Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2015 в 00:29, контрольная работа
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России).
Можно выделить два вида заработной платы: номинальная и реальная. Номинальная – это количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Решение:
Вопрос о сверхурочной работе регулируется ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Эта работа должна оплачиваться в двойном размере либо сотруднику должен быть предоставлен дополнительный выходной.
Однако в условии задачи упомянуто, что в трудовых договорах сотрудников указан ненормированный режим работы. Согласно ст. 101 ТК РФ при ненормированном графике рабочего дня сотрудники могут периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами рабочего времени.
Следовательно в данном случае работодатель не обязан компенсировать указанную работу т.к при ненормированном рабочем графике она не считалась сверхурочной.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:
3.Федеральный закон «О
4. Трудовое право Крылов К.Д., Бондаренко Э.Н., Гусов К.Н. 2013г.
5. Трудовое право России учебник для бакалавров Хохлов, Сафонов 2013г.