предприятия.
Прежде чем рассматривать сущность
и структуру рынка, необходимо
выяснить, что продается и покупается
на рынке труда: «рабочая сила»
или «труд». Сторонники марксисткой
теории рыночных отношений утверждают,
что на рынке труда продается
рабочая сила, т.е. способность
к труду, которую и эксплуатирует
работодатель. Современная экономическая
теория доказывает, что на рынке
труда продается и покупается
именно труд, что заработная плата
есть плата за труд (и называется
это оплатой труда). Сторонники
третьей точки зрения считают
рынок труда ресурсным рынком.
В качестве основных субъектов
купли-продажи выступают работодатель
–покупатель труда, а также юридически
свободный и юридически защищенный собственник
— продавец ресурса труда. Последний (продавец
ресурса труда) является носителем и собственником
своей рабочей силы, т. е. всей совокупности
своих способностей к определенным видам
трудовой деятельности. Это особый ресурс,
специфика которого заключается в физической
неотделимости его от собственности, что
отражается на характере объекта купли-продажи
на рынке труда. Здесь объектом рыночной
сделки является право использования
единицы ресурса труда определенного
качества
при определенных условиях в определенный
отрезок времени.
Цена труда на рынке труда
выступает в форме ставки —
заработной платы (часовой ставки),
указываемой в договоре (контракте),
заключаемом между работодателем
и нанимающимся на работу. Рыночная
цена единицы ресурса труда
данного качества сложится в
зависимости от соотношения спроса
и предложения на рынке труда. В результате
фактическая цена труда отразит равновесную
ставку заработной платы.
Рынок труда имеет ряд важных
особенностей.
1. Неотделимость
прав собственности на товар
(труд) от его владельца. Труд
представляет
собой процесс расходования рабочей
силы от своего носителя, в процессе
купли-продажи труда возникают
особые отношения.
2. Большая
продолжительность контакта продавца
и покупателя. Сделка, совершаемая
на рынке труда, предполагает
начало длительных отношений
между продавцом и покупателем.
3. Наличие
и действие не денежных аспектов
сделки. Это, прежде всего, условия
труда, микроклимат в коллективе,
перспективы продвижения по службе
и профессионального роста.
4. Наличие
большого числа институциональных
структур особого рода. К их
числу относятся: система трудового
законодательства; различные учреждения
и службы регулирования занятости,
государственные программы в
области труда и занятости
и т.д.
5. Высокая
степень индивидуализации сделок.
Сделки отличаются огромным
разнообразием,
поскольку каждый работник в своем роде
уникален, а каждое рабочее место в той
или иной мере отличается от другого и
предъявляет к претендентам свои специфические
требования.
Главными составными частями
рынка труда являются совокупное
предложение (П), охватывающее всю
наемную рабочую силу, и совокупный
спрос (С) как общая потребность
экономики в наемной рабочей
силе. Они составляют совокупный
рынок труда.
Текущий рынок труда образуется
за счет естественного и механического
движения рабочей силы и рабочих
мест (ввод новых и выбытие
старых). Он состоит из:
1. открытого
рынка труда – т. е. экономически
активного населения, которое
ищет работу и нуждается в
подготовке, переподготовке, а также
все вакантные рабочие места
во всех секторах экономики;
2. скрытого
рынка труда — лиц, которые
формально заняты в экономике,
но в то же время в связи
с сокращением производства или
же с изменением его структуры
могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики
рынка труда, можно установить
основные его элементы: субъекты
рынка труда; правовые аспекты,
регламентирующие отношения субъектов
на рынке труда; конъюнктуру
рынка; службы занятости населения;
инфраструктуру рынка труда; систему
социальной защиты и др.
Основными субъектами рынка труда
являются работодатели и наемные
работники.
Работодатели – наниматели, которые
могут быть представлены разными
«фигурами»
в зависимости от узаконенной
структуры отношений собственности.
Работодателями
могут быть: государственные предприятия,
акционерные общества, общественные
организации, колхозы, частные предприятия,
хозяйственные ассоциации, кооперативы,
совместные предприятия, индивидуальные
наниматели и т.п.
Наемные работники — это свободные
трудоспособные граждане, для которых
работа по найму является главным
источником средств существования
и индивидуального воспроизводства.
Для работодателей они представляют
различную ценность в зависимости
от пола, возраста, квалификации, социального
статуса и ряда социально приобретенных
качеств (ответственности, исполнительности,
дисциплинированности, предприимчивости
и др.).
Сегментация рынка труда позволяет
проанализировать причины и факторы,
влияющие на мобильность рабочей
силы на рынке труда, определить
его перспективы. Сегментирование
производится по разным критериям
и в зависимости от различных
признаков. Их набор может включать
следующие разновидности:
- демографические характеристики,
которые включают пол, возраст,
состав семьи;
- географическое положение (определенный
регион, город, район и т.д.);
- социально-экономические характеристики
рабочей силы на рынке труда
(образование, профессиональные
знания, уровень квалификации, стаж
работы и т.д.);
- экономические показатели, характеризующие
работодателей с точки зрения
их финансового состояния, формы
собственности, а также показатели,
характеризующие наемных работников по
их обеспеченности;
- психофизиологические качества
работника (личные качества физическая
сила, темперамент, их принадлежность
к определенным слоям общества
и т.д.);
- поведенческие характеристики
с точки зрения мотивации занятости
и др.
Подобное изучение составляет
содержание маркетинга рынка
труда. При его проведении особо
выделяют сегменты, в которых
сосредоточены мало конкурентоспособные
группы лиц, нуждающихся в работе.
Сегментация рынка труда —
это разделение работников и
рабочих мест на устойчивые
замкнутые сектора, зоны, которые
ограничивают мобильность рабочей
силы своими границами. Сегментами
рынка труда являются первичный
и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда — это
рынок, для которого характерны
стабильный уровень занятости
и высокий уровень заработной
платы, возможность профессионального
продвижения, прогрессивная техника,
система управления и т.п.
Вторичный рынок труда характеризуется
большой текучестью кадров и
нестабильной
занятостью, низким уровнем заработной
платы, отсутствием профессионального
продвижения, роста квалификации, наличием
несовременных техники и технологий
и отсутствием профсоюзов.
Причины разделения рынка труда
на сегменты:
- различие в уровне экономической
эффективности производства;
- различие в уровне социальной
эффективности труда;
- различие в уровне социальной
эффективности производства.
Сегментация рынка труда предусматривает
внутренний рынок труда, который
можно охарактеризовать как систему
социально-трудовых отношений, ограниченных
рамками одного предприятия, внутри
которого назначение цены рабочей
силы и ее размещение определяются
административными правилами и
процедурами. Внутренний рынок
труда обусловливается наличием
и составом работников на предприятии,
их движением внутри его, причинами
перемещения, уровнем занятости,
степенью использования оборудования,
наличием свободных, вновь создаваемых
и ликвидируемых рабочих мест.
При рассмотрении процессов формирования
труда любого уровня важно
иметь в виду, что положение
работника на нем обусловлено
тремя состояниями: степенью подготовленности
к работе (обучение и переобучение,
инструктаж); поиском работы, предложением
на рынке товара рабочей силы;
занятостью в трудовом процессе
на конкретном рабочем месте.
Внешний рынок труда — это
система социально-трудовых отношений
между работодателями и наемными
работниками в масштабе страны,
региона, отрасли. Он предполагает
первичное распределение работников
по сферам приложения труда
и их движение между предприятиями.
Внешний рынок труда в значительной
степени реализуется через текучесть
кадров, он обеспечивает движение
работников с одних предприятий
на другие и порождает безработицу.